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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 如果你有一个这样的下属怎么办？
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[讨论] 如果你有一个这样的下属怎么办？

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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-7-2 15:52:49 |只看该作者 |倒序浏览
很多管理或者领导书籍都从两个简单的维度来判断一个人，能力和态度。: C0 i, |/ O" V  H& w5 k  |
1.能力强，态度好的人要充分授权。) k" X& S) B4 U6 t: z8 j7 H; o
2.能力弱，态度好的人要多指导、多培训。" j) ~, T9 m$ m$ W$ f
3.能力强，态度不好的人要多引导。
0 q9 U3 v/ ^. R  r1 }# w7 n  F/ ~! }. c  |5 r( j' M: A
以上三种情况的人基本都是可用的，第四种人是能力弱，态度还不好。
7 |# @# l+ ?- G7 D我想每个人的反应就是，那就淘汰吧。+ ]' @! G( n5 h2 H, {# q/ Y$ H

! U0 @8 C" m3 D3 Z好了，我的问题是，你有个下属还就是这样的人，能力弱，态度还不好。
0 L1 ?, u  [' l老板说了，不许开了这人。: ?$ c$ [) w9 G& H; B
+ w$ c6 s! C8 }" w" f+ j. v5 C; ?
换个意思，你的团队里有一个这样的人，你的团队还必须保证稳定和谐，你是leader，怎么办？
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学习分子    

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沙发
发表于 2013-7-2 16:11:41 |只看该作者
按你的说法，貌似是个关系户哦。9 R! U& Q4 B( \3 |
那就尽量分配些简单的工作好了。
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梦慕汐    

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办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2013-7-2 16:41:11 |只看该作者
我觉得也是，只能安排些比较简单的工作，别托团队后腿的，哈
美丽丶心情.........
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-7-2 16:52:21 |只看该作者 |楼主
学习分子 发表于 2013-7-2 16:11 ) c6 s, a4 Y) I
按你的说法，貌似是个关系户哦。
* V6 a" m6 L& f. [那就尽量分配些简单的工作好了。

' o* R9 Z) K3 b, V; y) x不是关系户，就当是个应届生吧
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shaobao0512    

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5楼
发表于 2013-7-2 16:53:59 |只看该作者
给他做他喜欢的工作，要求业绩，没有业绩，那就责成他做他不喜欢的工作，你会发现 他很有进步！！！
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-2 16:55:03 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2013-7-2 16:53
! [3 ^8 \$ e6 ?) z给他做他喜欢的工作，要求业绩，没有业绩，那就责成他做他不喜欢的工作，你会发现 他很有进步！！！ ...
4 G7 L: ~7 \5 e
这个观点我支持
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发表于 2013-7-2 17:15:16 |只看该作者
不委以重任，让他办个生活委员的角色就好了。
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althena    

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发表于 2013-7-4 17:55:50 |只看该作者
我也碰到同样的问题。但是她要是当花瓶了，我都能累死。因为我们上级有两个集团，所有的工作都要做两份，再加上自己公司的人事工作，我每天做梦都在干活。太累了。连一个培训需求汇总表做了三个星期都给我做不出来。一个五十块钱的申请都要我自己写。我是真的要疯了。。后台太硬，编制不给加。真是疯了。
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zifeiyu12    

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althena 发表于 2013-7-4 17:55
9 j$ I2 }! s' [: B. r我也碰到同样的问题。但是她要是当花瓶了，我都能累死。因为我们上级有两个集团，所有的工作都要做两份，再 ...

  Z% B2 N& v  a! u9 L' n/ X$ m这种人怎么办呀，当神供着
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鱼会飞    

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发表于 2013-7-6 12:52:27 |只看该作者
能力是慢慢培养的，态度这个东西，关于态度，建议多沟通，加强了解，先做朋友，再谈工作。
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