12 / 2 页下一页

查看: 5046|回复: 13

退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗？

[复制链接]

lin041999

107 主题	80 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 420 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2019-1-10
积分: 216319
精华: 2
主题: 107
帖子: 1336

电梯直达

楼主

发表于 2013-12-25 16:24:03 |只看该作者 |倒序浏览

某公司返聘了一名退休人员做其技术人员，该员工前不久在上班途中不慎发生了车祸，公司根据制度规定并考虑到该员工曾为公司做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。当他回公司销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求公司按工伤为其报销。该员工能算工伤吗？公司没有为其参加工伤保险，一定要支付他的工伤费用吗？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

使用道具举报

古月11

11 主题	9 听众	5460 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 116 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-8
最后登录: 2017-3-13
积分: 5460
精华: 0
主题: 11
帖子: 558

沙发

发表于 2013-12-25 16:47:21 |只看该作者

这是沙发吗？
说说个人的看法吧,首先要注意一下几点问题
1、退休返聘人员是否适用于劳动合同法
2、相关合同中是否有标注明确上班地点与住址
暂时就想到这点，记得以前看到过一个类似的案例，是可以的，不过每个地方不同也许有所不同，先关注

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
lin041999	+ 30	+ 30	赞一个!

总评分: 威望 + 30 金钱 + 30 查看全部评分

2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jjllovetl

0 主题	22 听众	3171 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-4-28
最后登录: 2017-3-2
积分: 3171
精华: 0
主题: 0
帖子: 38

板凳

发表于 2013-12-25 22:14:49 |只看该作者

个人认为该情形不算工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的建立是双方必须符合法律规定的主体。该情形中，退休人员不适用劳动合同法规定的劳资双方主体，因而不存在劳动关系，而适用于民事关系。虽然反聘员工未到公司上班，但其是接受到公司邀约之后在路上受的伤，公司还是存在一定的责任，双方可以先协商，公司从人道主义角度补偿员工，协商不成，再走司法程序。

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
lin041999	+ 30	+ 30	赞一个!

总评分: 威望 + 30 金钱 + 30 查看全部评分

不敏则已，一鸣惊人；不飞则已，一飞冲天。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

蓝色蜻蜓

2 主题	25 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1001 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2003-6-25
最后登录: 2015-8-22
积分: 23953
精华: 0
主题: 2
帖子: 1840

地板

发表于 2013-12-26 08:51:06 |只看该作者

应该视同工伤处理，虽然不能到劳动局仲裁，法院还是会依据工伤的相应责任判的

使用道具举报

kittly

5 主题	7 听众	1178 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-7-26
最后登录: 2016-8-9
积分: 1178
精华: 0
主题: 5
帖子: 43

5楼

发表于 2013-12-26 17:47:56 |只看该作者

虽然是特殊人群，但是事实存在劳动关系，算工伤。
建议楼主以后为这些特殊人群购买意外险哦~

使用道具举报

宠着小猪

112 主题	99 听众	100万积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-4-4
最后登录: 2016-10-11
积分: 1005370
精华: 8
主题: 112
帖子: 4235

6楼

发表于 2013-12-27 13:28:07 |只看该作者

看返聘协议约定。协议没有约定的情况下，由于退休人员不受劳动法保护，应以民事伤害责任赔偿向第三方索偿。

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
lin041999	+ 20	+ 25	小猪给力啊！

总评分: 威望 + 20 金钱 + 25 查看全部评分

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

一只懒羊羊

0 主题	6 听众	101 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-12-28
最后登录: 2013-12-30
积分: 101
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

7楼

发表于 2013-12-28 13:32:23 |只看该作者

现在退休后返聘这类问题，各个地方的政府的规定是不致的。在办理前可以到当地的行政大厅专门窗口先去咨询后，再确定下一步相关解决方案。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
31号	+ 5	赞一个!

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

使用道具举报

lin041999

107 主题	80 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 420 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2019-1-10
积分: 216319
精华: 2
主题: 107
帖子: 1336

8楼

发表于 2013-12-30 10:06:39 |只看该作者 |楼主

首先，该公司返聘的这位员工，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤。因为该技术顾问办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与公司签订的是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与公司存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该公司与该员工签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。

关于该员工此次事故的费用是否应当由公司报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

因此，该员工在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣公司对该员工从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。