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现代企业薪酬设计技术
% _; U8 w* a. n/ ?
$ W7 \4 D: }" e第一章 现代薪酬设计概论
' Y9 f: }2 K) k( M# E! @ - B( j4 t' y1 O6 O$ B+ {: N* F/ |
第一节 薪酬内涵与外延的确定
6 a/ J! k L) T% u' Q一、 薪酬与工资的区别与联系 0 { I( Z* E6 I, ]9 K
二、 薪酬与福利的区别与联系 ' o5 B3 j4 x O- x+ H
三、 薪酬作用
6 j# ~( `8 }( W8 Z: ]四、 薪酬结构
9 A* ?: D4 D- _" r 7 ~( T q, ]+ A: W0 H
第二节 确定薪酬水平需考虑的因素
. q) j5 V$ g) G' Y" U一、 劳动力市场条件 3 V' z' T2 m/ u8 A! Y) H6 C% G
二、 政府法律、法规 $ Z, o$ c8 ^: i4 t( K9 S
三、 企业董事会和经营层领导的态度
( `& l9 F A! V9 v. d Q) H四、 职工心理承受力和工会的态度
9 N8 W0 |7 j- o1 @% n( s. p
5 d% \+ n2 h8 b" l* q第三节 影响个人工资水平提高因素 % Z$ ?- E; Q) I1 i2 z* p
一、 企业方面 ) K' z/ n, d' G9 v1 v7 T
二、 个人方面
) v9 \9 A/ _$ _* G3 w- \' }! h $ p3 Z K" e8 ~
) f5 O0 Y3 n- ^$ n! [8 s3 E1 I: n第二章 现代企业薪酬制度与案例 ) N3 j: Z1 l& \9 ?$ z) b
; D3 A9 w8 |0 r+ e" g
第一节 自然人工资体系 0 A1 s" S; P3 Q' z2 x
一、 自然人工资体系特征 7 x; k; H, B! w3 |( {6 A
二、 案例 3 n" M- ^6 V8 Q; x3 d7 p
- g1 \/ e8 b! t( i
第二节 岗位工资体系
' S |* R4 d6 x6 \( ?0 L' d一、 岗位工资的定义
/ p5 O" V' U5 M, n: k* U8 {$ r二、 岗位工资的起源 ; q& O' t& x: f/ e
三、 建立岗位工资制度的目的
+ ?9 k2 W! y! _* @- ]四、 岗位工资的具体做法
5 l( y( X. q5 {! C3 N五、 岗位工资案例介绍
5 u7 e, U& I3 v- l : ^) m9 o& r/ X: B* {
第三节 绩效工资体系 : O1 K# ^/ |. a% z3 |
一、 绩效工资的定义 , @( X/ C" e. x$ ~3 |
二、 计件工资制 3 H" l8 x/ l& o% f
三、 佣金制
/ }4 x6 o8 z, y4 E& K ( B3 ~! Z6 M9 k* C
$ L: X, v( D, [4 X: A
第三章 中国的工资法律制度
# A# k/ L' l% t- g; m6 h7 |9 G* ~
: T$ l" Y, U9 i2 e7 w: O8 n, g/ t第一节 我国的劳动法律体系 ) a- |; m2 {, a7 Y2 K2 U+ ]
一、 宪法 2 [2 w! }8 d( r( w$ {
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:25 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:26 编辑
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发表于 2008-9-20 12:11:00
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