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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ ...
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[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

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薇朵儿    

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发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
; l5 I* R# o2 H, V# }4 u1 `第一种：
* k, r, |# w! L" A& r1 A15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
1 B: S% O8 C) |9 g) K" c" |0 F15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
% s/ ^$ J$ }5 _' K2 G请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
; `+ `4 \$ }8 Y9 _! v& f( @
& o5 I, I% I" t0 @6 [8 d" T( l# B/ {+ M第二种：! g3 }; Q: K, N& i' w0 ~; k- m$ B
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？
3 k' X5 ~( g, G  ^0 ~0 l- j1 X6 [3 f, l) x, ^
这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！$ O( _' Y1 G- r" x: r) x! |6 ?
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-10-10 23:20:17 |只看该作者
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；

! ]+ N* m4 r/ f1 e2 X+ }0 @
" w/ W' r& o: [( B" y! \可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2012-10-10 23:22:43 |只看该作者
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
# W- {7 g6 u3 _! s; {

+ N% n/ E" C6 a) C+ B0 R% H3 p不可以。! M2 _2 V6 b4 X4 F, H9 V8 z( p
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1 x+ `3 q* S! E/ b( _8 \4 k. D7 o6 j$ [+ _
按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
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地板
发表于 2012-10-10 23:26:34 |只看该作者
第二种：- B3 Q0 j$ _* F: D
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？

( d- v+ o' ?* m. U7 J- w/ [不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。, K; [6 S6 _' s6 s6 F& \4 v

# j# Q0 }  \9 K, k按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。2 C% O$ ~' N9 h' y
& z5 F. y/ y9 y. g* n' t! G' x
个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
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发表于 2012-10-11 08:43:32 |只看该作者
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。
' j" B" k" v8 I1 d/ @最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
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发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-10-11 22:46:20 |只看该作者
9月小，30日
& d; ?6 a4 L. |: d10月大，31日
. L8 ?; W9 c& c9 b11月小，30日7 M* i  }! \$ K0 c- v- ?
12月大，31日
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:31:09 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22 % ^+ b  T* @- k- G! I" u
不可以。; F7 M- ?( ]8 Y/ m3 F8 e  L$ H2 |
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

3 n: u$ v6 C1 {- h1 M0 }8 o恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14 $ x; Y/ J/ j, r7 X
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...
7 Y0 B) R- v! q% F, y! V2 K' C
嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
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薇朵儿    

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发表于 2012-10-19 22:41:57 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
7 N# p+ G) H6 d5 v不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
3 Y) o, M' i" j8 W6 o1 _5 J
恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
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