我公司被仲裁了，大家帮忙分析一下案例，应该如何解决！

honeynick

事情的过程如下！
1、该员工月今年4月1日来我公司上班，由于公司当时内部比较混乱，所以忘记给该员工签订劳动合同并且未缴纳社会保险，到8月1日公司由于工作原因口头辞退了该员工，
/ {3 _; {4 r- m* `- L% o9 D3 r2、该员工于今年10月将我公司仲裁，仲裁内容如下：
1），赔偿该员工从13年4月1日-10月10日的双倍工资赔偿金
2 a& Y' r. x3 w! Q( v2）；赔偿该员工在我司的为休年假的年假工资补偿
9 b* @% T/ @8 S3），赔偿该员工支付10月10日被迫解除劳动关系的经济补偿金
8 h: V4 ^, b, a* |' g- A该员工提交的相关材料如下：
; M" g2 t& N" t1、该员工在司时期的名片复印件
2、EMS的快递单复印件（邮寄该员工解除与我司的劳动关系通知书）
: q; P" A: ]6 X* N+ A( ^& ]3、该员工解除与我司的劳动关系的通知书其内容如下：
8 E6 U4 t' j9 l至XX公司，你公司至今未给我缴纳社会保险，因此我向你公司提出自13年10月10日起解除与你公司的劳动关系。
9 |- I/ v$ d! ^4 \) P3 N' [4、该员工在我司的打卡记录（记录时间为13年4月1日-8月1日）
6 U  Z  ^: x& ^$ V5、高教自考的毕业生登记和鉴定表（签订时间为：13年6月15日）
* D( r; _. M# D. S% h6 j6、工资打开记录，（最后截止日期为8月12日）因为我司是10日发放工资，遇到周末顺延；

请教各位大侠，遇到这样的情况我应该如何准备，我们还有多少胜算？
3 B9 S% F% D; @2 ~3 Z8 W2 S0 j请指教谢谢
: i7 f" `7 T$ W3 T. t

南极人

1、关于未签劳动合同的双倍工资差额，应从2013.5.1起算；
0 h% \3 T& b: d2 U9 i2、该员工是否有年休假，需其本人提供有效证明；如该案例在广东省，无需证明，劳动者在本单位连续工作未满1年的，不享受年休假。
% Z; Y# ^8 q+ s% |- M% ]  F. M3、被迫解除劳动关系的经济补偿金，如在深圳，是不会被支持的，因为即使用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者也应要求用人单位为其缴纳，用人单位在收到员工的要求后一个月内仍为缴纳的，员工才享受被迫解除权。
具体交流可加qq群：332065149

wangah1985

我是看答案的 顶一个

lyhfree

南极人分析的很是。

公子无忧

这公司悲催了，实在不行签了合同不交保险啊，有些地区保险可以补交的，不签合同就是双倍工资啊！

润泽四海

双倍工资肯定要给的了

gong250

您好，我想看看正确答案

udgt018

学习中，帮顶