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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 这种情况该怎么处理
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[讨论] 这种情况该怎么处理

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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-4 08:57:26 |只看该作者 |倒序浏览
公司的老板对试用期员工的去留拥有最终决定权，但是有的时候，他会在决定上不断地反复，可能今天觉得他作用不大想开掉，明天又突然觉得某个事情需要他，先不要开掉，而我们HR却只能在做了离职面谈之后再重新与员工沟通，这都不是最可悲的，最可悲的是 ，这一切都过去了之后，老板又想开掉他了， 而且试用期已经过了，大家有遇到这样的极品老板吗？给点儿建议吧。。。
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懒猫琪琪 + 10 + 5 反反复复的老板

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zgx6868    

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发表于 2013-7-4 11:16:50 |只看该作者
第一，这样的老板有机会你一定离开。9 F8 M) z- T7 `3 B) [
第二，想留下来，就按照老板的意图去做事。做好与坏，老板负责。再者，既然老板有这种习惯，那么老板交给你进行离职谈话时，你故意最大限度拖一下。

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鱼会飞  注重策略，高手。  发表于 2013-7-6 13:00  回复
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海阔天空006 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-4 12:03:41 |只看该作者
现在还真不少极品老板，哎
* R. A6 I0 Y. u" N1 E0 o, A# _, x* ]这样的老板下工作，只是为了那点生活费，要想多大发展，很难。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cory0070    

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发表于 2013-7-4 13:00:28 |只看该作者
果然极品，
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发表于 2013-7-4 13:29:13 |只看该作者 |楼主
zgx6868 发表于 2013-7-4 11:16
# c% c. M) b6 w9 |: z6 X$ U第一，这样的老板有机会你一定离开。
7 G5 U' Z4 V' t2 C第二，想留下来，就按照老板的意图去做事。做好与坏，老板负责。再者 ...
$ ]4 m0 ?" L) T' [
关键是做的不好，老板不负责，他觉得是我们没做好工作。。。
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发表于 2013-7-4 13:30:04 |只看该作者 |楼主
海阔天空006 发表于 2013-7-4 12:03
' L5 _6 d  |$ X+ n4 B现在还真不少极品老板，哎! J5 o6 ~; ^) p5 e1 T+ M
这样的老板下工作，只是为了那点生活费，要想多大发展，很难。 ...

' S( j( m6 n9 ]2 X, I9 \6 G: K$ S我也在想，公司被老板的最近的作风搞的风声鹤唳，人心惶惶。。。
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cory0070 发表于 2013-7-4 13:00
3 O) T+ V  F3 p9 f' H- J果然极品，
! k+ i" P, _5 A
我是第一次遇到，不知道他到底要怎么样
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温馨宛然01    

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建议在他下达离职面谈任务是保留一下证据，比如邮件等，以防出尔反尔时自己背黑锅' q& i' z6 Q$ J, S
不过这种老板，如果有好的机会就离开吧，否则就是忍了
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鱼会飞    

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发表于 2013-7-6 13:02:18 |只看该作者
关注老板所关注的，了解老板的想法，适时给出建议，并分析利弊。
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lyq0727    

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发表于 2013-7-8 17:09:20 |只看该作者
离开这种老板吧，没有长远眼光。
' E& V# {$ C8 L& Q哪天他签了订单，又不给人家干了，光违约费都赔死他；拒绝人家接订单，后来又去要，人家都给他才怪。所以有一天他会为他的短识、无主见买单。
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