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8 B1 C( O2 i# d3 U3 |做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙& X% [$ h8 X: d1 Y3 j
找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试… s' l6 R) l6 f. V8 m! @. j8 _
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
; w; F6 c" I8 O; o,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
$ s! q% V/ z! k! n+ n8 A2 c行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:- V3 C1 R2 E }/ \- u: H+ D: W! h
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?3 p9 [: k( t8 e- q' U# ]
众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱
1 v8 q- L0 B( A3 A2 Q7 c* { J,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只- `- S/ y8 q& i- h
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷$ r" P# W }( _# z) Z, \
新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有
/ q( Z+ D' c; g5 x0 S& _. ~ H效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午3 ~" {7 m0 l2 y) m- f; j# f
刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
0 c# ?* F; Z/ R1 {+ I别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。6 F/ p( V7 t& f3 f0 j8 B) m5 s2 Y
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
' U |3 \7 _4 \" C1 g5 d0 v,怎么办?& {0 x9 h. k. [9 ]+ s
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
- n% v; a6 f# `3 R) s( j,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题/ g6 W% T3 L: `: _3 J8 C. p1 e
,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们( r1 v; V3 ~9 F `3 \- F+ a
的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
& p4 C1 a$ P- q9 C6 Z; }# \$ m/ i本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,7 ^: K0 A9 E; y8 o( G8 S1 B
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司% P |9 Y/ {* e, [
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
( B$ i+ @; z# y, L这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。( e3 u% T0 ?5 H' h6 C" I1 n
三、稀缺人才,找他们的圈子挖人
, O5 _1 Z: a4 Z2 g 有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想
, X6 r/ p2 S) Z, Y& D ~# ^$ w办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴# X6 } j$ b3 Q O3 l9 {* }2 K1 `) {
子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
/ K5 Z% W- b; |推荐一些人员……0 Y1 I7 W4 B! _0 z3 H+ J
以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘) v+ Z! a" p1 } b+ ?4 ^4 N4 ^
也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断
9 b1 F+ i/ i; z1 G$ B8 W% s5 @8 N地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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