我公司被仲裁了，大家帮忙分析一下案例，应该如何解决！

honeynick

事情的过程如下！
1、该员工月今年4月1日来我公司上班，由于公司当时内部比较混乱，所以忘记给该员工签订劳动合同并且未缴纳社会保险，到8月1日公司由于工作原因口头辞退了该员工，
* V7 C( ~' u( L% @! D1 q; X' s; Q5 n2、该员工于今年10月将我公司仲裁，仲裁内容如下：
& v9 v8 B2 D! m5 p# e) ~1），赔偿该员工从13年4月1日-10月10日的双倍工资赔偿金
1 Z8 P# B' {$ x4 x" J: D# i2）；赔偿该员工在我司的为休年假的年假工资补偿
+ |6 E4 k5 F1 v3 P" I3），赔偿该员工支付10月10日被迫解除劳动关系的经济补偿金
该员工提交的相关材料如下：
1、该员工在司时期的名片复印件
2、EMS的快递单复印件（邮寄该员工解除与我司的劳动关系通知书）
/ j) _: j4 c1 j+ L8 U3、该员工解除与我司的劳动关系的通知书其内容如下：
; r, w. U4 s8 B, L1 `至XX公司，你公司至今未给我缴纳社会保险，因此我向你公司提出自13年10月10日起解除与你公司的劳动关系。
4、该员工在我司的打卡记录（记录时间为13年4月1日-8月1日）
0 J; s/ a5 v5 e5、高教自考的毕业生登记和鉴定表（签订时间为：13年6月15日）
1 a2 g9 i9 o8 R/ y6、工资打开记录，（最后截止日期为8月12日）因为我司是10日发放工资，遇到周末顺延；

请教各位大侠，遇到这样的情况我应该如何准备，我们还有多少胜算？
' V! d% F" B3 {- b  S请指教谢谢
$ B% ^5 }  j- ]% ?7 o

南极人

1、关于未签劳动合同的双倍工资差额，应从2013.5.1起算；
2、该员工是否有年休假，需其本人提供有效证明；如该案例在广东省，无需证明，劳动者在本单位连续工作未满1年的，不享受年休假。
$ ~5 Z+ J8 O7 ?- c' i: N3、被迫解除劳动关系的经济补偿金，如在深圳，是不会被支持的，因为即使用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者也应要求用人单位为其缴纳，用人单位在收到员工的要求后一个月内仍为缴纳的，员工才享受被迫解除权。
具体交流可加qq群：332065149

wangah1985

我是看答案的 顶一个

lyhfree

南极人分析的很是。

公子无忧

这公司悲催了，实在不行签了合同不交保险啊，有些地区保险可以补交的，不签合同就是双倍工资啊！

润泽四海

双倍工资肯定要给的了

gong250

您好，我想看看正确答案

udgt018

学习中，帮顶