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[原创] 担保公司业绩考核办法

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-5 12:02:04 |只看该作者 |倒序浏览

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担保公司业绩考核办法

为适应市场竞争需求，充分调动员工的工作积极性，体现按劳取酬，多劳多得的劳动原则，建立利益共享，风险共担的奖惩机制，确保公司目标实现，特制定以下员工业绩考核方案。

一、考核指标：公司按业务收入额的 6 %提取绩效奖金。

二、考核办法：按季度考核，实行多劳多得原则，奖惩适当向前台业务人员倾斜。

1、分配比例

（1）职务奖：业务部经理、风险部经理、财务、行政经理分别在绩效奖金总额中首先提取职务奖，财务、行政部经理按业务部、风险部经理奖金的30%一并提取。职务奖具体比例如下：职务奖分档逐级提

业务部、风险部经理
奖金总额	比例
4 r# k6 t h L i* F; K ^	* f0 i: q' D5 n
% @6 F& r) O5 ~) ~	# M. u2 ]$ V! x: ^# U
! X7 L' M. Y) R1 m \# B	" y. g- o, \|( L
! `3 }& m: S7 F! \|) x	4 e. P' T8 E8 d' c" }
! J& }' J6 {7 d: D	6 M0 {) U5 s! M+ ?2 y* P- n

（2）年度奖：年度奖在奖金总额中提取20%。

（3）业务奖：每笔业务收入在职务奖、年度奖提取后，客户经理A、B角按7∕3分配，财务、行政人员按A、B角人均奖金的30%分配，风险经理按A、B角人均奖金分配。

奖金分配按以上方案，经财务部核算后，奖金划归各部门、由各部门负责人组织考评，并根据考评结果结合具体情况将奖金分配到每个工作人员（含留置30%责任奖）

2、考核办法，考核办法实行综合考评与定性考评相结合。

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nellie702

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沙发

发表于 2011-9-5 12:03:07 |只看该作者 |楼主

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易小寒

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板凳

发表于 2011-9-5 13:57:40 |只看该作者

恩，八错

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风雨（朝晖）

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地板

发表于 2011-9-5 16:15:51 |只看该作者

如果这份考核只是业务部门与风险部门的，我觉得不可用

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suishenliang 请问为什么不可用？发表于 2012-6-30 19:49 回复

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nellie702

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5楼

发表于 2011-9-5 17:37:12 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 风雨（朝晖） 的帖子
就是给业务部与风险部的，行政人员也有的，只是比较少

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baiyunwangjing

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会元

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6楼

发表于 2011-9-6 12:27:55 |只看该作者

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xiejiajie

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7楼

发表于 2011-9-6 17:36:10 |只看该作者

学习了，写的不错

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wojiushi9527

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8楼

发表于 2012-6-26 16:08:37 |只看该作者

不知道怎么样，下载看看

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hnchenyong

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9楼

发表于 2012-9-30 16:28:10 |只看该作者

我想下载担保公司业绩考核办法,怎么积分

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丞献沧

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10楼

发表于 2012-10-2 08:25:08 |只看该作者

辛苦辛苦，谢谢了~~

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