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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 68岁员工辞退，要求2万赔偿金？
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[求助] 68岁员工辞退，要求2万赔偿金？

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宝宝笑筱筱    

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发表于 2013-7-18 11:31:45 |只看该作者 |倒序浏览
公司有个清洁工，68岁，因为中风手脚不利索而且口齿不清楚，公司就劝他不要继续工作了，他本人现提出要求补偿金2万元。清洁工之前是在公司做门卫的，每月800元，工作年限在12年左右，因为他是独身一人，子女也没有，个性孤僻，与其他保安合不来。公司为了照顾他，早晨扫扫马路，转做清洁工。现在劝退他，也要给补偿金吗？公司和他没签任何合同与协议。
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发表于 2013-7-18 12:56:02 |只看该作者
68岁...
2 p+ u' d- u, U$ Z. E9 x
" g: q5 {- h" |8 W! X# ~5 p他已经属于劳动合同法范围外的人员了。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书
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宝宝笑筱筱    

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发表于 2013-7-18 13:56:03 |只看该作者 |楼主
那这个要不要补偿金呢？如果要被补偿金？按什么方式计算？他要求按最底工资算合理吗？
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jihao321jihao    

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发表于 2013-7-18 14:48:30 |只看该作者
68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？2 }/ [* f( e' Y5 J1 k$ g
如果正好离退休不到5年的话，不能辞退，辞退要双倍赔偿，1 P* V! ~* c1 t6 P6 c
不胜任要赔偿，直接辞退双倍赔偿，协商辞退  赔偿
7 M, _1 z& d2 U' Z0 G  \: {% a目前情况来看，不管是什么理由辞退都要赔偿了
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jihao321jihao    

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发表于 2013-7-18 14:51:04 |只看该作者
没签合同  要到大霉了
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宝宝笑筱筱    

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发表于 2013-7-18 16:01:57 |只看该作者 |楼主
68岁我能跟他签劳动合同吗？
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-18 16:16:06 |只看该作者
jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:48
) A" S/ K: d1 Z( F5 D. w68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？$ i2 ~( f) @8 Z5 x4 g7 ^
如果正好离退休不到5年的话， ...

, D7 n$ J0 w% E) A/ b68岁还没到退休年龄？
4 c6 f1 i3 u, p) I4 M& _2 g2 r% W兄弟，您是在中国吗？
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jihao321jihao    

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发表于 2013-7-18 22:43:53 |只看该作者
351304869 发表于 2013-7-18 16:16 9 m: w2 _2 q" G6 Y, n3 }' G
68岁还没到退休年龄？' M& R1 Y. v. A  j- O
兄弟，您是在中国吗？

$ d8 h6 M! B6 r0 p6 |8 y抱歉，说错了
  N  r! P6 ]2 i2 W本来想说的是：到没到可以领退休金的时候，因为有些人虽然到了退休年龄但是社保缴费年限不足，所以和这些人发生劳动关系还是要交社保的..............是想说这个问题，没说清楚。。。。。。火星了
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发表于 2013-7-19 11:44:13 |只看该作者
协商吧。
3 N+ ?7 Y% }; D工作年限12年，按此推算，该人在57岁的时候就已经在公司上班了，当时还没有退休。后三年是劳动关系，达到60岁以后不再是劳动关系。劳动合同法实施以后，该人已经达到退休年龄，也不可能再签劳动合同。
, `( J. b$ w! Z% E+ Y* c
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骆珈2927    

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发表于 2013-7-19 11:44:40 |只看该作者
68岁,就算你认为他还没到退休年龄,社保局也不会在给他交社保啦,60岁就停了
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