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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于公司员工手册和实际应用的问题
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[原创] 关于公司员工手册和实际应用的问题

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happypatty    

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发表于 2011-1-19 20:01:51 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属happypatty所有
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中人网论坛-happypatty-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295802)
      最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。
  \$ i, N: Y# Y* }1 M& X3 C1 J- {3 I& |' e& K' W1 E
    但是在后期的实践中，遇到了新的问题：, _/ A2 a( B- e5 a3 d( d4 x
1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？/ n. r; @/ D3 [. l# `7 R0 F4 A0 R

1 `  g7 y" X5 C: X. s: l  ]3 a" Q2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。
/ X7 T1 ?2 ^+ z* u1 X' H. C% V+ _( q% S, Y6 e' |
如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！
* O9 B; x( @/ H- T. N$ |) l( E; M另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。
" I5 ^# w- ]5 ^; g( T* r: S
1 A, h3 H8 ?1 ^& W3 ]非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。
; F  `2 H. c( q( r- ?" e  D
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活跃在东方    

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发表于 2011-1-20 00:38:49 |只看该作者
新手冊公布了，就按新規定來辦理；同事達到嚴重違紀就按規定來處理，如果上級不追究就按上級意思去做唄。
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发表于 2011-1-20 08:50:44 |只看该作者
公司制定的员工手册，让每位员工人手一本，并签收．
: m8 F5 R, k5 Y3 E这次的事件，如果不是非常严重建议还是协商处理较妥
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望天的孩子    

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发表于 2011-1-20 09:02:03 |只看该作者
员工手册发放和公示，一定要让员工在员工手册声明上签字，表示其已知晓员工手册的内容。我们公司的声明是：本人收到《员工手册》一本，并已认真阅读，清楚员工手册中的内容，愿意遵守员工手册中的各项规定。
% W( X% o8 S* j员工手册员工签字后，可以为公司减少很多的风险
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lixiaoxv    

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发表于 2011-1-20 11:04:58 |只看该作者
用记号笔让员工签骑缝字，公司盖骑缝章
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cowboykiki    

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6楼
发表于 2011-1-20 20:07:09 |只看该作者
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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发表于 2011-1-21 13:59:16 |只看该作者
有一个公示期，出台之后请员工签收，留好签收单据。
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happypatty    

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发表于 2011-1-22 14:53:36 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子# f: T3 h2 b$ H5 y; G* E& j
cowboykiki 前天 20:07 $ \& R! }  ]9 U, J+ R
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。

  q* O- P; [4 i8 Y% M. U5 R0 b; v& X2 k4 X' }: u0 d
' o( C- r4 U/ h& `) v
/ _9 E7 H1 S9 h# Z1 t
    -------不明白您的意思，能否详细说明下，谢谢哈！
) a) N- R- K: k! A0 w5 Z# ?* M+ ]
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MR_ZHOU    

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9楼
发表于 2011-1-22 15:29:07 |只看该作者
制度是死的，人是活的0 d$ r' t! ?& y. I# U$ M
另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性
& r7 c9 s. |4 _: @如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗
7 b. W) [0 u5 \  y8 y7 r3 H
/ K1 U# F7 M. G3 {: ^4 k后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！
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zwall    

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发表于 2011-1-24 10:21:55 |只看该作者
员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~
考驾照中。。。
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