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[讨论] HR哪个模块工作量最大？

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-18 20:23:15 |只看该作者 |倒序浏览

HR的六大模块：规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系。这几个模块中，哪个模块的具体工作量最大？大家来聊聊。
我认为是薪酬，薪酬是每月都要做的工作，而其它模块可能有时会很多事做，但不像薪酬成了日常性的必需完成的工作。

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鱼会飞

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沙发

发表于 2013-4-19 13:04:12 |只看该作者

工作量是看你如何对待工作，每个岗位都有自己的特性，貌似没有可比度。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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開氺養魚

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板凳

发表于 2013-4-19 13:25:32 |只看该作者

全部做的孩子默默飘过。。。

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yangliuliu

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地板

发表于 2013-4-19 14:05:29 |只看该作者

感觉薪酬是事务性工作较多。培训是灵活性较广。招聘是压力较大。

加油！

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不会卖萌的猫

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5楼

发表于 2013-4-19 15:57:44 |只看该作者

干什么都不好干，要注意调整心态啊

www.91job.com http://cx.91job.com/

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水中龙

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6楼

发表于 2013-4-19 16:41:35 |只看该作者

不能单以模块来论工作量，关键要看企业的行业特点、管理要求。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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石洲人

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7楼

发表于 2013-4-19 17:28:22 |只看该作者

俺做的员工关系也挺累的

我是贪大求全的HR。。。

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Keep_Balance

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8楼

发表于 2013-4-19 22:01:00 |只看该作者

各有千秋吧,我所在的企业是薪酬福利专员1名,招聘&培训一名,员工关系一名

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ttm316

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9楼

发表于 2013-4-23 15:56:21 |只看该作者

工作量都大，关键还是看你处于什么性质的公司，单论岗位确实没得可比性

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felixkeke

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10楼

发表于 2013-6-28 10:15:31 |只看该作者

那个想做好了都不容易要是想混混那个都简单

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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