- 最后登录
- 2014-3-27
- 注册时间
- 2013-6-4
- 威望
- 0
- 金钱
- 519
- 贡献
- 116
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 635
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 8
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2013-6-4
- 最后登录
- 2014-3-27
- 积分
- 635
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 8
|
现在急需帮助编写年度人力资源统计分析报告，求助大神。以前公司也一直有在编写，但是觉得今年希望有所创新突破。（正好今年是公司上市第六年，我个人是觉得可以对公司过去五年的人力进行一个整体分析）。附注公司去年的报告大纲：, z1 h& _" n; @. Q7 c* Y- J
一、2012年度公司人力资源概况。! \2 q, x/ e6 z, _/ y- G5 o
二、2012年度公司员工构成及变动分析: ]) c" ]( o! u. G4 N/ f
（一）公司员工总体构成情况1 p$ g& I- r- Z
（二）公司员工入职情况分析2 D9 m8 j1 j& G ~5 h
（三）公司员工离职情况分析
' a# j3 Z' M% C I) E" g' T* v三、2012年度派遣员工构成及变动分析
2 [% U* C4 P. p （一）派遣员工总体构成情况( T' k9 {7 \4 X% p( q4 s
（二）派遣员工数量变动分析
& S8 O4 K% l* @* i) i四、2012年度公司人力成本分析
9 K' h( B7 N% v0 p8 a, b% n （一）人工成本支出情况及分析
! {$ f' a8 _( [2 C （二）招聘成本支出情况及分析
; N" v* K; x+ B （三）培训成本支出情况及分析
7 \, A7 v+ r( t% A; G. c5 Z （四）公司人力成本总体分析+ S2 V; }) j8 X
五、2012年度同行业人力资源效能比较分析( @! i3 _; H' J; P8 z
（一）劳动生产率( t( P* p! w. L+ F
（二）人均净利润
8 r% Z8 o7 u& ]) \; M （三）人均服务用户数9 Q3 i- v& k6 T! ]
六、2012年度公司人力资源工作成效分析* o, r- W$ a% ?( R0 O' B
（一）优势与成果
; l2 v( B/ G) p+ j% Y% q4 P3 o- x （二）问题与挑战
) `: T/ E* y* F7 \七、对策与建议
' k: `) \7 J5 r1 |! _. l: w0 i" e/ c) R K @
说明：个人觉得公司目前的统计分析项目细分已经足够，而且因为细分过多，觉得整体概况不足，另外是对于原因分析不足。请各位大神支招。感谢！ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-3-18 10:40:33
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡