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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助-员工奖惩制度的罚款问题
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[求助] 求助-员工奖惩制度的罚款问题

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michelle_123    

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发表于 2012-4-24 09:51:32 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠，小女子所在公司正在制定员工奖惩制度，其中涉及违反制度后的罚款问题，请问能否在员工工资上直接扣款，有没有法律风险？在此先谢谢各位啦~
5 V" w5 P% D# Y, X6 k  E
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-4-24 10:10:50 |只看该作者
最好以绩效奖金形式处罚。工资罚金不超过总额的20%。

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白羽青眸  这个20%是在哪里规定的啊，有什么文件吗？我们现在的考核就非常的不合理，每月扣得比拿到的多  发表于 2012-4-24 10:57  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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飞奔DE蜗牛    

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板凳
发表于 2012-4-24 10:40:04 |只看该作者
设置罚款是可以的，有几个工作要做：
9 n: U  S; y* {+ r1.制定这个标准要工会的参与，讨论达成一致；
1 k7 \& ^) [: x! i5 i' {" H2.要在公司进行公布，并存留相关公布的照片或图片；
8 y2 g' B. B7 f6 y4 ]0 }3.下发到各部门学习，并签署已经学习的记录；0 T+ V9 k$ i- g/ }% J! {- \
4.列入新进人员培训项目，并签字；+ @, N( J6 ^& M6 {7 r
5.要制定处罚的流程和表单，每一次处罚的手续都要按标准完成；5 P7 u8 N0 e$ }
做好以上，基本没有法律风险，希望对你有帮助。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李媛    

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发表于 2012-4-24 10:42:27 |只看该作者
给你发个链接看看是否是你需要的http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=607035非常细致，可以参考着引用·
沒有麵包，怎麼跳舞
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清妙    

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发表于 2012-4-24 10:50:03 |只看该作者
我们单位是体现在绩效考核上
& O; F: J" @6 f8 ^+ y! i7 p, L2 S7 M% o9 s2 ]+ s
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白羽青眸    

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发表于 2012-4-24 11:00:42 |只看该作者
我是来学习的
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 11:01:34 |只看该作者
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发表于 2012-4-24 11:28:32 |只看该作者
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-24 11:38:58 |只看该作者
小差火 发表于 2012-4-24 10:10
. H" ~- V& [* y0 d* |8 l最好以绩效奖金形式处罚。工资罚金不超过总额的20%。

8 Y* y1 S& m6 {- p& K! e7 N& \! u/ H《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
' ~) V+ B4 C. V+ |" s; Y! R8 x7 ?4 I# Q
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