设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 结构化面试让我很头疼
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 7673|回复: 26
打印 上一主题 下一主题

[求助] 结构化面试让我很头疼

[复制链接]
echinajob    

26

主题

6

听众

425

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-5-20
最后登录
2014-1-15
积分
425
精华
0
主题
26
帖子
60
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-6-27 16:50:10 |只看该作者 |倒序浏览
做HR工作三年了，要说对这方面的工作内容应该是非常了解的，但最近新进了一家公司，却把我搞的晕头转向。公司不仅要按季度定期的进行员工满意度调查，而且还委托一个中国人才测评网要搞专业的人才测评，搞得我烦的不行，以前从来没弄过。

我的主要工作是公司人员招聘，要说前面那些和我的工作相关的还不太多，但是公司老总一句话，准备在人员招聘中引入结构化面试，属于人才测评方法的一种，我想肯定是上次那个测评网站的客服给他介绍的。
没办法，兵来将挡水来土掩，根据坛子里搜罗来的结构化面试题目今天实验了下，发现好处就是不会没问题问，问的也有关注点，坏处就是我得对照那些问题来问，背不出来那么多问题，大家所在的公司有这样做的没？欢迎指点一二啊。

xinchou114.com
回复

使用道具 举报

AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

24

听众

2万

积分

版主

朽木良材

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-3-17
最后登录
2017-11-30
积分
28857
精华
9
主题
37
帖子
2422

元旦勋章 最佳辩手 春节活动勋章 2011纪念勋章

沙发
发表于 2013-6-27 17:01:27 |只看该作者

请问，原来你们面试用什么套路的呢？

三年工作经验，您是觉得员工满意度调查及人才测评的开展，没有必要，还是和公司的实际情况不想符合。还是什么原因，觉得烦的不行呢？
人才测评同样可以运用到 招聘选才中啊，员工满意度调查可以用到用人中啊，与招聘都是密不可分的呢。
既然没有接触过，先用了感受了再说。科学总是有存在道理的呢。
我们公司还没机会舍得花这个钱呢。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

tianqihaore    

0

主题

6

听众

12

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-6-27
最后登录
2013-6-27
积分
12
精华
0
主题
0
帖子
5
板凳
发表于 2013-6-27 17:41:24 |只看该作者
结构化面试是什么意思？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

浦江人才    

0

主题

7

听众

2222

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-5-4
最后登录
2013-6-28
积分
2222
精华
0
主题
0
帖子
372
地板
发表于 2013-6-28 15:46:30 |只看该作者
浦江人才网专家：不同的公司所要求的肯定也不会一样的
pj.91job.com
回复

使用道具 举报

lovesought    

6

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 915 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-12-13
最后登录
2017-7-17
积分
12711
精华
0
主题
6
帖子
969
5楼
发表于 2013-7-1 16:07:11 |只看该作者
你之前的工作太窄了 这些新工具和方法应该尝试着用
回复

使用道具 举报

温馨宛然01    

1

主题

7

听众

584

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-6-28
最后登录
2014-6-13
积分
584
精华
0
主题
1
帖子
93
6楼
发表于 2013-7-1 16:13:21 |只看该作者
三年，要想深入了解HR是远远不够的，楼主还是要多学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lovelady9    

25

主题

6

听众

1233

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-5-17
最后登录
2014-1-13
积分
1233
精华
0
主题
25
帖子
211
7楼
发表于 2013-7-1 16:39:00 |只看该作者
你们公司多好了，还做员工满意度调查和人才测评，楼主，珍惜吧
回复

使用道具 举报

顺其自然1009    

0

主题

6

听众

75

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-10-19
最后登录
2013-7-3
积分
75
精华
0
主题
0
帖子
4
8楼
发表于 2013-7-1 16:48:27 |只看该作者
你看你们公司是跟哪家人力资源公司合作的,直接找那家人力资源公司询问就行了,他们不可能不搭理你的.
中国薪酬调查网http://www.xinchou114.com/
回复

使用道具 举报

jayhang    

3

主题

8

听众

3029

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 216 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-1-5
最后登录
2016-4-13
积分
3029
精华
0
主题
3
帖子
437
9楼
发表于 2013-7-1 20:01:20 |只看该作者
呵呵，楼主之前招聘主要面对什么对象啊？只要参加过校园招聘的，结构化面试、无领导小组、即兴演讲三大杀手锏应该用得如火纯青的了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

紫轩1105    

1

主题

4

听众

2415

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-12-14
最后登录
2015-1-20
积分
2415
精华
0
主题
1
帖子
14
10楼
发表于 2013-7-1 21:45:34 |只看该作者
我们公司采用的也是结构化面试，效果还是不错的！但是人才测评方面还是没舍得花这个钱，但我觉得人才测评还是对人力资源结构优化还是有指导意义的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册