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标题: 现代企业薪酬设计技术 [打印本页]
作者: moonduke    时间: 2008-9-20 12:11
标题: 现代企业薪酬设计技术

现代企业薪酬设计技术

7 x. b; E# k$ [7 N' N

 

1 _9 j3 @6 U+ Q$ f4 X: M! p

第一章           现代薪酬设计概论

8 O" q, d' ?, P6 ^% Z. C0 ~( O

 

. q* {. f# d0 l

第一节    薪酬内涵与外延的确定

1 @" H, t9 K9 a7 F; W' o

一、     薪酬与工资的区别与联系

/ H. _+ Z9 J/ e0 `& K

二、     薪酬与福利的区别与联系

' ?& L* n f; x

三、     薪酬作用

6 \( K% Q; x% M4 b

四、     薪酬结构

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2 f- Q$ W. a0 g" i2 E' I

第二节    确定薪酬水平需考虑的因素

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一、     劳动力市场条件

! Y) @4 g. ?" `8 ~5 }1 I7 T

二、     政府法律、法规

8 g3 |- h8 y1 W# G( r9 |

三、     企业董事会和经营层领导的态度

8 D, h u( ^0 M

四、     职工心理承受力和工会的态度

4 Q, V( Y l' J2 M8 m7 S9 a

 

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第三节           影响个人工资水平提高因素

* e! O2 w# d3 s! E

一、     企业方面

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二、     个人方面

; ?6 Y6 o R/ b

 

. n! Y2 j9 L3 q' C; p9 M

 

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第二章           现代企业薪酬制度与案例

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第一节           自然人工资体系

8 @) J* D" C: `$ L

一、     自然人工资体系特征

' O2 P B$ e2 g) _8 g

二、     案例

: Z6 Q x6 R! N6 T/ I4 I

 

/ H: P4 G( C3 @4 O

第二节           岗位工资体系

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一、     岗位工资的定义

2 ^, S2 r% T) s% }% W

二、     岗位工资的起源

1 c) }* d2 n; o v- v

三、     建立岗位工资制度的目的

1 G& Y6 H: }# n' ]$ i% S

四、     岗位工资的具体做法

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五、     岗位工资案例介绍

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3 m$ q `; b: w2 ?& q \

第三节           绩效工资体系

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一、     绩效工资的定义

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二、     计件工资制

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三、     佣金制

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* H, M- | }/ o" v. [& t7 s# {


 

/ U( M& s5 d0 e. F) q6 c4 v$ K

第三章           中国的工资法律制度

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; T$ Z6 I( G" D9 @6 S7 `

第一节    我国的劳动法律体系

( _, K$ f: e; F4 D; C

一、     宪法

1 R! R3 R; l' H! I2 h

 

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:25 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:26 编辑

作者: erguo2000    时间: 2008-9-21 19:09
标题: 回复：现代企业薪酬设计技术
学习下:O
作者: popofan    时间: 2008-10-8 10:06
标题: 回复：现代企业薪酬设计技术
先下来看看
作者: popofan    时间: 2008-10-8 10:07
标题: 回复：现代企业薪酬设计技术
积分不足sa
作者: popofan    时间: 2008-10-8 10:10
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是一本书，真不容易啊楼主，顶一个，就是年代远一点:D
作者: gg1234    时间: 2009-3-19 13:56
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ddddddddddd
作者: foolgbc    时间: 2009-9-14 16:15
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还不错，可以看看
作者: gxf    时间: 2009-11-27 16:57
标题: 回复：现代企业薪酬设计技术
我要赞积分！！
作者: liweifaith    时间: 2009-12-1 09:37
标题: 回复：现代企业薪酬设计技术
我也要存积分，怎么上面的还有负分
作者: 周1    时间: 2013-12-1 12:40
感谢~~~~~~~~~~~~~
作者: fpg    时间: 2018-8-30 09:39
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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