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[讨论] 人力资源管理怎么办

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lijinxin 中人网电话实名   

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发表于 2014-1-14 10:53:33 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源管理该怎么办？
: R, C2 N+ x' J+ m6 F1 U# q没学了会，学了也不会。或者学了会一点，不学会另一点。学了与没学，有多少不同？
8 s( N" h4 L6 t4 _6 Y我学了，人力资源管理专业、本科。如今工作了，学的都用不上。
' |: M; c9 @+ j: p" F$ ^1 _) j跟我以前想的用不上还不一样。以前我以为学的和工作里用的不一样，工作了才知，原来问题不是学的和用的不一样，而是单位完全不让我们用这些。
. q5 l# _0 P! B. t我学了工作分析，单位没事怎会让做工作分析呢？我学了人力资源规划，没事谁规划呀？我还学了绩效管理方法、薪酬管理方法、员工关系管理方法，啊，到了单位，谁让我定这些方法啊，单位早就有方法了。
1 L' t+ }/ b6 \' n我看我以前学的，全是经理才要想的事啊！可是，我刚毕业，谁让我当经理啊！( N& G# z" U" O: ]2 R% S
怎么办？
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不吃韭菜 中人网电话实名   

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发表于 2014-1-14 11:22:12 |只看该作者
学了也不是马上就能用得上的，先踏踏实实做好实务工作，施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。
7 b+ |7 s) r% d况且，如果你是老板，新招的毕业生给你做了再好的人力资源规划或各种方案，你敢用吗？
/ f& U; o# t3 {" I( e机会是留给有准备的人，这句话还是有道理的。
人生何处不纠结~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-1-14 11:30:19 |只看该作者 |楼主
不吃韭菜 发表于 2014-1-14 11:22
8 H8 v2 `: ~% O$ W+ }* J学了也不是马上就能用得上的，先踏踏实实做好实务工作，施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。
+ n) W0 ^6 `" X ...

$ w( t+ v' E7 X( x+ R8 ]4 ^, K行吧，您说的对
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-1-15 08:06:49 |只看该作者
人力资源理论应不应该学习？应该。
* W# S& a  K  s
' Z: x+ j8 I& ^7 y; T0 R- [但是工作以后，请忘掉那些没用的理论，如果把那些东西强行代入工作里，那叫教条主义。# \! N- j5 t% {8 Y. m$ q5 M" @

3 v* k+ e/ z& |0 f  e1 q人力资源能够马上应用到工作里的都是各种工具，这些工具往往是书里没有明确讲的，至少国内现在的hr书籍里基本没有。为什么呢？因为国内的HR理论书籍都是大学里的人写的，再说深一些，都是大学里的研究生在导师的指导下写的，基本都是国外的抄一些，国内的仿一些，这样出来的。这些人都没有干过HR，没有实践经验。你要是把这些人写出来的东西当成宝贝，那就惨了。
( h- ^2 e/ R' M3 d" {3 [: V) c9 g6 R1 @9 T* V. ], u+ p
我建议你多学习执行力、领导力和人文历史方面的东西，这样对于HR理解人，识别人更有帮助。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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发表于 2014-1-15 08:14:09 |只看该作者 |楼主
351304869 发表于 2014-1-15 08:06 2 T. R- v, m9 g; s2 o2 ?3 C
人力资源理论应不应该学习？应该。
4 k1 i6 r7 j: v3 f" m5 h! g+ d' F! J  h; v6 V
但是工作以后，请忘掉那些没用的理论，如果把那些东西强行代入工作里， ...

: n! @7 Y8 ~* ~9 e4 M3 z9 `/ E好的，谢谢您了。您讲的真详细。
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