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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工请长假公司是批还是不批
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[讨论] 员工请长假公司是批还是不批

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发表于 2014-1-24 21:21:57 |只看该作者 |倒序浏览
临近春节，相信很多Hr负责考勤的同事都会感觉到请假单之多，工作量猛增。查看公司的请假单，有的请一天，有的请十天，更有甚者请一个半月的事假（领导也批啊）。员工请长假风险是很大的，尤其是春节，外地员工一般都回家过年，如果遇到过完年员工就不回公司上班，就是Hr头疼的事了。你们公司如何处理员工请长假的呢？一起来分享吧！
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依莲潘    

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沙发
发表于 2014-1-25 11:28:05 |只看该作者
有相同情况~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-1-29 15:03:28 |只看该作者 |楼主
现在领导们严查员工出勤，对于一线员工设定了全勤奖300元/月，看看未来的效果如何，这种请长假的现象是否能够大大减少呢
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发表于 2014-2-5 12:28:57 |只看该作者
大体上，公司还是应当从经营管理的角度去规定最长请假时间。否则，容易造成大的波动。从法律角度来说，也是企业经营自主权的具体体现。
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5楼
发表于 2014-2-6 10:22:03 |只看该作者 |楼主
规定最长请假时间，不错的注意，6 f* a6 F+ {* d- e' X
已在员工手册事假中说明员工请事假最长时间不超过15个工作日，如果当月工资不足以支付五险一金个人部分，还需要休假前补齐差额。这样就可以避免员工因长期休事假，无工资抵扣五险一金的个人承担部分。
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