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[其他] 如果老板很关心你,你会继续做多久?

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发表于 2014-1-23 10:52:40 |只看该作者 |倒序浏览
年关,说的最多的除了奖金、放假,就是招聘留人。
如果你结婚的时候,老板亲自到场祝福;如果你父母生病,老板亲自过来问候;
如果……,你会因为这份情谊,而不涨工资,继续工作多少年?
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发表于 2014-1-23 21:43:37 |只看该作者
如果没有涨工资的可能,那要看老板是否会给更多在专业和职业上学习与发展的机会吧,否则,选择友好离开
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发表于 2014-1-24 08:26:01 |只看该作者
如果有情谊,就不会不给涨工资的说,否则就是假情谊,最好保持清醒头脑,为自己做长远打算,另外再给老板招个可靠的人~
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发表于 2014-1-26 17:08:43 |只看该作者
如果差距不是非常悬殊,我会1111111111111111111111111111111111111111111111111111一直做下去
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发表于 2014-1-29 15:11:44 |只看该作者
现实中有很多这样的老板,走感情,以情留人。一般这样的老板情商都比较高,这种做法还是值得鼓励的。
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发表于 2014-1-30 10:37:37 |只看该作者
这种情况还是挺常见的。自己心里有数就好。情谊无法用金钱来衡量,反过来,金钱如果是必须的话,就不要谈情谊。
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微云淡河汉,疏雨滴梧桐。
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发表于 2014-2-6 12:48:03 |只看该作者
职场的每个阶段,需要并不同。
起步阶段,需要的是好的平台和学习机会。
发展阶段,需要的是有竞争力的薪资和发展机会。
成熟阶段,需要的是支持、认同。
再到后来,需要的是开心和成就感吧。
再到后来,需要的是实现自己追求的人生价值和意义。
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发表于 2014-2-6 16:14:53 |只看该作者
马斯洛五层次理论你就知道了!感情不能当钱花,生活是要有保障了,工作才能稳定!
贫穷夫妻百事哀,天天为柴米油盐酱醋茶精打细算,哪来的心思做好工作?
想要马儿跑,必须让马儿吃饱!
道理很明显!
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发表于 2014-2-8 10:35:19 |只看该作者
这种老板情商高啊,和我们老板的理念一样。如果岗位真的有发展的潜力,真的可以继续做下去。
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发表于 2014-2-13 17:41:57 |只看该作者
个人比较自私,只会从个人角度去考虑,如果有发展,对自己有很大的帮助,继续着;如果没什么帮助,提升也少,我会选择走,但在走之前,还是会尽力给他选择另外合适的人才。
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