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7楼
发表于 2013-9-17 11:26:49
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|楼主
解除劳动关系告知书
5 a6 @2 h ^. c" N- c& C先生/女士：
% B) ~" J% {" }; z 衷心感谢您在上海某科技股份有限公司工作期间付出的辛勤劳动，鉴于公司当前的实际困难，很抱歉地告知您，公司将与您解除劳动关系。有关解除劳动关系的补偿金计算方法及补偿方式（拟）等具体事项如下： 3 a) S$ @* G3 S. i7 k3 R
1、劳动关系结束日为2013年2月28日。
. q6 X; F6 i( [ 2、补偿金包括如下项目： 8 h8 w' l# |# w* a! M
（1）经济补偿金：自2012年3日1日起至2013年2月28日期间的应发平均工资乘以补偿月数。 9 S; w' T/ D5 M7 _
应发工资（扣除个人社保及个税之前的工资总额）包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、各项津贴补贴、加班费。 1 U \- j' s3 R% v. h
补偿月数为自用工之日起至2013年2月28日止，每满一年给予1个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按照1年计算，不满六个月（含）的，给予半个月补偿，以此类推。
, O r2 {1 P/ M2 J7 F% {7 \ （2）代通知金，因我司未提前一个月书面通知您，故支付您1450元作为代通知金。
; ?& }7 t4 ^; i) O7 t5 |, }. z （3）其他：725元（3月半个月待工补偿）。
+ J! [9 j, ?" b# U# h9 Q 3、自2012年3日1日起至2013年2月28日您的每月应发工资明细见附表。
9 J" t, N+ R1 `0 r* o7 \' ~6 \7 M5 d7 U 4、补偿金及代通金发放方式：公司将于4月30日起发放与您解除劳动合同所涉及的所有费用，具体发放日期及发放金额见附表。
# j1 p" D% y- M+ Z" |3 v( x0 n 3、注意事项：如您对如上经济补偿金计算方法及具体数额有疑问的，请于2013年3月18日17：00前致人力资源部核对，未核对的默认为数据准确。 & m$ m' m0 e6 ]) h! K/ X
7 g* E& S+ c5 ~: v" ]* K [
上海某科技股份有限公司 , d- S; i: F- K- P
人力资源部
; r- {0 q, K9 Q/ F; a7 y8 Z$ p/ a 二〇一三年三月十五日: ?2 ], J; s& q7 Z' x& f# `- B
在网上看到一份这样的帖子，觉得解释的很好，转于大家分享。 s" M8 z# }) ]0 W3 ?" Y/ v9 M* R8 u: U
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