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加速领导力发展的“安全路径”

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发表于 2014-1-24 11:20:45 |只看该作者 |倒序浏览
增长战略若想获得成功，公司就必须建立新的薪酬系统，招募顶尖人才，确保领导力发展成为一项核心竞争力。但首席人力资源官（CHRO）却不够称职，因此CEO希望找一个他信任的人来担此重任。

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发表于 2014-1-24 11:20:45 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#增长战略若想获得成功，公司就必须建立新的薪酬系统，招募顶尖人才，确保领导力发展成为一项核心竞争力。但首席人力资源官（CHRO）却不够称职，因此CEO希望找一个他信任的人来担此重任。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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forgetee1116    

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发表于 2014-2-10 14:22:06 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#很生动的实例，告诉我们在领导力培训发展不管要以公司的总体目标为基础，也要与个人的愿景能力符合，best fit的视角。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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