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[讨论] 关于公司违法的规章制度

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-9 10:54:51 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司规定，管理层加班都不给加班费，这是不是违法的啊，老板说工资里包含加班费了，所以我们下了班也要开会，周末也要加班，但是一毛钱都没有。大家来说说，你们公司都有哪些类似的规章制度。

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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沙发

发表于 2011-6-9 11:09:06 |只看该作者

我们公司管理层也没有加班费补助在工资里的岗位补贴了

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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常诚

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板凳

发表于 2011-6-9 11:13:43 |只看该作者

回复 1楼 郭小羿 的帖子

我曾经有个做法，就是：
1、假设上班时间为6天制。将管理人员的工资进行分拆，分拆出来的部分凸显了周六的加班费。
2、对于下班之后的开会，若是遇到一般会议，时间较短的情况，一般就是给与会人员订一份快餐；若是重大会议或者重大议题，所花时间较长的情况下，那么就提前预订好餐馆，散会后大家在一起吃晚餐。没有支付这部分的加班费，当然，这个时间段的考勤上，没有打卡。

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四眼仔David

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地板

发表于 2011-6-9 11:26:59 |只看该作者

1、首先明确，公司如何定义这个管理层，达到什么职位、岗位，属于管理层？
2、根据规定以及实际情况，高管、部分管理层（符合申请条件的），可以申请不定时制，申请下来的，则可以没有加班，没有加班费。没有申请下来的，任然属于固定工时制，加班，则肯定要给加班费。
3、公司应当制定严谨、完善的加班管理制度，明确加班申请流程。按制度执行，没有申请或没有加班确认单的，视为主动加班，可操作。 --- 但你们下班开会，算不算考勤？如果不参加，会不会视为早退？如果是，则要算加班。如不不算考勤，可以不视为加班，自愿参加，不过..... 不参加的话.......哎~~ --- 社会就是如此，就类似周末安排培训或会议，自愿参加，可以不来，但作为考核参考的话......看着办吧
4、周末加班，如果在合同中，约定工资的时候，明确了约定的工资中包含了周六日加班工资的，且这个数字计算日工资后不低于当地最低工资标准的，工资中包含加班费的说法可以成立。但如果没有约定，或者没有说明，或者约定了，但数字计算日薪后低于最低工资标准的，不成立。
5、就上面3，4点，约定工资中含加班费，只适合于休息日加班，工作日延长工作时间加班，不包含，也不得约定，法定节假日就更别说了。

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