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关于病假工资与最低工资的关系

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-25 20:11:55 |只看该作者 |倒序浏览

陈述：

北京市工资支付规定：

第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

我的问题如下：

（1）一个员工在北京工作，向企业出具了病假条，企业已批准其休病假2个月。北京市现在最低工资是1260元，假设该名员工自己该缴纳的保险和公积金费用是200元。按上述第二十条规定，这个员工每个月的病假工资是多少？

A：1个月病假工资是1260*80%-200

A种算法的理由是，不得低于本市最低工资标准的80％，只含最低工资的数值，但不含最低工资的含义和规定

B：1个月病假工资是1260*80%（那200元费用由企业交，不扣员工的）

B种算法的理由是，不仅是数值，而且还包含最低工资的含义和规定。北京市最低工资规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金）

（2）你所在地区的病假工资如何规定？

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yuxiaoting

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秀才

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沙发

发表于 2012-5-26 09:34:15 |只看该作者

等待答案！！！

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山村牧童

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板凳

发表于 2012-5-26 10:17:59 |只看该作者

本人所在地区的类似A的操作方式。感谢分享！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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xueren2001_1981

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发表于 2012-8-13 13:12:46 |只看该作者

我们病假是没有工资的

但病假当月不扣钱（按满勤算），全年累计，可与加班的时间相抵扣。

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lidan272

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发表于 2012-9-26 09:51:38 |只看该作者

应该是B吧

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风影

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贡士

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发表于 2012-9-26 10:00:44 |只看该作者

本质问题是最低工资标准的定义与口径，目前全国尚未对此统一。比如：上海规定的最低工资标准是扣除个人应缴社会保险后的口径，而广州市的最低工资是个人税前及缴纳社保前的应发工资口径。

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dolala999

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发表于 2012-9-26 10:01:32 |只看该作者

等待答案！！！

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tina1981

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解元

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发表于 2013-4-10 14:28:19 |只看该作者

我们公司病假没有工资的呢。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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宝宝笑筱筱

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发表于 2013-8-15 14:03:29 |只看该作者

是不是只要医院开具的病假单都可以算做病假？

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影子44

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10楼

发表于 2013-8-16 11:50:38 |只看该作者

我们公司病假没有工资。

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