设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 培训协议的签署与员工合同期内离职
返回列表 发新帖
查看: 2516|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

培训协议的签署与员工合同期内离职

[复制链接]
zzqhrdirector    

2

主题

6

听众

524

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-3
最后登录
2014-10-24
积分
524
精华
0
主题
2
帖子
80
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-7-19 13:51:31 |只看该作者 |倒序浏览
情景：某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A
) Y- m: G0 e9 b# i6 N# Y         入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合同，一年的服务期，共计四年）12年7月1日入职，工作至今。: V( i- {5 ?3 {- T
问题：; W8 r0 J7 H5 E: E
        1、如果该名员工在合同期内离职，是否需要赔偿公司赔偿金？
+ Z8 G2 p5 p) R4 S1 q" h9 ?        2、如果在服务期内离职，是否需要支付赔偿金？
: B; y- W- J" T/ W) k        3、公司先行进行调岗，再行开除，是否需要支付赔偿金？
3 _& N. @1 P& F% d& c; u
5 r; R, y6 p, K/ v+ \

点评

小差火  出发点错了，措施也就不对了！  发表于 2013-7-19 16:17  回复
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2013-7-19 14:03:21 |只看该作者
对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
8 V" S% o7 U; W; @4 F具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生的，没有培训，何来违约金？
9 ?' A% c0 [2 b! c- Y5 {, U公司签订培训协议的做法，无非是出于增加员工离职成本的考虑，降低员工辞职的风险，但实际上是无用功。员工离职，无须支付违约金。5 _" O/ W7 ?  i7 Z5 ]
至于公司，如果调岗，需要和员工协商一致，否则调岗行为无效。开除的说法不正确，违规解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cathylee0306    

3

主题

6

听众

423

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-7-10
最后登录
2013-9-15
积分
423
精华
0
主题
3
帖子
45
板凳
发表于 2013-7-20 08:51:16 |只看该作者
原来这样
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

scholes586    

2

主题

7

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1168 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2013-1-25
最后登录
2017-8-3
积分
15976
精华
0
主题
2
帖子
1195
地板
发表于 2013-7-20 09:20:53 |只看该作者
学习！学习！！！
回复

使用道具 举报

zgx6868    

108

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-23
最后登录
2013-8-23
积分
15406
精华
9
主题
108
帖子
1116

2009年度勋章

5楼
发表于 2013-7-20 11:48:42 |只看该作者
学习。。。
回复

使用道具 举报

假文人    

9

主题

6

听众

4327

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 259 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-7-5
最后登录
2018-1-7
积分
4327
精华
0
主题
9
帖子
387
6楼
发表于 2013-7-21 13:01:44 |只看该作者
《合同法》和《劳动法》的法律衍生意义，有一点很重要，就是偏向弱势群体-劳动者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

smile_rachel    

14

主题

6

听众

3728

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 245 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-2-9
最后登录
2018-2-9
积分
3728
精华
0
主题
14
帖子
445
7楼
发表于 2013-7-22 09:26:39 |只看该作者
我爱书 发表于 2013-7-19 14:03 + X* m0 w( o  }9 G
对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。0 e6 P- c" y! A% m) r* m+ W
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生 ...
# c& @# ^  R, R' E  l
高见，学习了，谢谢！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册