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9 i4 Q2 s% J. I1 q: s/ |做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙
* A$ q9 C3 ^7 r" ?找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…; E4 `2 }! w* r! M- `$ h
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位. Z$ x% @3 q$ A- S6 _
,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
0 r1 V! j! u- L3 I- I1 h行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
, F- B, w/ v4 Z9 c( E一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
7 z1 @0 J8 q9 j( N- S 众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱& r7 {0 }( H; y8 [
,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只( b( X: Y& T/ L8 t6 U" [- [
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
- E. P6 D, k5 S9 y* U. a. J新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有. W7 }, r# b* a0 U Y* B, S9 s
效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午5 t( D+ N/ `+ i; J
刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,, f2 O6 }8 ~) J' f" g: o& V
别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。
4 c, M+ T% g7 H& A二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
1 E; q+ Z$ x! @( B) G- v) T$ c; e,怎么办?: J0 b! k0 {3 W2 F, j
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
! \2 S* T O+ \/ X/ I0 n. d,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题
; k5 v6 V7 Q6 d2 b# c+ h3 P,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们
5 a$ a! ^0 `, W) `7 y# ]的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
! g. \, M1 ?# K/ C8 ~2 R% a* {本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,. s9 _/ s# J$ W! w
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司( U9 ~- C3 E3 ]9 I, f3 l' f
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
( X/ o, C) u7 Z' x这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。! p1 ?' `: H4 w# J t. L, `
三、稀缺人才,找他们的圈子挖人5 ?4 ^' v" W. W5 g Y
有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想
2 c/ `. M8 O! r& {! u/ _办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴+ o, _% V- J7 u& e! {
子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
6 z! \7 z2 F2 U; F5 M推荐一些人员……: G& z# c7 T; n3 k, H4 x2 y! n7 k
以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
( X7 [2 N( ^7 x( A9 n也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断6 u* w2 C+ D* S
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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