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标题: 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载 [打印本页]
作者: hansenyi    时间: 2010-8-31 21:22
标题: 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载
精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载+ a5 i' i$ ~" M$ r: s
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, m8 |( z/ ^" l共计760个文档
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作者: hansenyi    时间: 2010-8-31 21:23
以下内容并不代表完整内容，仅供参考。  @3 i/ c  u- C* c7 P, ~/ W% Q  s
4 A7 U, R0 A. W9 |
2004中国企业绩效考核现状调查报告* K* r& E" S1 J! B- E8 B
1、2004中国企业绩效考核现状调查报告.doc" k1 Q1 l$ O4 \3 [
21世纪CFO的核心管理手段(ppt 20)--基于价值的业绩管理2 Q9 Y$ s. f0 ~
2、CFO基于价值的业绩管理－凯捷安永.ppt3 L6 D4 W% c/ F. B6 i8 t
360度考核体系文件实例
3 `& Y" m) C  L" A/ m3 l3、360度考核体系文件实例.doc) C7 |$ z; g: K0 F
ADERSON绩效管理0 S, d: ~) V& r6 r/ C- r# S
4、ADERSON绩效管理.PPT: y) ?* Y4 s3 S
A子公司绩效管理方案$ C% o9 h1 n& F8 G% N  Y3 O! h$ ~
5、A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc5 s, s4 w8 C4 [. c/ V2 Q
BCG—组织结构与关键绩效考核指标: C+ d% e% H) z; [
6、BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt: Y- l( e) ^* J% K" Y
BSC关键绩效指标; c. z/ c8 y( |, z% g
7、BSC关键绩效指标.doc
( K  @9 S' f4 x+ {, S- g- b# |Bsc平衡计分卡的应用（多个pdf、doc )1 |  {' [- a% y5 o
Bsc平衡计分卡的应用（多个pdf、doc )/平衡计分卡的应用/ J) j9 \' F3 F! z
8、Balanced_Scorecard_Templates.xls
, I6 s9 o' n# \9、BSC关键绩效指标.doc4 l+ \$ c3 b* i4 @
10、Bsc基本概念.pdf
9 Q( b/ Q# `7 ?$ s5 M" O" A% z11、course11r1.doc
; Y! f7 G$ m4 ^12、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf$ V2 M6 s8 V1 q: D2 D
BZ公司绩效管理体系研究与设计
" v' V5 O/ \1 T: O13、BZ公司绩效管理体系研究与设计.doc4 v' k" m5 g# D* S- u
DELUKER 知名咨询公司绩效管理
4 X+ ~7 O+ v( z. o14、DELUKER 知名咨询公司绩效管理.ppt# P8 R, |% i; ?& f
EVA绩效考核研讨会纪要
4 e! q% ], c: x15、EVA绩效考核研讨会纪要1.doc
, I; N7 R1 S# o7 x! c/ ?, _* m2 M16、EVA绩效考核研讨会纪要2.doc
0 z0 w! K% u$ P+ V) A# O3 N17、EVA绩效考核研讨会纪要3.doc
- Z$ H% h3 t0 Z( c! Y18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc
8 D1 K9 T" e/ \/ [) W; B9 W& [FF公司员工绩效考评系统的研究与设计
+ z$ e5 z3 f* P% T( x19、FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc- c, i5 `1 v6 n3 ^4 `( |* |1 }
HKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文
- w6 ]+ G. @! q5 A+ V. @* h20、HKPC 的绩效考核.ppt3 b# w4 i) j- f3 W; i
HPO高绩效组织( @0 \& h* V% w3 K* \
21、HPO高绩效组织.ppt
1 A) \7 ?* s& q. e  wHP企业绩效管理(pdf 20)英文版
8 |8 p: w1 Y' t' l# p22、HP企业绩效管理.pdf
) N3 @# q  f1 t: D( y2 }# i% PHR 部门的平衡计分卡2004: o5 a9 x+ y- g" v8 P4 `
23、HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004.ppt# c4 \5 I# \0 u, ^
hr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)
: |1 D! b8 V- j( U24、专业人员服务成绩考核表.doc
  \4 R0 x7 r, h25、业务人员考核表.doc
6 L. A, O1 }, N" c5 L$ j, Z26、业务员工作日报.rtf+ g# U+ h5 B- \1 g
27、业务能力规定表.RTF
2 M1 m! `: {7 {8 f28、主管人员服务成绩考核表.doc& R! P  H+ t+ L
29、主管人员考核表.doc% [9 a2 L/ B* x  b0 B" l5 a3 Y
30、人事考评表.RTF
8 t0 Q; t- T3 z- ?  P; i- [$ x3 Z31、会计部门业务能力分析表.RTF
6 n1 D1 d+ p- q0 k( a32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc
% E! H- ~/ W. p2 c) Y+ b4 g( t33、员工专项考核表.doc
+ A8 G5 E1 d: F* W+ X3 D2 }5 @8 y34、员工出勤记录表.RTF2 j. H1 x5 [" [: t
35、员工自我鉴定表.doc$ d& u0 w" f% e% x, ]+ k
36、员工通用项目考核表.doc
. _/ b. C! t; |+ e. o' H37、定期考绩汇总表.doc
0 p7 r3 ]3 V& [* K7 ?+ y4 |5 p38、年度考绩表.doc/ n+ O# g3 @8 \. N- y
39、总务部门业务能力分析表.RTF0 R- x% z% @& e/ h
40、技术人员能力考核表.doc
  [' _, v7 b3 O$ g7 y& m$ G( I" K41、提高能力方法表.RTF
+ S1 {7 V) `0 w  Y3 e, Z' C42、提高能力的对策表.RTF( O8 O- w* t  y1 R6 }& q6 S' o
43、新员工试用申请及核定表.RTF
' x- j! c: o3 @8 T8 {44、普通员工服务成绩考核表.doc
- z1 ]' u7 |4 M9 G45、普通员工考核表.doc; L  b; ?% X( k- t! Y
46、生产部门业务能力分析表.RTF
* a* _; _; u" z# S, d4 O47、相互评价表.RTF  k) Y* [) C% O6 v1 I
48、管理人员升迁计划表.rtf, s- F" O4 r9 g, G2 q5 r
49、管理员工考核表.doc
) U8 g# D) z. S# }1 R8 b50、管理才能考核表.doc
( `+ r- r: |) N4 W51、经理人员综合素质考核表.doc. n( v& ~. v/ K+ ~
52、经理人员能力考核表.doc8 O1 Z$ }/ J) p: _
53、绩效考核面谈表.doc
% K$ W# f; O+ |5 D- B54、综合能力考核表.doc
" Y* x. |9 q# [7 w  v. U' H55、考核表范例.RTF
* u" v3 n0 x; W7 O  i! E# R56、职员具体工作能力考核表.doc3 B4 p' N8 t1 t9 ?
57、职员品行分析表.doc3 }' M6 ~" e# D$ c% r
58、职员品行考核表.doc
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60、职员签到簿.rtf% x4 o, v: W  O1 _9 y
61、职员考核表.RTF1 Q6 S* ]! t+ |+ A) E
62、职员阶段考绩表.doc
" b( S9 O* f- D+ \. q5 K; N; p63、自我报告书.RTF
4 a5 w8 y& j% z6 R2 E1 S( Z64、自我鉴定表.RTF% `6 p' I7 ?6 \% Y
65、营销人员能力考核表.doc  m) M0 S, z8 H& U7 ~4 y* G+ P$ |
66、试用员工考核表.doc* T3 C; C' t' v! }- u( I
67、软件工程师考评表.doc
( f. Y8 j) c" H4 Z6 U5 w68、选拔干部候选人评分表.RTF
' {, D- D  f) r8 q9 w69、部属行为意识分析表.RTF
3 I9 D: A% V' m70、部门工作综合测量表.RTF
& W: L7 T/ g+ W4 |# Q* m- `' n, j71、重要任务考评表.doc0 X4 s& G5 f3 c( ^
72、间接员工考绩表.RTF
* F( G$ W7 }' v1 i$ P- ^  b/ r73、面谈构成表.doc
3 n0 ?# Q# K5 J) G3 L# ^74、面谈记录表.RTF5 `" t. i; T/ M2 R8 Z; K- N
HR绩效测评2004- Q  e3 k; n+ R: R" B3 c
75、HR绩效测评2004.ppt
9 {# V6 @) |8 y% ^# P6 E2 n2 GH集团薪酬与绩效管理调研咨询项目提案
' C: f7 j) c# A3 H; b0 ~1 S76、中国建设银行个人住房贷款档案管理实施细则.doc' q2 T+ U' {+ Z; b
IT绩效由谁负责
8 |+ }# L( H7 q/ \& ~% o' f) [% R77、IT绩效由谁负责.pdf6 H! H. J( b$ _. J" i0 i, l' }: @
KPI 与绩效考核  q( v: m! H4 |4 \6 i; `& y
78、kpi與績效考核.doc
* D* |+ ]1 N/ KKPI“关键绩效”指引成功; b% s9 R  h5 z! ]# ]7 i
79、KPI“关键绩效”指引成功.doc
# g$ d( [' s* nKPI业绩考评体系9 e+ X6 M1 w7 \
80、KPI业绩考评体系.ppt
# `0 [4 x& E: I, B+ _KPI制定和绩效管理) |6 t3 d' {/ P3 s; l# j( q$ e
81、KPI制定和绩效管理.ppt2 d% F# g- w# ~& g" e8 L; K
KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
) K$ g; \6 n  W82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）.ppt
0 T, N5 N: Z. ^2 P* fKPI绩效管理操作手册% D+ [" E1 q2 Q& I+ D6 Z
83、KPI绩效管理操作手册.doc9 T  M5 x) v8 X! R
KPI绩效管理操作手册(DOC 27)
* j: B) m! }. ^: y: j" r" [, P0 Z! ?84、KPI绩效管理操作手册.doc  J2 ?8 f. Y7 @, a
KPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理
4 ?) g5 s7 O- w; s0 l  Z( b85、KPI考评体系.ppt8 r% q2 ?8 Y  i! |, ]
KPI设计思路与实施实践" V2 L7 V7 M( F( j2 @
86、KPI设计思路与实施实践.ppt
: k3 {  [/ c! }8 }7 c+ LLG公司绩效考核体系
; q  D+ C* k4 Y, i9 D  |- E3 Y87、LG公司绩效考核体系.ppt
; c8 j: @# V7 u- k  C7 H, f! n6 F! B; CLKPI管理系统介绍
7 V/ k- ~7 @/ Z6 g  _/ \% S88、LKPI管理系统介绍.ppt
4 D0 Z' d" ]( Y" O% _0 L/ bPMworkingpaper（绩效管理讲座）3 h8 E0 K- V. j$ K8 E1 p
89、PMworkingpaper（绩效管理讲座）.doc
( h9 Z0 ^9 ~% D! _( nSAP建立绩效考核
/ \- H; |) d6 v: p' q) ?5 ~. l90、SAP建立绩效考核（波奖全文）.doc
& K( a/ \( G% t7 f; tThe Promise of Performance Management(PPT 26)(英文)
3 q- H1 ?2 c/ @4 |, ^0 o: A' g91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt& K0 A$ D, E5 j' M/ W
XD集团公司员工培训管理制度2 @& A$ @& z- t' m% m& m- U
92、XD集团公司员工培训管理制度.doc
+ V' V6 @2 Y) q9 `& D5 ]% u5 X2 R" bXXXKPI考评体系设计案例
% n& U  S* _. v  y# k- r' r93、远卓KPI考评体系设计案例.ppt8 z% j3 P: y8 X) g/ g  n0 G% P
xx中外合资公司员工绩效考核办法
& {! Y: D* K5 F8 v# D9 u! Yxx中外合资公司员工绩效考核办法/XX公司员工绩效考核办法- h1 U- R# e4 V6 ~
94、1.doc$ z" W1 `8 v/ Z6 P# e8 w
95、10.doc
$ h" y3 u) X0 X96、11.doc
8 E3 M7 v. h6 Y- p  O- ?, z  p( A97、2.doc
0 q3 @. z, t! P8 T2 z+ }98、3.doc7 S6 o! c+ m5 ^1 }
99、4.doc- O2 s2 d+ K7 d! {6 h* F7 B4 B( [
100、5.doc
8 [# X$ x2 p4 W" b- u; q% P101、6.doc+ K- @# r  U5 A9 J) c7 q! S
102、7.doc/ W/ c7 v5 l( X
103、8.doc' T/ J$ @" H- R) Q
104、9.doc& R2 S  Q- K. l& E, w
xx公司人事考核规程2 q) o4 L# [2 q5 C0 I; g" y( [
xx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程
# w. s6 Z( l+ S+ }105、1.doc9 V$ x8 T. @6 K% j& _
106、10.doc
5 z6 K, j/ |. J% r* c9 H107、11.doc
: ^* f; l3 C/ b3 E9 R  d108、12.doc: x" K0 E: E% [6 S; H
109、13.doc5 V7 N+ i6 _( }; p3 u
110、14.doc1 [% [2 {1 i3 Z7 n3 P9 L% S% @3 u
111、15.doc$ [: C2 S! u5 s! `
112、16.doc9 G4 W& [* R( K  h7 T
113、17.doc
7 {" l# F* H( T' C3 b% u& v114、18.doc
3 |' t/ a) q% o115、2.doc
1 E7 q$ ^- ], a. E0 a# O116、3.doc
7 D( v. {, v6 z+ w0 Z3 d# P117、4.doc* K% r" F- V0 c4 i9 C* L
118、5.doc) ]( Y7 W0 Q* Q
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120、7.doc
+ U& j$ T1 d3 j121、8.doc
- ~" y. A, |/ ], u; k122、9.doc8 C' [6 p, F& {" @3 K
xx公司技术部业绩考核暂行办法) X: y8 H) @5 j7 O5 @3 F) c
123、xx公司技术部业绩考核暂行办法.doc
1 u# L# b7 C- b/ x. hXX公司绩效考核手册（试行版）
( x1 k# ?7 P8 ~8 Z124、绩效考核手册试行版（正式）.doc# j0 @( I6 }. v) t0 Z. _0 ]7 ^- C& J
xx化学员工绩效管理规定* D$ O2 b8 N: y) F4 B/ \7 P8 |6 I
125、xx化学员工绩效管理规定.doc
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126、飞宴航空食品公司.ppt# n) Q7 c1 ]1 w
××公司绩效管理体系咨询案例
4 e) @$ f4 k4 t3 ]127、第六章 人力资源管理.doc
) q4 b3 C" u4 T9 _8 y/ g$ U××公司绩效考核文件最终版(doc 108)--岗位绩效评量表3 n4 C& E3 g! O* l% _8 }$ h
128、××公司绩效考核文件最终版.doc
+ i/ @, h0 [3 F$ [% V6 @7 [××基因公司绩效评估项目建议书
5 F  n& X8 Z; P1 s1 [129、联合基因科技-绩效评估项目建议书.PPT
! t) i- y) {/ I. I& b××有限公司考核指标1 i. c- }1 c$ u' i
130、××有限公司考核指标.doc
7 }# O! _$ B, [) h# R( ]5 I××渔业集团公司绩效考核操作方案
' ~4 {5 X2 _4 _. D0 Q131、××渔业集团公司绩效考核操作方案.doc. A; @, S. m9 P# B5 k
××纺织有限责任公司人力资源考核手册" B6 h% J6 w9 o2 h9 D% T: i
132、人力资源考核手册.ppt  V/ e( y6 r5 A5 d; u
××绩效管理咨询项目(ppt 86)--绩效奖金管理办法
; C3 k0 f, ]& ~8 u4 F133、××绩效管理咨询项目.ppt
% Q, R5 ?( ^8 g, k, O4 J××集团的干部绩效考核办法3 ?% e( t9 G& a$ e
134、干部绩效考核办法.doc  R1 S: V5 ~! V' S4 K
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训5 }8 K; E' @; C9 b# z
135、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训.ppt+ X' l" \6 ^* \+ W" y
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训) o+ X* F4 W  |8 S4 P6 R! T
136、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt
: G5 W( I! t6 a. D上海产险人员发展方案9 O) [! b  g1 w! ^1 z# D
137、上海产险人员发展方案.ppt/ M  I5 x" p! a9 x4 }8 E+ H
上海启明软件有限公司--现代企业绩效管理' Q& X" n5 i# f( \( e2 A' z
138、现代企业绩效管理.ppt+ R% u5 F6 q1 t, b
上海灵狮广告的内部组织与人员配置
$ I/ E! e+ t2 N6 U139、上海灵狮广告的内部组织与人员配置.doc
! T! G0 L' o0 v5 ]/ g不同员工的不同绩效管理方法: S5 b9 q0 J, i; ]' s& I* i
140、不同员工的不同绩效管理方法.ppt
% E6 ~6 ]" V) m6 d业务岗位员工绩效考核手册
! ^+ Y) K* a: J0 ?0 v6 S141、业务岗位员工绩效考核手册.doc% z; {& k' ?' l9 R
业绩考核咨询报告
/ h: c6 I  l. A( S4 S. N4 n, l. o- i142、业绩考核咨询报告.ppt( }) ^0 E/ d  S: J$ L: H% Z6 L" m( `
业绩评价
0 Y, _2 Z7 x. c143、业绩评价.doc7 E) U& }8 M4 T; k4 _% A7 M
中国企业绩效管理十大困局
7 w6 j0 @0 E1 Z+ A- U  Z+ |144、中国企业绩效管理十大困局.doc
; d# w: G: r* S4 a1 r' _" \; x中国加入WTO与中国企业的人力资源管理中国加入WTO与中国企业的人力资源管理
9 r2 l: C2 g# j) M) [145、中国加入WTO与中国企业的人力资源管理.ppt! h( _: d1 h9 X& W5 n& C# r
中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法
# O3 s5 f: d1 }9 z, {7 \146、中国网通FY02绩效考核制度.doc
7 ]/ L$ l. b8 c2 K0 K+ V中国某某通信有限公司绩效考核办法% N% @: n9 V, f- _& [. [
147、中国某某通信有限公司绩效考核办法.doc3 [3 \9 Q& p0 ?% _" c
中国网通FY02绩效考核制度1 e6 _% H8 b8 L- S) m& G
148、20042412484348730.doc5 {! \9 f) G/ H& n1 l
中国网通员工绩效考核管理制度7 ?/ g" r) \+ Z& U; S
149、中国网通绩效考核管理制度.doc: \. N* m4 ?* M& w3 [& I) a8 A1 m6 j
主管绩效考核手冊范例* y& `% ^/ a; o
150、績效考核手冊考核表.doc" a! L8 L4 K% c' Y: |, j2 H8 V
五金制模组员工绩效奖金评定细节  a2 A- @7 o) {% C( i# M
151、五金制模组员工形象奖金评定细节006.doc
0 n' ^  C! d1 |2 b4 v! ?, h152、五金制模组员工绩效奖金评定细节005.doc+ X* w0 ^  D% F
人事测评在人事考核中的功效- ~. i( S& x$ m% e( M" v
153、人事测评在人事考核中的功效.doc
; U# R/ ?7 c7 P  R/ R# F人事测量与绩效评估& c8 a9 x) H& [! g( ~9 w
154、人事測量與績效評估1.ppt2 K! h' g2 @% S, F  i) W2 s
人事考核-大全; c3 ]% J, Z; E: Y* s# e& D
155、文章--人事考核.doc
3 @! R0 a9 K5 D  i  h人力资源-绩效管理（PPT 2个文档）; |3 x) W. T# Q3 V. \
156、人力资源培训与开发ppt.ppt
6 A9 r- R7 G0 o: e7 U157、人力资源绩效管理ppt.ppt
, c9 T5 n# A; f1 m+ z人力资源管理体系建设方案
" U/ V0 B& m- n9 h6 e158、人力资源管理体系建设方案.ppt+ [( v. G" [3 {# t. I+ l$ ^/ v
人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
/ W- `5 f5 w7 v% X- Y159、人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义.ppt
6 E1 ^. ~( h3 P, Y& z+ ^9 z" D; W人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理6 }1 h7 D+ m& i* g! @9 T' A: R0 p
160、人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理.ppt! z- y0 I2 |6 k: T& D0 h( w
人力资源管理最佳做法：绩效管理
6 m7 R3 y' h6 P+ N- d% U& R161、人力资源管理最佳做法：绩效管理.pdf
( Z2 }$ c/ A& `* z% K+ m9 G人力资源管理的核心环节--绩效管理
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) X, G$ s: G, t人力资源管理系统理念与实务8 e, D4 t$ E$ I& y! a3 T# p
163、人力资源管理系统理念与实务.ppt4 w/ e7 L2 `: {  ~' M' c3 M& i+ F
人力资源管理绩效测评  M" J  L: {1 Q) w2 d. P
164、人力资源管理绩效测评.ppt" p8 ^% i: t6 i
人力资源管理考核与激励( y/ t! B1 O! O/ e$ f( u
165、人力资源管 理考核与激励.ppt( v$ F( F3 \$ m
人力资源表格-考核类
2 l/ U( \% T/ d) ^& m- x6 f$ G1 E人力资源表格-考核类/人力资源表格--考核类' X/ l" b2 g, W
166、专业人员服务成绩考核表.doc' Z5 f3 i+ s+ t& E5 C5 B& Q) `8 ^" W
167、业务人员考核表.doc
& W0 K* [+ w2 j# c( k& I( z3 A! N; r168、主管人员服务成绩考核表.doc7 ?. O9 o+ g. i  ~
169、主管人员考核表.doc* Y3 ^" O- x& m) B- D+ ~
170、公司部门中层领导年度工作考核表.doc' ]: A! k) X4 p) ]+ ?2 v
171、员工专项考核表.doc: w/ Y: [$ T8 p3 b+ Y
172、员工调查表.doc
8 O* q- U8 q2 b* q173、员工通用项目考核表.doc9 g) G& C2 Q9 ]/ E" G* U5 y
174、岗位职务说明书.doc5 M+ ~1 z- D' f* N
175、年度考绩表.doc
4 [) i& B' j3 o4 V176、技术人员能力考核表.doc
: T2 d3 E; l4 G& L177、普通员工服务成绩考核表.doc; N, u8 _7 G5 A' ~8 {
178、普通员工考核表.doc( `* L) `- U* a9 v" u6 j( t1 r
179、月度考勤统计表.doc4 p+ }" B+ o6 }- k+ b* f3 v
180、管理员工考核表.doc! B4 d" r9 P, G: Z0 k3 i3 X
181、管理才能考核表.doc
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1 q. e% K" O/ N) j183、经理人员能力考核表.doc
6 A% f' Z; Y% J# r, `& S( X184、绩效考核面谈表.doc
8 V+ ?% i* s6 |  s8 F- t185、综合能力考核表.doc) ^; x* J' X7 j3 [- I1 B& ^: \" N
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作者: hansenyi    时间: 2010-8-31 21:23
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绩效管理考核系列教程% t: a5 h& W" r
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绩效管理（ppt 79）--如何制定计划？
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绩效考核--××集团年中执行考核流程% B0 C. L& H4 H% G, l  Z$ O) M8 z
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绩效考核--平衡记分卡浅议* a2 W) m8 a# F6 V( c1 g3 k
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绩效考核--波多李奇绩效管理标准2 A- U* g! D3 C
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绩效考核--生产绩效管理
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绩效考核--目标与绩效管理( d4 H0 n- u( G
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绩效考核与培训
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绩效考核概述
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绩效考核管理制度
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作者: hansenyi    时间: 2010-8-31 21:23
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: K8 @% x/ [5 B7 |5 S' G绩效评估与管理讲义
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考勤（暂行）管理办法
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考核
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考核管理表格
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604、业务人员考核表.doc* {9 \0 G2 N/ W* C( ~
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2 ~# i5 B4 G- u4 X  J4 e- ^3 l632、职位管理与绩效管理——神州数码的实践.ppt6 Y  {3 A$ v5 }
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655、附件7：部门个性化绩效管理方案.doc5 y6 A! Z$ R7 p; v4 P7 b& ?) ]
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673、Abstract.doc% n9 }/ Z) F: I6 P- h3 z7 v/ ?% U+ E
674、摘 要.doc
2 F( b; i6 {, s675、目 錄.doc# C0 n0 m- Z0 l6 E" ]" O
676、第一章 緒論.doc/ Q9 ~2 d# ^' T' M0 `9 ]$ o5 _
677、第三章 概念架構.doc
+ i- Y0 T* m. c678、第二章 文獻回顧.doc6 a- j$ @4 J3 B  t; u& _) N
679、第五章　實例應用.doc
- E1 M7 \; \- Z0 n& d3 R, ?# ]8 V. l680、第六章 結論與建議.doc4 Q5 K% R% k+ ~- `4 R! U
681、第四章 模式構建.doc: p2 \' `( t( {& v) b, |
682、附錄A 各類別評估指標之灰色關聯係數－公路客運.doc! T3 ~9 ]; l% N3 {
683、附錄B 各類別評估指標之灰色關聯係數－航空運輸.doc: n  `& x/ F7 m: k# `1 e
远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开
. [# Q# l  G; q; c+ B. I' a684、远卓KPI案例.ppt
% F! R* `6 H& {7 J# m: ^远卓-万向普通服务绩效管理框架方案7 y' q8 _. y) X
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8 b3 Z' \( |* P) p$ I2 p: y远卓_业绩考评和奖惩机制
5 h" i, v3 p2 E4 ]. E686、远卓：业绩考评和奖惩机制 24页.ppt
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. f! A1 J# a! \8 z6 x* }! o.............................." J- ?4 Z6 u6 ]/ J. U

1 R1 n5 K& N8 C) k0 ]/ x% D
作者: StarEsui    时间: 2010-8-31 21:49
  楼主你不是一般的强大..
作者: yiyi907    时间: 2010-8-31 22:05
天哪,太强大了
作者: 阿汪浪花    时间: 2010-8-31 22:12
从目录看起来感觉值得下载，投资下楼主 谢谢
作者: 老北京    时间: 2010-8-31 22:37
太杂乱了，坚决不下
作者: wentyle    时间: 2010-8-31 22:39
好象不能下载文件的吧?全是禁止呢
作者: kenny1977    时间: 2010-8-31 22:44
可以下载:
# i+ c- U1 g. x% m% l0 B( c0 R! d1 F- P7 o0 E5 g5 d8 K* b1 ?/ c
2010-08-31 22:41:13 开始连接......% n. N2 A+ l& M4 U
2010-08-31 22:41:13 开始搜索候选资源......; h! T) v8 I0 w: p& S5 M
2010-08-31 22:41:14 原始资源连接成功，得到的文件长度： 103649288
- R% \: {% N, r; n2010-08-31 22:41:14 没搜索到候选资源，稍后重试搜索" N! R! t3 h3 t; S9 Q- i! T# m
2010-08-31 22:41:21 开始创建文件......
: @' Z+ Z6 F1 A5 o; f2010-08-31 22:41:21 文件创建成功，开始下载数据......$ O1 H, n- Z5 q* _* [/ \
7 _6 w3 l" ~7 B) h4 y- ~2 k
不过我建议楼主直接把网盘地址发出来就行了
作者: mchemyaoye    时间: 2010-8-31 22:52
楼主太强了,非常感谢.
作者: 达人使者    时间: 2010-9-1 11:27
呵呵，真全面，感谢分享
作者: hansenyi    时间: 2010-9-1 21:07
回复 9楼 wentyle 的帖子- ~. }. O9 Z2 A, |! b* c

9 y* A( ^) j5 @$ C7 J$ f
1 ~2 [) e4 W: e    不能下载你找我,不过有共享期限制的,一个月期限.
作者: icelee1020    时间: 2010-10-24 09:51
不知道能否下得了
作者: 天涯乡思    时间: 2010-11-17 14:29
呵呵，不错，感谢奉献
; @$ F7 R# E) |& m
作者: hansenyi    时间: 2011-3-17 09:06
说明下,此资料现时仍可以下载的.
作者: 那年怀念    时间: 2011-4-10 17:59
现在下不了了？( C' ^' n( l! ~
作者: jeffreyjie    时间: 2011-5-31 11:52
去试试了
作者: jeffreyjie    时间: 2011-5-31 12:03
不错，顶一下啊！
作者: 西瓜爆炸    时间: 2011-6-14 11:52
积分和钱不够啊
作者: tsingrong    时间: 2011-7-23 15:36
为什么解压之后只有一个TXT文档，里面只是标题
作者: lǩԼ    时间: 2011-7-27 14:09
{:soso_e100:}额.....路过帮顶顶!
作者: gaoyuan5875    时间: 2011-9-19 16:04
感谢楼主，辛苦啦！
作者: StronG-yxsj    时间: 2011-9-19 19:50
很好,谢谢楼主
作者: chris512    时间: 2011-10-13 21:04
谢谢分享~
作者: huihongkui    时间: 2011-10-24 14:19
地址呢？ 在哪里呐
作者: huihongkui    时间: 2011-10-24 14:45
果然强大！！！！！！！
作者: jty9088    时间: 2011-12-12 16:01
这个实在太强大了，支持一下
作者: 勿忘心安°    时间: 2012-7-28 09:19
   礼貌回帖是美德！
作者: 紫贝壳_hr    时间: 2012-7-28 14:42
太乱了，不过还是很感谢！~占个位子
作者: guoshengfeng    时间: 2012-7-30 21:01
非常感谢
作者: 倾城凌云    时间: 2012-9-23 20:29
太强大了
作者: 倾城凌云    时间: 2012-9-23 20:29
为什么下载不了呢？
2 j2 n0 O) v. ]
作者: ivyjiao2014    时间: 2014-11-18 11:33
太多了~~~！！！！
作者: symphony    时间: 2015-2-12 17:17
good
作者: ara    时间: 2015-5-7 08:50
我们都想看原创
作者: f5570103    时间: 2017-10-20 12:03
水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随水水是随
作者: fpg    时间: 2018-8-8 17:12
非常感谢楼主分享这样的好资料！
作者: ribor    时间: 2022-1-13 14:28
太丰富了



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