如何编写年度人力资源统计分析报告

qys299

      现在急需帮助编写年度人力资源统计分析报告，求助大神。以前公司也一直有在编写，但是觉得今年希望有所创新突破。（正好今年是公司上市第六年，我个人是觉得可以对公司过去五年的人力进行一个整体分析）。附注公司去年的报告大纲：
- v- j3 H, c, C! l8 V5 g一、2012年度公司人力资源概况。
二、2012年度公司员工构成及变动分析
  （一）公司员工总体构成情况
* ^7 e' N# F0 E( N, ?, K& o; E  （二）公司员工入职情况分析
# i& r) ]# G% R- [! y, W- p  （三）公司员工离职情况分析
  c2 I0 l- X% h( o8 }, v三、2012年度派遣员工构成及变动分析
  （一）派遣员工总体构成情况
6 {$ b& i% M( r* `2 q  （二）派遣员工数量变动分析
( M, Q9 J) }% F5 C* N四、2012年度公司人力成本分析
, c, ]/ e+ a, t1 A5 \5 q' d  （一）人工成本支出情况及分析
: G2 m6 b1 V- G9 B2 }  （二）招聘成本支出情况及分析
  （三）培训成本支出情况及分析
  （四）公司人力成本总体分析
2 O% ~8 m6 S6 J5 \* e- S五、2012年度同行业人力资源效能比较分析
  （一）劳动生产率
( R, y$ }  [5 R/ v  （二）人均净利润
! o( w6 d: S' M$ V/ f! F  （三）人均服务用户数
六、2012年度公司人力资源工作成效分析
6 \! b( H$ d8 v1 H: }! {  （一）优势与成果
$ l- q. P* w" b2 J  j# u4 ~. `/ g2 O  （二）问题与挑战
* e+ R, f9 X* V- k; m) W8 P' N7 h6 A七、对策与建议
! K9 p6 w' P  ]7 y1 r
说明：个人觉得公司目前的统计分析项目细分已经足够，而且因为细分过多，觉得整体概况不足，另外是对于原因分析不足。请各位大神支招。感谢！