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4 N8 p# C4 ~" V; O7 O1 w
做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙, z- J2 h5 z. p/ T
找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试…) N1 Q. ~( |, G/ V# t5 z
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不好招聘的岗位! J" [2 c1 t4 i; f4 v7 l
，而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的，哪我们是否有一些技巧来进# ~: b" R1 U0 L( O, l, T1 u
行呢？我将我自己用的一些技巧与各位分享：
4 S% b7 Y p# k一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢？& p- h* f* {2 h( A" W
众所周知，很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效，要不就花点钱/ \8 E: \5 {% X. Z* h
，使自己的岗位永远被求职者前几位就看到；而对于一般的公司而言，大多的只
8 P1 @; B+ s/ E! c能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时，也每天一上班就刷
2 A9 u- D8 r9 e( u新，而且很勤快。但随着经验的积累，我自己也在总结思考，什么时候刷新最有9 [+ S% E0 _5 h/ E
效呢？我自己觉得是下午快下班时，原因：1、如果一上班或早上刷新，会被下午( b- e! }2 o) H! l5 h
刷新的人覆盖；2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候，所以快下班时刷新，/ F4 H7 r: r% U9 p6 e
别的公司晚上一般都不刷了，那我就在他们的前面了。
( u, `6 q0 B$ M, \二、有些岗位的工作地点在二线城市工作，而因为地点问题，怎么都招聘不过来/ g& p4 q/ L$ t: G* {
，怎么办？* i. @$ D; f% p, u; }- E6 g/ o
我之前有招聘一些岗位是IT类的，因为IT人员更多喜欢在一线城市发展/ q1 o v; \; Q; r
，这样无论是待遇还是发展都比较好，我搜索了好多简历，都是因为地点的问题. o; Y2 G+ x3 p) E) L
，谈不下来，只能有两种办法：1、想办法找出自己公司，或二线城市能吸引他们
' L! f4 [) p; Z$ j: `的地方，大力的宣传，让他过来，但这种效果不是很好；2、我干脆把目标放在了# \" o+ L( O, T1 {9 Z2 }1 s
本地市场；就专门在所有的招聘网上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，% Z# \( t8 ?; g+ n( @" h
我搜出来，跟他电话聊。最后用更绝的办法，通过招聘网站，看本地区哪些公司
& R$ Q/ z; P* H$ f/ ]也在招聘我要的那个岗位，由此推断，那家公司里一定有我要的人才；那我就把
) A* c, ^/ o* j6 ]1 T. d% X这些公司名字收集了，想办法找他们公司的电话进行挖脚。
! s5 o) r+ K# r6 R三、稀缺人才，找他们的圈子挖人
# F( A( n: B9 a. Z; H% c8 |4 q 有些岗位，在招聘网上，找半天也不能找到我们需要的人员，那就要想
6 k# v' C, j2 c办法找这些人活动的地方，1、论坛，上这些人经常上的论坛去交朋友，发招聘贴1 a! \; t# Y+ v0 i2 }
子等方式联系他们；2、找QQ群，找到他们用的QQ群，进去后，混熟了，再让他们2 Y, }% _! Z1 b1 _4 z
推荐一些人员……
2 ~; v4 _7 m! b+ D& n5 Z% z 以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法；其实招聘
( u- ~$ [$ ?8 V' D- M也还有很多的技巧，说这些，只是提醒大家和我，要学会不断的总结技巧，不断0 R) W$ j4 R3 G7 S; J/ r5 @9 K$ y
地沉淀，成为自己或下属的工具，让他们不用走弯路！ |
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发表于 2013-5-23 23:45:15
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