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[求助] 员工发生工伤后的处理流程

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gelingqing    

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解元

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楼主
发表于 2014-4-1 19:26:06 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有个货车司机发生车祸，已经认定工伤，目前一直在休息。老板不满意说怎么可以休息这么久？我说要有一个工伤医疗期，医疗期之后才能做鉴定，看是否符合继续上班或者给予经济补偿金。老板要我给我具体处理意见？
4 M; f3 f5 f8 V- f  L" L. n1 C6 Y5 Q. l- h+ k$ K* S
请各位帮忙献策，我该给出什么样的处理意见？以及后期可以怎样完善工伤管理（就是员工的休息，工资怎么发，以及医疗期结束后的管理）4 r2 B, T0 y3 Z: z0 j5 ^
努力工作，努力生活
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hxf731    

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沙发
发表于 2014-4-3 11:31:17 |只看该作者
1、判定员工是否需要休息：& b0 @. i2 o1 Q2 I+ K
   员工休息需要提供医院的相关证明（病休单、病历卡等），证明其是否因工伤的伤害而休息
5 Q+ u, j( j" n- Y7 @   对于相关医院的资质、标准（例如一个月以上的病假需要公历的三级甲等医院开具等）由公司的员工手册提前规定更佳& A: k) Z$ E9 s* F: G& J# `6 B$ Q$ ^1 p
2、如员工确实因工伤原因需要休假，那么按照相关的医疗期规定进行批准（一般来讲是12个月，特殊情况可再申请延长12个月），其工资按照事发前12个月的平均公司予以支付: K: s% M, e- E% `" Q( a9 k
3、医疗期结束后，如需要延长医疗期需要向当地劳动部门提出申请
" L) Y. W' d8 h5 P   如不需要延长，可以鉴定伤残等级，然后依流程办理后续事宜  d; r0 ~* j- d7 a; r! m
1 A' ?7 z$ G1 m3 v
工伤这事件的发生，很多老板肯定不愿员工休自己，公司付钱，但从法律上来讲员工应该享受此项权利- p1 _  s9 Q; ^) @, f) i
我个人觉得重点在于：如何判定员工确实因工伤需休假
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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feitian0408    

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发表于 2014-4-3 14:59:59 |只看该作者
这个事情你还是要做好老板的工作，对于工伤老板要有一个全面的认知，要不然你以后还会遇到相同的问题。( S9 \0 k+ g6 }1 P( y( s
工伤有相关待遇，都要告知老板。
0 o) b0 N" v8 G# @& G. n0 m对于员工的申请，还是要在法律规定的范围内予以倾向性帮助。个人意见供参考。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mzzc    

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发表于 2014-6-18 15:08:34 |只看该作者
工伤员工本就可怜了，一定要按工作保险条例进行支付相关待遇，否则流血还得流泪！
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