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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ ...
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[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

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薇朵儿    

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楼主
发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？- {# ~, S7 M  X- F
第一种：6 `) r, l1 Y% }- e: d* g+ j* w
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；& I) g* X4 n9 p6 R
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；' V$ _1 t! c5 m5 h% T! V
请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！8 ?. d1 K9 H0 e  z
: r5 A+ Y! q1 C$ M( a
第二种：- L' K, @/ C3 i. g; Z% N( g
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？
, c& J7 K3 T* Z4 }5 b/ T8 c# b
7 y& L/ B" J! T2 w  k' I这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！
  [' l( @5 j( ]0 a1 x
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沙发
发表于 2012-10-10 23:20:17 |只看该作者
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；

; ^) g6 S4 |3 D: P
: A# f0 J# G/ _' P可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-10-10 23:22:43 |只看该作者
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
2 \# h6 O9 b4 V8 X" b: z

  x' V% c/ d: t1 V不可以。
& @. o, N1 ^5 v# Z4 U  Q根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
% f( b- ~+ k& M8 l- ]- R/ s& I# K# S6 h( _6 i
按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
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地板
发表于 2012-10-10 23:26:34 |只看该作者
第二种：
  _# \0 |! z! v% C. \& D2 W 我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？
# H* P+ e) b; ]( d  z( U
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5 a( [7 n2 Z7 |% n+ f$ P) S
: R* S& h# n' F5 i" e按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。1 l7 c: y: S+ q
2 l4 c( W2 H' H- Q& |
个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
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炎羽凰    

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发表于 2012-10-11 08:43:32 |只看该作者
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。) N9 f/ ^) {% q' j' ?
最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
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发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-10-11 22:46:20 |只看该作者
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:31:09 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
4 s! p# o% X' X7 Z% C3 r) {5 I不可以。! ~1 p+ K9 g. O7 n0 `
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

& B9 x# A% b: y7 u8 @) @0 z& {恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14 5 K! h1 [" J  i# s7 v4 d1 ]% a, d
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

0 g% ^: B0 \2 m嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:41:57 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
( W: f+ {' y  R) _4 v) o不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...

: _) O% g6 }) H5 z  l( l恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
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