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我们公司的招聘和员工关怀做得比较得当,企业比较正规,老板比较慷慨,所以很少或者几乎没有劳动纠纷问题产生。
1 y# a- b- f4 N; @: i$ D对一般人来说,这不是挺好的嘛。* ^ ~& C" b$ N1 L" W% x
可是在我看来,时间久了就接不上地气了,在现今中国民营企业中,处理员工与企业劳动纠纷的工作量还是占HR的日常工作中的比例很大的。
1 G" x3 {6 {7 p所以请教各位同仁,劳法这块我怎么学习才能保持住工作状态呢?
# ^3 h$ X! l- z6 f ` |
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