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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎样解决员工离职率高的问题
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[求助] 怎样解决员工离职率高的问题

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smile925    

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楼主
发表于 2013-9-2 17:50:57 |只看该作者 |倒序浏览
面对员工高离职率，有怎样的方法去处理、解决这个问题，希望各位老师能给出意见或建议。谢谢。
8 B8 c6 U. y, J  U: n0 \
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-9-3 10:24:12 |只看该作者
员工离职的原因，无非两种；- S' @! }  l1 ~, A4 X& r
1、工作不开心；
! J2 b4 D: S. @- x2 c  X: W7 S( ]2、钱太少。
# M9 F0 X9 r# ]6 ?  j工作开心，钱不少的，谁愿意挪哦/!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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smile925    

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发表于 2013-9-9 11:10:34 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-9-3 10:24 & B4 c9 P! Y# H$ C7 z
员工离职的原因，无非两种；9 M7 i! O, i* R( d2 Q3 X1 _! [4 [0 l$ M
1、工作不开心；
4 l0 {1 ?  ?7 d) I2、钱太少。

+ h" E* ~4 }* Y. v能者多劳嘛，有能力的收入肯定也是相对的啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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henlenchang1    

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发表于 2013-9-9 20:28:53 |只看该作者
要看你所在的公司是什么类型的，如果属于制造业/工厂，稍高的离职率一般是不可避免的，也很正常。但如果不是制造业，公司员工的学历普遍比较高，离职率比较高，可能就要检讨公司的薪酬福利，再或者企业文化/管理方式了。
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发表于 2013-9-9 21:17:47 |只看该作者
一是钱太少；二是心受伤了。
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