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[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗?

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发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日,这样便于续签劳动合同,和计算转正期工作。2年合同,试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理?7 N3 G0 L0 _' \. F( _1 o
第一种:5 E; A. ?* _6 c" e# R( i9 n- ~
15日前入职的员工如:试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日;/ K* `& U( p, O) t& J& A
15日后入职的员工如:试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日;
$ M" u+ F5 w3 r5 B请问这样可以吗?这样的话转正月的工资就好计算了!而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起!$ S7 }% n4 G' F1 M6 u$ V$ B5 F
( H+ @+ v; J! \: G  y
第二种:
- T$ S: P( l+ u" x我的意思就是,可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗?劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗?! r( s% ~  t4 ^  ]' }1 U
, m2 \$ s  F+ w) {, Q" i
这两种方案哪个更合理?请资深人力指点~感谢!
+ b' l7 d1 R3 ~, i/ ]+ m7 Z

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沙发
发表于 2012-10-10 23:20:17 |只看该作者
15日前入职的员工如:试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日;
# k6 L! X; y4 O0 v1 C3 y

$ m# ?5 A8 t: ]3 o, N可以
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板凳
发表于 2012-10-10 23:22:43 |只看该作者
15日后入职的员工如:试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日;
, N. d( }) D5 m! b, U  X

2 h( n8 \  `, v9 D不可以。
5 C& s# Q$ N- L4 e根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) b& z/ j- b8 O1 y) v" b, f
1 s! M9 C/ y3 q
按你所举的例子,合同期都没有超过三年,试用期也不得超过两个月。
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地板
发表于 2012-10-10 23:26:34 |只看该作者
第二种:/ ]1 U+ j9 m1 [4 t
我的意思就是,可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗?劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗?

% |! A: B; y0 r, m- P不合适。道理一样:根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
4 @  f2 i% Q8 f6 F7 c- ^  c, G! } * ~# x' m2 X4 G; _, N2 @7 j/ ^% r
按你所举的例子,合同期都没有超过三年,试用期也不得超过两个月。! ~6 a/ ?" b/ v" ]; `

: q) n0 v4 y! ^, T. z个人建议:将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
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发表于 2012-10-11 08:43:32 |只看该作者
不可以啊,只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。
* d* f/ ~+ u* `+ m9 c最好还是签3年多一点的,以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30,劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正,这样还可以统一转正。也可以不转正,先拿“转正工资”,6个月后再转正。
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发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以,日期你必须按正确实际用工日来写,但签合同可以统一一起签啊~~这样,即使续签,也可以统一时间一起嘛
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发表于 2012-10-11 22:46:20 |只看该作者
9月小,30日
$ W5 H; Y0 d; R5 k4 X10月大,31日9 f# t( U: W! n- k' ]; Q
11月小,30日
6 H! P) h4 p6 T12月大,31日
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发表于 2012-10-19 22:31:09 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22 5 e- S& M8 p: g9 ~: k
不可以。8 l- x. {9 u6 P/ a. w; z% r
根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三 ...
' ?# w9 D; B. l7 K
恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢?
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发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
: ^- t% [: ]) g0 q( X7 t劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以,日期你必须按正确实际用工日来写,但签合同可以统 ...
) w+ r, q% K0 e. h' `
嗯嗯 有道理!但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢?
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发表于 2012-10-19 22:41:57 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
, d  Q& _. H  }/ H  e1 G不合适。道理一样:根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 ...
- o, Q+ ?$ Z1 M+ b
恩 只能这样了 谢谢!但我们公司目前规定的是2年合同
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