设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5547|回复: 13
打印 上一主题 下一主题

[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

[复制链接]
薇朵儿    

1

主题

6

听众

103

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-9-11
最后登录
2014-5-8
积分
103
精华
0
主题
1
帖子
24
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
  t8 _1 L2 }  _. f2 o8 A; d第一种：
  _, Q% e* Y9 @! S% `8 S15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
0 W- {2 x& ?* y. N1 d# ]15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
' E- N9 U. L2 u' w请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！- x% ?9 m$ s/ X+ |

7 T4 {; E! h3 [7 [9 v1 s第二种：
: k) g9 R7 c2 A- q; ]( z( Z0 n! l我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？
. i5 o: n) [( y* g; `/ O( Z- x9 Z/ ]% \+ ~* O/ A1 U7 N
这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！% `  N0 c4 r; A0 W/ Y' U% o
回复

使用道具 举报

水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

16

主题

26

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3006 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-9-9
最后登录
2021-7-17
积分
57236
精华
2
主题
16
帖子
3874

7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 2012中人社区群英谱勋章 中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2012-10-10 23:20:17 |只看该作者
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；

7 I0 y3 x: J1 v9 ^! o' [
$ G0 N; S$ U4 \可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

16

主题

26

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3006 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-9-9
最后登录
2021-7-17
积分
57236
精华
2
主题
16
帖子
3874

7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 2012中人社区群英谱勋章 中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

板凳
发表于 2012-10-10 23:22:43 |只看该作者
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；

/ V7 H3 ]/ Y& J' u- A$ |0 g3 ^5 f" M. P- X' e: a  V  Z
不可以。
( R3 ~$ s2 [& J; r* q6 t根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。- X, s/ d! F/ P/ b2 x

, T4 j0 l( N% A% J按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

16

主题

26

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3006 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-9-9
最后登录
2021-7-17
积分
57236
精华
2
主题
16
帖子
3874

7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 2012中人社区群英谱勋章 中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

地板
发表于 2012-10-10 23:26:34 |只看该作者
第二种：$ g- I4 H0 ?, \  y& q5 q6 s; c/ A
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？

$ Z0 Q" I2 r6 i3 B, T不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。' `4 M8 o4 |) _0 ~: _: k

; g5 d2 V+ k) E9 z) x$ U7 u按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。2 {; P" h% L4 X* X6 b

% y8 I  f. q  b9 Y6 o* p7 R$ n个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
回复

使用道具 举报

炎羽凰    

4

主题

12

听众

7335

积分

贡士

職場格鬥士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-4-14
最后登录
2015-12-16
积分
7335
精华
0
主题
4
帖子
310

最佳辩手

5楼
发表于 2012-10-11 08:43:32 |只看该作者
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。
) J5 q3 G+ N- Q8 T最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
回复

使用道具 举报

菜鸟新人    

12

主题

6

听众

1413

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-6-7
最后登录
2013-11-6
积分
1413
精华
0
主题
12
帖子
174
6楼
发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

plfuq123    

9

主题

5

听众

4127

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-9-8
最后登录
2013-5-10
积分
4127
精华
0
主题
9
帖子
541
7楼
发表于 2012-10-11 22:46:20 |只看该作者
9月小，30日2 u" Y0 W# r5 H, K( I7 g% ^7 u
10月大，31日
8 L9 `$ h* O9 N  {11月小，30日5 X$ r! T1 u; ^
12月大，31日
回复

使用道具 举报

薇朵儿    

1

主题

6

听众

103

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-9-11
最后登录
2014-5-8
积分
103
精华
0
主题
1
帖子
24
8楼
发表于 2012-10-19 22:31:09 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
6 c4 H! }, n. ^8 U不可以。
( c9 s2 O# u2 J2 i# u$ f. _根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...
8 g+ ^  L+ C* x7 e/ ?) l3 E
恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
回复

使用道具 举报

薇朵儿    

1

主题

6

听众

103

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-9-11
最后登录
2014-5-8
积分
103
精华
0
主题
1
帖子
24
9楼
发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
7 ?9 F+ }1 G6 L  M劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

0 l8 ]  K5 A! ~* d* o+ Y$ h嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

薇朵儿    

1

主题

6

听众

103

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-9-11
最后登录
2014-5-8
积分
103
精华
0
主题
1
帖子
24
10楼
发表于 2012-10-19 22:41:57 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
  b, `% W0 `2 {+ P3 G不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
6 f' _4 a1 E8 @( j* M2 d' w
恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册