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某厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工有一万人左右。最近有几件事在厂部开会讨论时出现了分歧，事情是这样的：
5 x2 k& _* }2 i3 u9 X6 ^4 n- }4 p1 ~* |# r* @7 Z# @0 C
厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，原来的销售科长已退休，两位副科长显然能力不强，所以厂里急需一名销售科长。 9 ~1 @3 R9 f# f9 C3 z! u3 k
* B" x& }, Q9 O& C) I& l$ j) K
同时，为树立企业的良好形象，厂里决定成立公关部，公关部的经理又是急需的。 & n8 g; P6 Q0 m6 s
0 J1 ~. g' }2 d& n% K" |( D 还有，厂里的技术工人力量下降，需要三十至五十名技术工人。需要这些人是大家一致同意的。但是如何落实这些人都有了不同看法。
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, J1 {1 v/ r$ |# L' k; l9 h. x. R 人事科长认为：全部由厂领导圈定。
. \! w& ~+ T3 T; S" E
3 R- n$ `# ?$ E6 z( v 厂长认为：全部向社会公开招聘。 . A, X) N# `, P$ K5 L- C
" [/ ?2 u) \2 P6 }! s8 w' g
副厂长认为：向社会和企业内部公开招聘。
R2 B7 W9 n( K8 Q3 ~
# E, V) L8 k* K# Q9 g 工会主席认为：两名干部可以公开招聘。几十名技术工人可以依靠培训。这样共有了四个方案。
% o5 d( t9 F! T1 m% ^: B! P0 G8 u+ }) k& b
【问题】 " i& r2 E* {: p6 J, }: A8 s8 c
$ b: R% j5 b8 D9 y- Y( v. ^
1、如果你是决策者，你认为哪个方案较好？为什么？ , i7 K4 | g: O! V% n# _- `
- g0 [* }4 M- F 2、如果决定公开招聘，你将怎样组织选拔测评？ |
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发表于 2005-8-1 18:28:00
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