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由三只老鼠所引申——企业考核问题

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许普诺斯(Sleep)    

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发表于 2002-10-30 10:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
三只老鼠一同去偷油喝。找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不只什么原因，油瓶倒了，最后，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶，第二只老鼠说，我抖了一下，但我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下，我才抖动了一下。第三只老鼠说：“对，对，我因为好象听见门外有猫的叫声，所以抖了一下。“哦，原来如此呀！” 6 T6 C2 X4 b) ]7 G: n: l: q U 9 V, j# f. {' X- |: j: B2 S 2 s3 E7 o( b2 J& n x( G5 B企业里很多人也具有老鼠的心态。请看下面的一个企业的季度会议： / G! X) I" U" f! g4 v1 }( y; [, V4 ?0 g8 r- l3 ^ 营销部门的经理A说：“最近销售做的不好，我们有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。” 4 A, S/ R v8 q* s5 Q2 k n' C& w# B4 E7 p+ i4 G * W G. K9 g4 q. ]研发部门经理B说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，就是少的可怜的预算，也被财务削减了！“财务经理C说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的成本在上升，我们当然没有多少钱。“ 这时，采购经理D跳起来：“我们的采购成本是上升了10%，为什么，你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。” 5 |: m# F" d/ x) [+ k% A2 |8 a4 A! I1 v2 m A、B、C：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈！” ) w; q2 t8 p6 {6 g6 Q! S9 d K* p9 v5 _ q8 H7 X0 Y! g5 l: ~4 H; L. `4 \) J 人力资源经理F说：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！！” 6 l" C) ?3 f' E$ Z& | 9 b% d4 m! u0 W, c3 o; k- |, R 4 s' ~$ v1 U- ]( O6 t 欢迎讨论，我们需要什么样的企业文化和工作责任心。 . o( g" b8 N0 [ n" H0 r8 ]6 R : u$ S. y& |. f+ i, d' H
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小娴    

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沙发
发表于 2002-10-30 12:31:00 |只看该作者

推卸责任是中国人之天性

中国的传统教育导致，冰冻三尺非一日之寒。+ J* H) G0 C' W# ?* ] " o; R% o; [3 F0 G& v$ l 要想改变，增强员工责任感和主动性，就得如同阶级斗争，要年年讲、月月讲、天天讲。 3 ^1 x: D3 O2 K5 A# }" _ - h1 ?$ R. s3 W6 R, L7 u. A入职培训时讲、日常工作中讲、开会时讲、公司企业文化推动时讲......
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板凳
发表于 2002-10-30 13:33:00 |只看该作者

首先没有界定职责和工作目标，当然会互相推诿！

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阿不    

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发表于 2002-10-30 13:56:00 |只看该作者

岗位职责细划分？你公司没做？

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我心在向往    

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发表于 2002-10-30 18:17:00 |只看该作者

企业文化灌输应该要求员工多一些表现，少一些辩解，譬如说“我以为…

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珍珠茶    

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发表于 2002-10-31 08:38:00 |只看该作者

我认为要看授权与职责的比例

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想学点    

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发表于 2002-10-31 09:10:00 |只看该作者

只看结果，不看过程

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hopebird    

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发表于 2002-10-31 09:22:00 |只看该作者

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离别钩    

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发表于 2002-10-31 12:54:00 |只看该作者

谁承认自己是老鼠

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令狐小冲子    

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发表于 2005-7-25 12:30:00 |只看该作者

RE:由三只老鼠所引申——企业考核问题

我认为出现这种情况的原因主要是因为考核开始前目标设立有问题，着是HR的责任！！
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