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吸取建议，重新做的背景调查表

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-9 12:34:08 |只看该作者 |倒序浏览

请大家在此赐教，非常感谢~！

员工背景调查表
被调查人姓名		应聘岗位
雇主名称		雇佣时间
职位名称		所属部门
访问人姓名		职位
与被调查人关系		共事时间
主要工作职责
沟通能力
专业能力
管理能力
团队精神
受过何等奖励
候选人是否有违规行为
候选人是否与贵公司有劳动合同争议
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
离职原因
建议
调查人
调查时间

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下沙0924

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书生

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沙发

发表于 2010-11-9 14:01:53 |只看该作者 |楼主

请大家给点建议吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我爱书

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板凳

发表于 2010-11-9 14:17:39 |只看该作者

背景调查的目的是什么？确定好这个之后，以此为中心设置调查表就OK了。

学习和工作并进

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小张张

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贡士

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地板

发表于 2010-11-9 15:04:07 |只看该作者

被调查人姓名
与被调查人关系

思念中，种种~~

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lanbai117

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5楼

发表于 2010-11-10 10:15:59 |只看该作者

谢谢下沙分享~

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甄命天子

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6楼

发表于 2010-11-10 11:01:28 |只看该作者

沟通能力、专业能力、管理能力、团队精神
这四项建议整合一下一般人对这个问题回答的都会是挺好！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lanbai117

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7楼

发表于 2010-11-11 14:24:19 |只看该作者

刚在网络上看到张晓彤老师的讲座里, 背景调查的项目,抄来给大家看看.如下:
前面个人信息记录省略
* 和候选人的关系
----您认识候选人有多少年
----您作为他的同事/上级有多长时间
----您观察他的工作的频率
----每周/每天您解除他的频率
----您是否正式地评估他的表现

* 被调查人的工作历史
---- 候选人开始工作的日期
---- 起始职位
---- 曾任的其他职位

问题:

*请告诉我候选人的工作种类
*请描述候选人任职(或一年内)的工作表现
*候选人的长处是什么
*候选人需要改进的方面是什么
*候选人所具备的特殊技能或参加过的培训

抄完啦. 挺专业吧.
但实际工作中 ,谁又会像陌生人 ,花长时间,在电话中,谈论这些呢?