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我公司被仲裁了，大家帮忙分析一下案例，应该如何解决！

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-1 14:40:39 |只看该作者 |倒序浏览

事情的过程如下！
1、该员工月今年4月1日来我公司上班，由于公司当时内部比较混乱，所以忘记给该员工签订劳动合同并且未缴纳社会保险，到8月1日公司由于工作原因口头辞退了该员工，
2、该员工于今年10月将我公司仲裁，仲裁内容如下：
1），赔偿该员工从13年4月1日-10月10日的双倍工资赔偿金
2）；赔偿该员工在我司的为休年假的年假工资补偿
3），赔偿该员工支付10月10日被迫解除劳动关系的经济补偿金
该员工提交的相关材料如下：
1、该员工在司时期的名片复印件
2、EMS的快递单复印件（邮寄该员工解除与我司的劳动关系通知书）
3、该员工解除与我司的劳动关系的通知书其内容如下：
至XX公司，你公司至今未给我缴纳社会保险，因此我向你公司提出自13年10月10日起解除与你公司的劳动关系。
4、该员工在我司的打卡记录（记录时间为13年4月1日-8月1日）
5、高教自考的毕业生登记和鉴定表（签订时间为：13年6月15日）
6、工资打开记录，（最后截止日期为8月12日）因为我司是10日发放工资，遇到周末顺延；

请教各位大侠，遇到这样的情况我应该如何准备，我们还有多少胜算？
请指教谢谢

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南极人

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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沙发

发表于 2013-11-1 17:23:06 |只看该作者

1、关于未签劳动合同的双倍工资差额，应从2013.5.1起算；
2、该员工是否有年休假，需其本人提供有效证明；如该案例在广东省，无需证明，劳动者在本单位连续工作未满1年的，不享受年休假。
3、被迫解除劳动关系的经济补偿金，如在深圳，是不会被支持的，因为即使用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者也应要求用人单位为其缴纳，用人单位在收到员工的要求后一个月内仍为缴纳的，员工才享受被迫解除权。
具体交流可加qq群：332065149

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