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[原创] 担保公司业绩考核办法

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nellie702    

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发表于 2011-9-5 12:02:04 |只看该作者 |倒序浏览
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中人网论坛-nellie702-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=458303)
担保公司业绩考核办法

5 O' k9 ~: e" |! C) H5 _
8 I$ D- ~9 J+ _4 c  u) Z. E( c1 z6 c6 m/ t4 [  d
- L  j& ~! G+ r8 _
为适应市场竞争需求，充分调动员工的工作积极性，体现按劳取酬，多劳多得的劳动原则，建立利益共享，风险共担的奖惩机制，确保公司目标实现，特制定以下员工业绩考核方案。

! P  R- Z( c, G1 j1 y& l- }+ i# ]
一、考核指标：公司按业务收入额的 6 %提取绩效奖金。

$ S/ z0 d; J/ W9 D0 c# p) o/ H
. P0 u* X1 Q1 ]二、考核办法：按季度考核，实行多劳多得原则，奖惩适当向前台业务人员倾斜。
6 K/ ~: s' p; q2 b; j
3 d5 y9 h6 G9 a3 F3 u
/ B4 }/ a$ y1 A3 C4 ]
1、分配比例
6 e$ N0 b2 u8 X$ e- m& {; v( |# H( T  c
（1）职务奖：业务部经理、风险部经理、财务、行政经理分别在绩效奖金总额中首先提取职务奖，财务、行政部经理按业务部、风险部经理奖金的30%一并提取。职务奖具体比例如下：职务奖分档逐级提
业务部、风险部经理
奖金总额
比例

4 y' t5 c* j" s7 A. H1 h, g
# m; ]* ]* k1 B* h

* Y( R# a5 U3 y) U

' X% _/ O4 W1 J9 w* Z

6 L8 I% u- x/ k+ h$ ^
. a) ^% o6 G) H# D; o4 d# B* o

& o2 {3 _7 m( Z+ d

- Y$ C/ K" C3 m4 e" Y3 b# N
, S. Z+ G' d/ x; _! M, R* w+ s

* {% S2 R2 V: t' |# a( ~, A
（2）年度奖：年度奖在奖金总额中提取20%。
（3）业务奖：每笔业务收入在职务奖、年度奖提取后，客户经理A、B角按7∕3分配，财务、行政人员按A、B角人均奖金的30%分配，风险经理按A、B角人均奖金分配。
奖金分配按以上方案，经财务部核算后，奖金划归各部门、由各部门负责人组织考评，并根据考评结果结合具体情况将奖金分配到每个工作人员（含留置30%责任奖）
2、考核办法，考核办法实行综合考评与定性考评相结合。

/ G% U) w8 D0 I) k3 Y' x! m# F

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nellie702    

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发表于 2011-9-5 12:03:07 |只看该作者 |楼主
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易小寒    

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发表于 2011-9-5 13:57:40 |只看该作者
恩，八错
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风雨（朝晖） 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-5 16:15:51 |只看该作者
如果这份考核只是业务部门与风险部门的，我觉得不可用3 L9 D+ A7 s1 ?5 y
: z" n4 ~/ @# G/ R; r" D( Y7 b
个人意见

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suishenliang  请问为什么不可用？  发表于 2012-6-30 19:49  回复
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nellie702    

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发表于 2011-9-5 17:37:12 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 风雨（朝晖） 的帖子. F: I9 P, r! A
就是给业务部与风险部的，行政人员也有的，只是比较少
8 l3 h& L2 g8 _5 \, C3 H8 W7 q, t6 k
   
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-6 12:27:55 |只看该作者
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xiejiajie    

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发表于 2011-9-6 17:36:10 |只看该作者
学习了，写的不错
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wojiushi9527    

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发表于 2012-6-26 16:08:37 |只看该作者
不知道怎么样，下载看看
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hnchenyong    

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9楼
发表于 2012-9-30 16:28:10 |只看该作者
我想下载担保公司业绩考核办法,怎么积分
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丞献沧    

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发表于 2012-10-2 08:25:08 |只看该作者
辛苦辛苦，谢谢了~~9 w5 E% S* U9 X6 h$ G

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