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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于公司员工手册和实际应用的问题
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[原创] 关于公司员工手册和实际应用的问题

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happypatty    

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发表于 2011-1-19 20:01:51 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属happypatty所有
转载请注明:
中人网论坛-happypatty-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295802)
      最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。2 c  d9 c6 |( |7 Q9 f( C
; W. A0 J; P' Z9 o
    但是在后期的实践中，遇到了新的问题：/ G3 h# j- f# R. B1 s8 P- e1 c
1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？
( V, U! ]% a5 Q6 y6 B
% Z8 V2 v3 E0 ?/ ^6 Q2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。
1 O& l3 m, k7 ?. a5 _: n: c& H0 M# k7 I4 h% ^# k9 `
如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！' R0 f9 |% A! P: m: W
另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。
" `: O* l- L! q$ B' b" f& g7 X& |$ i' }- i8 s3 I
非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。9 R* J6 K" m- k; J
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活跃在东方    

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沙发
发表于 2011-1-20 00:38:49 |只看该作者
新手冊公布了，就按新規定來辦理；同事達到嚴重違紀就按規定來處理，如果上級不追究就按上級意思去做唄。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-1-20 08:50:44 |只看该作者
公司制定的员工手册，让每位员工人手一本，并签收．$ g5 s' c+ e& D8 _+ I: ]1 L
这次的事件，如果不是非常严重建议还是协商处理较妥
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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望天的孩子    

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发表于 2011-1-20 09:02:03 |只看该作者
员工手册发放和公示，一定要让员工在员工手册声明上签字，表示其已知晓员工手册的内容。我们公司的声明是：本人收到《员工手册》一本，并已认真阅读，清楚员工手册中的内容，愿意遵守员工手册中的各项规定。
' E% v: u  }5 c9 X! [& E) a员工手册员工签字后，可以为公司减少很多的风险
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lixiaoxv    

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发表于 2011-1-20 11:04:58 |只看该作者
用记号笔让员工签骑缝字，公司盖骑缝章
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cowboykiki    

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6楼
发表于 2011-1-20 20:07:09 |只看该作者
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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sjszhao    

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7楼
发表于 2011-1-21 13:59:16 |只看该作者
有一个公示期，出台之后请员工签收，留好签收单据。
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happypatty    

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发表于 2011-1-22 14:53:36 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子5 N% X7 F5 J7 k4 I/ f3 @
cowboykiki 前天 20:07 * y/ Y4 \( h+ L2 K4 A
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。

* C  b& }0 p- |7 a$ z1 a1 u
2 W/ W" W% G- c
( |( E( m0 `, W8 ~' l- c3 R5 p( j+ ~' Y+ u* Y+ u6 e% S
    -------不明白您的意思，能否详细说明下，谢谢哈！
! x: D% \( ]3 E
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MR_ZHOU    

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9楼
发表于 2011-1-22 15:29:07 |只看该作者
制度是死的，人是活的
6 D7 o; [" \& ]: S4 v0 {* ^另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性6 w9 i* P: R$ O/ x& X: J' G
如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗6 w+ `2 @9 }  [- R/ s

  ]: t' b+ m; w' A# O后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！
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zwall    

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发表于 2011-1-24 10:21:55 |只看该作者
员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~
考驾照中。。。
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