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职场培训不是逼职员厚颜***

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会元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2014-2-12 13:56:59 |只看该作者 |倒序浏览

　　91job导读：男男女女同事，脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞，动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”；不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”；70分钟搓手搓到没有知觉，甚至产生精神分裂的幻觉，一旦停下，教练的鞭子就会抽打过来。这就是云南一家公司花血本为职员开展的拓展训练。

　　这样训练的科学性和合理性都值得怀疑。不管其真正效果如何，但它至少违背了社会的公序良俗，在一定程度上侵害了职员合法权益特别是身心健康，对职员的负面影响可能持续相当长时间。回忆起72小时的户外拓展训练，文首所引新闻报道中的职员小尹就觉得“身心摧残”：“训练后的半年里，工作效率是有提高，但有些项目现在想起来，还是接受不了。”

　　近年来，一些企业在职员培训上怪招迭出，比如让职员当街下跪、跳艳舞、拥抱陌生异性，以锻炼职员意志、磨炼脸皮、不要自尊，让他们在今后推销产品时能应付任何挫折和困难；有企业对职员进行“喝冲厕水”的培训，要求职员直到敢喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格；有企业进行岗前“魔鬼训练”，包括强行快速爬山、夜间紧急集合等，动作慢了点就要被罚学鸭子走、青蛙跳；更有离奇的，在广西某公司的超级营销力培训班上，培训人员先用一根棉棒蘸上酒精，再用火点燃，然后把几寸高的火焰往嘴里吞。

　　这些异想天开、挖空心思的培训，大都以走极端为能事，以挑战公序良俗为乐事，不同程度地带有对职员或求职者的歧视，不仅伤害了职员自尊心，也大大损害了企业自身形象，难免引起公众反感和非议。它们之所以大量存在，一方面是因为在当前劳动力供大于求、劳动者求职难的情况下，劳动者缺少话语权，为保住一个饭碗，不得不逆来顺受、委曲求全。而一些企业把职员当成“奴才”，领导自视高人一等，想怎么样就怎么样，爱怎么培训就怎么培训。显然，残忍培训、另类培训正是我国资强劳弱、不平等劳动关系的畸形产物。

　　另一方面，这也与我国法律在职员培训上缺乏明确规范有关。对于上述这类残忍培训、另类培训，应由哪个机关处罚、如何处罚，法律并无详尽规定。这导致一些用人单位任意扩大用人自主权，侵害职工权益。

　　东阳人才网指出：职员培训本来是要帮助职员提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使职员尽快掌握工作方法和工作技能，而不是用种种另类方式使职员成为“厚脸皮”，更不能侵害职员合法权益、违背社会公序良俗。面对当前频繁出现的另类培训，法律应及时出手并给予当头棒喝