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" L' L5 a' G7 w6 h6 M做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙
, Z# K7 ?1 ~; s1 e找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…3 m, S' q2 f; V- p1 C8 p. @
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
: T0 q+ c9 m( `,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
, U( J% V9 d2 q y1 y* S' i, J2 U行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:+ b$ {+ x" F3 c( W8 v
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
, A( N( D1 \* o+ d 众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱8 |! `% @ o4 q+ l5 `: @
,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
$ A+ ~& q' c: u5 d' i4 x能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷, I& j5 H% p/ o& T4 {
新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有
* D2 n* i8 S% ]; d3 k! Z3 ?( l- R效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午
* v# M7 Y! K7 t5 ` K刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
# |! e2 e$ q3 S a* W7 O f! o别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。
9 g, _4 G" Q2 n1 I8 C2 @( p二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来5 A+ R" u |# G0 f: |5 x, v+ d( D
,怎么办?+ L |" m4 r0 ]0 J' O
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
0 q& X4 h# E) j( S; x4 ^,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题
- O! H6 ?" k) {* Q; B,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们( U/ r, R" m% p5 B) p/ p8 U
的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
- w% s8 z/ q3 K6 F/ V本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,4 `% h! k" a) U; s& ?& G6 l$ L1 f7 r
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司; V/ u2 M8 @" }
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把, ^' _" d! W2 b, t! y$ _: d
这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。# `! H0 J! H; l" z
三、稀缺人才,找他们的圈子挖人4 X0 g+ z4 S2 l3 L% a8 B4 t1 O
有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想
: u5 t! k1 x; p2 T/ ]0 k8 |) y办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴, K+ q- J. j2 f7 V ?3 q
子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
2 P; J, z8 \0 `/ \' P推荐一些人员…… y& U/ [" {$ Q) }3 y
以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
/ N& F8 g5 S4 W1 x+ D+ e) ~也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断) `. [( o& j0 z% j
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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