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[讨论] 这样的员工怎么处理比较好

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稻香老农1986

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-24 15:56:40 |只看该作者 |倒序浏览

公司有一名员工A，在公司上班10年了，工作态度不认真，为人鲁莽，公司老板不喜欢他，一直让人事经理开掉他，但是之前的人事经理一直都没有开，由于公司有2名司机，领导要精简一名，现在领导让现任人事经理开掉一个，人事经理考虑到他的工作时间长，并且家庭条件不好，所以就开掉了另外一个员工。
前不久，公司制订了《公司车辆管理制度》要求该名员工签字确认，当同事找到他的时候，该员工态度恶劣，不愿意签，并且出口辱骂人事经理，不停的说公司这不好那不好，并对其中一条，”违反交通规则，其罚款及扣分由驾驶负责人承担“表示不满，同事问他，为什么不满，他回答说那是公司让我去的，违规了凭什么让我负责。直接把制度甩了。
求助各位大仙，怎么对这名员工劝导让其签字？另外如何搞走这名员工，并且不用赔偿？

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一目了然这样的员工直接开了发表于 2013-8-13 17:12 回复

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2013-7-24 16:52:21 |只看该作者

公司让你去开车，但并没有让你违反交通规则去开车。按照此种说法，你开车把人撞死了，你不用负责拉？

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景逸轩同意发表于 2013-8-22 17:30 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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稻香老农1986

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板凳

发表于 2013-7-24 17:36:30 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2013-7-24 16:52
, v: X/ @( O$ B1 r8 ]; `公司让你去开车，但并没有让你违反交通规则去开车。按照此种说法，你开车把人撞死了，你不用负责拉？ ...

他就是这个想法。哎~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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稻香老农1986

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发表于 2013-7-24 17:37:20 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2013-7-24 16:52
6 i4 n8 S/ R9 ^% R. D+ W4 l公司让你去开车，但并没有让你违反交通规则去开车。按照此种说法，你开车把人撞死了，你不用负责拉？ ...

他就是这个想法。哎~~

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JokerSeraph

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解元

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5楼

发表于 2013-7-25 09:48:09 |只看该作者

公司制度的修改并不是必须要有所有员工签字，内容合理合法、制定形式合法，公布出来，他不愿意遵守执行是他给自己找麻烦，不过企业要注意收集制度在拟定、公布过程中的证据以证明自身的合法。
搞走的话，先看下HRM的态度，我个人感觉其态度似乎有点过于肆无忌惮了，从已有的信息来看工作态度不认真、鲁莽已经不是短时间的事情，而且自身不可能不知道。老板一直让开掉，HRM却迟迟不动手，甚至在面临2选1的情况下还仍然保留这个人，HRM的暧昧态度颇让人思索啊……
真要搞走，这种工作态度不可能没有违反公司规章制度的行为，企业自身做好制度政策的合理合法（包括内容和过程），找他知道的又明确违反了的规章制度书面告知他，给他培训然后再次证明他的，开了～