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御史中丞
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
  
签到天数: 520 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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200金钱
事情起因：2011年5月7日，一朋友小文打电话过来跟我诉苦，说跟老板吵起来了，我问她为什么？她本是公司广告部的审批文员，周六没有出去办事，人事主管安排她跟其他办公室的行政文员去工程部车间协助工程花瓣除锈工作，因她们从来没有做过这类工作，而且东西比较重，就抱怨了几句，也不愿意做，这里刚好老板下来听到了，就用很粗鲁的话骂她，小文就跟老板吵起了，然后老板说你不做就回办公室坐着。就这样，小文就没有参与该项工作。2011年5月10日上午，该公司人事主管找小文谈话，说你被公司辞退了，你把工作交接好，公司给你结算工资，你就可以走了，小文回答说辞退可以你按法律法规过来。行政主管没说什么。因小文怕公司不让她上班了，就把5月份的考勤卡拿过来了，5月10日上班，上午小文出去办事了，下午回来时发现通告栏里有她的开除通告，内容如下：2 @& s6 w+ R3 _, ~
% w! ^9 F& m0 L6 g- y) c- ~关于对陈晓文违规事件的通报7 }( q {0 j7 b( P2 ~
5月7日上午，根据公司安排与要求：为了充分体现换岗体念和考核员工团队精神和心态，倡导互帮互组工作，安排部分行政人员参与工程花瓣协助除锈工作。) d0 N9 o" L% w/ J$ v
上午8:50左右，行政部通知业务部陈晓文、卷帘售后王伟平两员工时，其中陈晓文言辞坚决，当场回绝：“不去”，并对调派指令不屑。
0 m+ Y$ d" u) m, {2 ]下午，公司领导主动动员该两位员工，参与协助工作中，两位员工推推拉拉，漫不经心。也许感觉脏污，便故作姿态，拈轻怕重，嘀嘀咕咕。业务部陈晓文为了表达对领导的不满，并开口骂人，说出：“你不是人”之类的话。事后相关部门与其沟通，依旧认识不足，我行我素。
% N* }6 e. a- t同时，于5月10日下午17时左右，根据监控视频和保安人员证实，业务部陈晓文私自偷取考勤卡并一直随身携带至今。5 O" R6 w1 B5 U) s" k0 k" @3 `. B
经研究决定：. h0 g! @ v5 @/ J
1、 陈晓文员工不服从管理工作安排，故意顶撞上级，同时恶语相向，行为恶劣，已严重违反公司规定。按照鉴定《劳动合同书》第九条：给予陈晓文罚款50元；6 |8 Q. G1 P/ j6 v
2、 同时考勤卡为公司财务，归属行政部管理，个人无权私自携带，存在营私舞弊现象，蓄意扰乱公司管理秩序，给公司带来极坏影响；
' s# S, ]. O* ?+ q3、 结合以上问题，根据相关法律和法规，同时根据《劳动合同书》签订第八条：给予陈晓文解除劳动合同并给予开除处理，即日公布生效；, M* z. `& t% \! |9 {/ k6 ~
4、 务必于三日之内将工作完整交接业务部，同时在期限内搬离宿舍，否则按相关规定要求其支付并赔偿相关费用；( x% k; i( U: x: s' C' k4 F5 }. w
5、 如因个人原因，导致公司相关文件资料丢失或其他损失，按照《劳动合同书》依法追究承担赔偿责任。
. P" R0 z* s2 X$ |/ P( w" n' J特此通报 0 O3 l2 P H* W; l7 R- c4 q
8 P( `2 v E2 K, }
行政部
i' |+ c( t; ~8 e, X 2011/5/11
1 u3 B: I: ?2 w, b; S* G（通报上有盖该公司的办公室章）' p3 R( A0 s! H1 r- U2 s6 F
小文看到就这个就把通报拿着出去复印了一份，把复印件贴上去了。5月11日上午，小文去公司把工作交接了，双方确认签字了，但是公司并没有给她结算工资，跟他说5月12日上午给她回复。5月12日小文依然在办公室等通知，公司人事主管找她谈话，跟她提了三点要求：* N; A3 h' M( Z
第一：把小文五月份的考勤卡还给公司;(实际上考勤卡已经还给公司了，但是公司不承认）
. p2 T! ]* t2 Z( M' Q第二：把通报批评的原件还给公司；7 D' ^& b# D9 H
第三：自己写一份辞职单。- l/ c w/ E$ X
针对以上三点，很明显公司是不对的，小文也不知道怎么办，打电话给问我，我对这方面也不是很熟悉，只能告诉她，辞职单不能写。原件也暂时不还，因为不知道还给公司了，公司会不会给她工资。我建议她去劳动行政监察大队投诉，无奈，行政监察大队不受理，让小文去申请劳动仲裁。2 [7 [! A& F# \8 Z( L3 t& k2 ~
小文在公司的情况如下：2010年3月11日入职该公司，合同签订两年，公司每周上班六天，每天工作八小时，但从未支付加班费，社保去年一直未交，今年在小文的要求下，于2011年2月份开始缴纳社保，开除时间为2011年5月11日。
6 d' C3 e ~4 W
% J0 b* k7 |9 k) M各位大虾们，你们针对此事件有什么看法了，如果是你，你怎样维权了，对小文在维权过程中有什么好的建议。请发挥你们的才能吧。) x9 o0 K7 s8 Y2 N3 M+ i* y
8 [; P9 g+ P* L
每一个回答者的答案精彩度，都会有奖励送上的。届时根据每位回答的精彩程度，选出答案最合适的一名，发送悬赏！
1 A3 _. [5 d1 v5 z4 f因为考虑到此贴为问答形式，所以暂时以“回贴仅作者可见”形式。最后选出最佳答案的时候公开此贴回贴内容并同时发送悬赏: X5 U5 F9 F4 Y: p. W! V. V
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A& K6 y8 T& a2 u* Q# ?1 [7 M: o, d1 ^( G
6 z+ y/ y1 R/ \) a6 v `. w3 [1 i1 a) ^9 \; p+ p% T' `1 s
; ]+ W( S9 U1 l) W3 g" A最佳答案已经公布，是常诚的。谢谢大家的积极热情回贴。为公平起见，回复的内容已经设置为所有人可见。
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本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-18 11:06 编辑 7 L2 S6 z4 c, e- u1 a
4 T2 r9 O) i$ \; N5 w 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-18 11:11 编辑 % z! N! a+ z3 t9 }
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最佳答案
常诚 查看完整内容
我说说我的意见：
先说看完通报的感受：行政部写的通告还是不错的嘛，不过除了有错别字之外，还有指鹿为马的本事（我是针对楼主所说的事实相对比），哈哈。
但就是有这样的本事，这份通报中还是存在问题的：
1、“陈晓文员工不服从管理工作安排，故意顶撞上级，同时恶语相向，行为恶劣，已严重违反公司规定”，那么公司规定在哪里？没有表述清楚，是否以公司规定给予惩戒，不能推断出来。通报中的这部分内容已经形成文字证据掌握 ...
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发表于 2011-5-13 14:39:15
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发表于 2011-5-13 14:55:33
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