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招聘技巧

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-23 23:45:15 |只看该作者 |倒序浏览

做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙
找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试…
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不好招聘的岗位
，而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的，哪我们是否有一些技巧来进
行呢？我将我自己用的一些技巧与各位分享：
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢？
      众所周知，很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效，要不就花点钱
，使自己的岗位永远被求职者前几位就看到；而对于一般的公司而言，大多的只
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时，也每天一上班就刷
新，而且很勤快。但随着经验的积累，我自己也在总结思考，什么时候刷新最有
效呢？我自己觉得是下午快下班时，原因：1、如果一上班或早上刷新，会被下午
刷新的人覆盖；2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候，所以快下班时刷新，
别的公司晚上一般都不刷了，那我就在他们的前面了。
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作，而因为地点问题，怎么都招聘不过来
，怎么办？
      我之前有招聘一些岗位是IT类的，因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
，这样无论是待遇还是发展都比较好，我搜索了好多简历，都是因为地点的问题
，谈不下来，只能有两种办法：1、想办法找出自己公司，或二线城市能吸引他们
的地方，大力的宣传，让他过来，但这种效果不是很好；2、我干脆把目标放在了
本地市场；就专门在所有的招聘网上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，
我搜出来，跟他电话聊。最后用更绝的办法，通过招聘网站，看本地区哪些公司
也在招聘我要的那个岗位，由此推断，那家公司里一定有我要的人才；那我就把
这些公司名字收集了，想办法找他们公司的电话进行挖脚。
三、稀缺人才，找他们的圈子挖人
      有些岗位，在招聘网上，找半天也不能找到我们需要的人员，那就要想
办法找这些人活动的地方，1、论坛，上这些人经常上的论坛去交朋友，发招聘贴
子等方式联系他们；2、找QQ群，找到他们用的QQ群，进去后，混熟了，再让他们
推荐一些人员……
      以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法；其实招聘
也还有很多的技巧，说这些，只是提醒大家和我，要学会不断的总结技巧，不断
地沉淀，成为自己或下属的工具，让他们不用走弯路！