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[原创] 单位员工当年度休了产假，年休假还可以享受么？

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举人

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-20 20:03:24 |只看该作者 |倒序浏览

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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鱼会飞

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版主

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沙发

发表于 2013-2-20 22:29:09 |只看该作者

个人认为是可能以再休年休假的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aifei7788

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秀才

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板凳

发表于 2013-2-21 08:28:41 |只看该作者

同意楼上的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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漂泊的浮萍

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举人

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地板

发表于 2013-2-21 08:50:22 |只看该作者

应该可以，常常是连着休，多在家带几天孩子的吧

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nb纯净如风

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书生

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5楼

发表于 2013-2-21 09:20:58 |只看该作者

可以休的

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yangliuliu

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贡士

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6楼

发表于 2013-2-21 09:22:51 |只看该作者

可以休的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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任珺

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解元

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7楼

发表于 2013-2-21 09:34:28 |只看该作者

个人对年休假政策的理解为：
1) “连续工作满12个月”的理解应指的是“劳动关系”的续存连续期限，而非指工作时间上的连续性。
2) 而第六条的规定只是说明了：探亲假、婚丧假、产假等假期是不能从年休假中抵扣出来的。
3)另外，年休假条例中的第四条也明确规定了不享受年休假的只有5中情形。
所以，楼主问题的答案很明确及肯定：休了产假的员工仍能享受年休假待遇。

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