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/ Q$ J" E# z) _6 m" V5 B0 z做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙
& o( ~, w0 b* r& e" R. w* u* w$ @/ [找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…7 I( y" h+ G8 j8 @; |( [% e" r
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
% G3 h6 ?2 W; X+ i9 d) c( D( j$ _5 R% u,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进1 M5 R, g& i) s' f0 Q- t: a1 X4 ^
行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
* Y8 x0 o* x9 K. J9 O5 G4 E一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
) Q: Z/ l2 D* i D" c 众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱
% Q, g0 o6 m( J; P2 Q; U; `$ z,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只! |' z% b& L2 F
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷2 c3 A1 g$ |# C' }4 q2 ^: u/ U
新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有- Q$ F- w& a/ N: N+ \7 @
效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午$ k; Q8 M i; a: `
刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新," m4 A$ k9 L1 _1 H; P; R3 j
别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。1 F3 e) L( e, E# X6 G' k4 e
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
8 c9 x% B \- G9 ^( E% D,怎么办?
" m# f% P3 k2 U1 w6 Z6 X9 J 我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展2 w' H- ^- w* t h
,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题
) |/ u/ ^' K& v+ W+ B,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们/ o: F S# _+ I1 A+ A+ g
的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
$ T4 K1 C5 z! r. P本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,
, D' Y h( R6 X$ N7 f# Y6 O P& o我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司% q; z0 V7 |& K4 P
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
! N4 f) k) ?: Z* O8 L0 a这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
$ Z+ n$ S5 O3 i三、稀缺人才,找他们的圈子挖人& [9 g+ {6 \4 d! z. {/ r
有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想
& ]% @' R0 U5 M( p E+ E2 x8 B办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴
: w6 s/ [/ V1 G2 W! k4 j子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们2 N# `! S; V0 ?5 C8 g& c4 ^; ^1 w
推荐一些人员……0 w' F1 m" w8 B$ i. s) M
以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
* U0 c* {& w$ h也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断 E7 R2 E5 c+ ]
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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