设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何构造有效的企业文化
返回列表 发新帖
查看: 1133|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如何构造有效的企业文化

[复制链接]
HRbar2013    

36

主题

18

听众

1288

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2013-9-11
最后登录
2013-12-9
积分
1288
精华
0
主题
36
帖子
39
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-11-6 11:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属HRbar2013所有
转载请注明:
中人网论坛-HRbar2013-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=752171)
/ N2 [3 Y$ ]! {2 n- w8 h% r

9 T; K( I) ]' m" w" N3 _$ U+ ~
        相比HR其他模块来说，企业文化是最摸不着、看不见的，相对比较务虚，比如公司理念等。如何操作是有效的？从哪儿入手？怎么样才能实现文化的效果？

3 e: u' `8 R- |% h( M
( {  o4 R$ n/ a8 `/ K$ ?0 w8 I, M
        总结了一下，可以从形式和载体上进行设计，一般公司文化的形式包括：
( b+ X2 ?* d* l! v
& s4 T9 [* l3 L; @9 B/ U5 j! L/ x1 A
公司文化的几类载体：

2 M( K+ g) R  H- U% }+ R  R4 \& S8 N8 Z; f/ s6 c) C0 Z
# a" J9 ~+ ?6 N6 B: x
3 d' ~9 ?* }( k. U; A1 b; d" o2 d
0 {+ z5 V9 h/ [
* J0 [) {, h/ y% R, [, R  i: N
$ n+ H  p( e" P& P/ {
7 R  [  Q. z, O/ W9 z. m& [
" I7 ^* b( N8 r
1 g  e$ N2 |' \: M; K9 I

: h8 n- z  K  t

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册

欢迎关注HRbar人力资源实战讲师 刘建华
专注于人力资源架构、工具、案例研究与分享，资深人力资源管理操作经验。 QQ：1285705977
回复

使用道具 举报

东阳人才网91job    

1126

主题

17

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 141 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-7-6
最后登录
2014-10-13
积分
13175
精华
0
主题
1126
帖子
2706
沙发
发表于 2013-11-6 13:56:16 |只看该作者
恩恩，可以下来看看，是否必备
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

田野风光    

2

主题

4

听众

5893

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-1-9
最后登录
2024-4-3
积分
5893
精华
0
主题
2
帖子
138
板凳
发表于 2013-11-6 16:14:21 |只看该作者
还以为附件有更多内容，没想到已经全部贴出来了。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册