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其实这不是什么工作调动,应该属于领导交办的其他工作,这很正常,并不违法。5 |+ J4 C9 u) L# a( q2 `
# \" p- L! u. u0 Q. E, h但是公司出的这个“关于对陈晓文违规事件的通报”就很蹩脚了,“经研究决定:1、 陈晓文员工不服从管理工作安排,故意顶撞上级,同时恶语相向,行为恶劣,已严重违反公司规定。按照鉴定《劳动合同书》第九条:给予陈晓文罚款50元;”这家公司的《劳动合同书》第九条是什么内容?什么样的行为算是严重违反公司规定?违反了公司的什么规定?这些都没有明确说明,典型的糊弄人的做法。
* A' k6 E8 l& L) C; D, Q“3、 结合以上问题,根据相关法律和法规,同时根据《劳动合同书》签订第八条:给予陈晓文解除劳动合同并给予开除处理,即日公布生效;” 这条更不靠谱了,哪条“相关法律和法规”规定可以这样开除员工?我还真没见过,《劳动合同书》第八条又是什么内容?, ]. ?5 M. ?4 p+ ^* L1 K! g6 J6 W
总之,这个通报没有明确说明开除小文的理由和法律依据,基本上是用来吓唬人的。% y. v7 Q- C" C0 f
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再看后面,人事主管提的三条要求,第一:把小文五月份的考勤卡还给公司;(实际上考勤卡已经还给公司了,但是公司不承认),如果真是这样的话,可以看出这家公司是没有信用可言,耍上无赖了;4 c! b7 h/ P Q( p* v& f
第二:把通报批评的原件还给公司;本来可以还的,留个复印件也可以,但是基于公司第一条的行为,为防止他再耍无赖,先不要还给他;2 k4 z) d7 K8 A% H+ C4 e, T$ a- V
第三:自己写一份辞职单。 为什么?或者说凭什么?
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$ |! m, z' {( c* `& y1 V. L2 |后话,这家公司在处理小文这件事时很心虚,因为实在是没有理由开除小文,可能是老板发的话,让人事主管把小文开掉,所以就想出这样的馊主意,先发通报吓唬你,然后让你自己写辞职单,这样还能省下经济补偿经。2 ]" B. E& v" `" S4 f
作为小文也不用害怕,并不一定要马上去申请仲裁,可以在了解和掌握相关对策后和人事主管谈,据理力争,实在不行再去仲裁,你以为公司不怕吗,他不占理,去仲裁对他有什么好处! |
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