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[讨论] 必须学法懂法

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邹晋

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-23 10:10:16 |只看该作者 |倒序浏览

1、必须学法懂法。

与劳资纠纷相关的法律比较多，《劳动法》《劳动合同法》《保险法》《未成年人保护》《妇女保护》等法律，还有各地方出台的条例法规等，甚至民法、刑法等实体法、程序法也应当了解、熟悉并及时更新。

只有这样，才不至于被那些不懂法的老板意志所左右，至少可以依法提出自己的建议；也不会被那些不懂法的员工粗鲁行为所吓倒，更不会被那些似懂半懂的以“法律都这样规定”的说法所忽悠。

2、注重沟通技巧。

在我们工作和生活的现实环境中，如果任何事情或劳资纠纷都用法律法规来处理，就好比“拿竹竿进巷子”，如果“拿横了”，是进不了巷子的，必须还得用人与人交往中的情、理去融汇贯通，站在不同角度去分析问题和纠纷的起因、过程、得与失等，才能化纠纷于和谐，所以，掌握一手熟练的交流沟通技巧是十分必要的。

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邹晋

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沙发

发表于 2013-9-23 10:12:55 |只看该作者 |楼主

学习，必须学法懂法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东阳人才网91job

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会元

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板凳

发表于 2013-9-23 14:43:49 |只看该作者

学习劳动法等这些法律，我们可以武装好自己

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管水

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地板

发表于 2013-9-26 15:56:00 |只看该作者

赞成。

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随风随缘8

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书生

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发表于 2013-9-30 15:40:01 |只看该作者

有同感，遇到不讲理的，还要内心强大地去谈判。

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ycdbkun

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6楼

发表于 2013-10-1 13:26:27 |只看该作者

你的话可能说了半句，除了学法懂法，还要能够合理利用法律漏洞。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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smilemin

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7楼

发表于 2013-10-21 17:02:33 |只看该作者

孰知相关法律，可以有效避免实际操作中的违法行为

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smilemin

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8楼

发表于 2013-10-22 09:25:30 |只看该作者

谢谢楼主分享

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