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对落选员工反馈的语言艺术

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楼主
发表于 2014-2-12 14:28:28 |只看该作者 |倒序浏览
多用褒义词，即使反话也要尽量正说，多说“有失”，“欠缺”，“尚需提高”，“有待进一步加强、完善、磨练”的话，尽量不用贬损词，多正面鼓励和剖析，少反面贬抑和定性否定。 ... [点击查看全文]
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燃烬七月    

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沙发
发表于 2014-2-12 14:28:28 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#落选者，总是内心失落，甚至强颜欢笑，苦闷之意长久缭绕心头。他们心有不服、不甘、不忿。通常，他们都是相应组织层级的骨干力量，这种落寂状态，难免会影响组织的有序运转，甚至成为组织走向混沌无序状态的“吸引子”。如果这时组织特别是人力资源管理部门能及时加以干预和调控，给予他们有效的反馈和心理疏导，将会使他们更快地从“败落”的阴影中走出来，促使组织重新回到正常有序状态。因此，对落选员工进行反馈必须要有高超的语言运用能力和艺术。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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