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, r' p' s- B0 ]2 Y# a5 Q 先来看看我和员工的简单谈话，其中所蕴含的有价值的信息我给同行们一一的分析。离职员工是我公司近三年的老员工。与很多的公司管理制度一样，每当有新员工离职的时候我们会进行诸如谈话等等。员工当时给出的答案可能我不是很清楚了。是说自己的家庭问题吧！当然很正常的办理了离职手续，但是一个老员工的离职毕竟引起了高层不小的震动。于是大家分析的原因得出的最后结果是员工吃不了苦，给的薪资太低。
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一天，偶然在自助餐厅碰到了带孩子吃饭的老王（辞职的，姑且这样称呼吧）。于是两人坐下来一起吃饭聊天，席间老王的一番话让我震惊之至。主任，我离职的原因真的很简单。我给公司卖命了三年，三年来我的工资没有多少，我一直没有怨言，把公司当成我的第二个家。但是是公司对我们这些老员工不重视。为何一个员工会有这样的怨言。老王讲到：三年来，我陪伴公司经历了风风雨雨。工资没有按时发，我没有怨言。但是三年后公司有钱了，却忘记了我们这帮曾经打江山的人。第一年，公司没钱，公司的福利是如此的简单，一箱苹果加一箱橘子再无他物。第二年公司起步了，我们这些老员工的福利是香蕉加上了苹果。到了第三年，公司的福利还是如此，柚子和六个石榴。我想说的是：“因为我们的努力打拼，公司老板开上了宝马，公司也在青岛开了分公司，但是我们员工得到了什么？”相反我另一个哥们在的一个公司，人家四年了，公司给了房子的首付十万，虽然不多。人家过节，每年的福利那都是一个新花样，今年什么德州扒鸡，陈集山药，什么中医养生药材。明年有来了什么放心油，什么黑米，面之类的，“企业真有心”，这句话老王说的最多。公司是真正的为那些打江山的兄弟们着想，换着花样。而且人家发的福利上档次，能显示出公司重视了我，我拿出去这样的福利相当的有面。我为公司付出了我们的价值，就应该得到应该有的尊重。反观我们，中秋节没有福利，一年到头什么样的惊喜都没有。抹杀了我们为公司效力的积极性。挣了钱我们却没有得到什么，心里不平衡。
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经过这番话，忽然间我发现这些年自己的工作成绩可以为零。一个人这么想，那么其他肯定会有同样的心声。也是，老板是一个高度集权的人，总认为这些小小的条条框框无伤大雅。但是员工却并不这么认为。每年到年关福利的时候我们都曾经期待与采购一些新颖而又能吸引人的东西，以此来显示出公司在这个细节上也相当的重视我们员工，真正把员工当成一家人。但是我们如果期待的与往年一样，每年都是一成不变，而且福利价值又是那么的少时，我们就会心生怨言。路边几块钱就能买到的东西，市场上我抬头就能看见的产品，一些我们当拿到后都感觉还不如不发的时候，这个时候，企业的决策者们是怎么想的呢？可能你觉得无所谓，可能你觉得年关的福利又能省出很大的一笔钱。但是在员工那里，这个就是无形的炸弹。# T% Y8 a' ]! q
( T5 j0 A# ]) j7 N R' M+ Y 做好企业，就要真正和员工交心，把员工当成一家人。视企业若家庭，创公司效益之最大化。这个心声，不是企业决策者们简单的几句口号就能喊出来，而是实实在在干出来的。可能到这里，我们这些hr们应该好好的反思到底员工离职是为了什么。很可能并不是因为多少钱的问题，真正能用钱解决问题的时候，那就不是问题了。一个人才，一个适合企业的人才不容易，望慎之对待每一个细节。
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