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逆向劳务派遣成侵犯职工权益挡箭牌

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楼主
发表于 2013-6-13 18:59:56 |只看该作者 |倒序浏览
即将于7月1日实施的《劳动合同法》修正案着重解决劳务派遣问题。其不但规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，还细化了对如何界定三性（临时性、辅助性、替代性）。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2013-6-13 18:59:56 |只看该作者
不可否认《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》加大了对劳务派遣行业的规范力度。目前，国内存在劳务派遣用工的大部分企业为国有大中型企业，其中也以国有大中型企业的“薪酬歧视”最为普遍。作为劳动者，甘愿在这种不平等机制下工作，其中缘由不说也罢，但真正有能力，有背景的劳动者，不会长期在国企去当“二等公民”。因此，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》实施后，对国有企业的劳务派遣用工状况的改观让人期待。
而《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》的实施，对于非法劳务派遣“黑市”的打击力度，不知会不会成为一个亮点，尤其是在对弱势群体（如外地务工人员）就业和劳动权益保障上。以北京为例，目前北京市劳务派遣公司上千家，但大部分都是“挂羊头卖狗肉”，存在为小企业避税，“倒卖”劳动力等非法行为。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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9月征文勋章

板凳
发表于 2013-6-13 19:21:55 |只看该作者
再者，是不是会存在有些企业以人力资源外包的名义规避法律。假派遣也好，逆向派遣也好，劳动者与用人单位、派遣单位协商一致，这算不算违法？即使违法，又如何？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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