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6 R5 a4 L! T) h& @4 l2 ~4 q f
做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙+ l: Z' Q& Z! F
找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试…9 n3 G+ g9 \( }9 Q& R
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不好招聘的岗位: w* j* f7 { d- ?0 w% q! _
，而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的，哪我们是否有一些技巧来进! `& M- x. E0 n) `
行呢？我将我自己用的一些技巧与各位分享：
/ V" m. O5 r9 }5 \: ?$ y+ Z7 j6 S/ ]一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢？
# C' Z* d' v2 s+ @, B% ^ 众所周知，很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效，要不就花点钱
; h+ d6 O+ m/ o# k& s，使自己的岗位永远被求职者前几位就看到；而对于一般的公司而言，大多的只9 w& G% O! i: P. q; k) K
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时，也每天一上班就刷
" j' H' U4 X. n" }. { O新，而且很勤快。但随着经验的积累，我自己也在总结思考，什么时候刷新最有
) u$ M+ K2 k7 P# i效呢？我自己觉得是下午快下班时，原因：1、如果一上班或早上刷新，会被下午; H0 N# y" c' Y
刷新的人覆盖；2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候，所以快下班时刷新，
% {- U, G/ H& g- D) ^" o. H别的公司晚上一般都不刷了，那我就在他们的前面了。; } A( `6 a: l% g* l5 f3 Y* v0 p
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作，而因为地点问题，怎么都招聘不过来
8 c7 |/ ?) S9 V" U5 _，怎么办？& i/ w4 A; K+ P
我之前有招聘一些岗位是IT类的，因为IT人员更多喜欢在一线城市发展. e( G: @$ I5 c$ q3 k: N
，这样无论是待遇还是发展都比较好，我搜索了好多简历，都是因为地点的问题+ g, J& s: a6 ~
，谈不下来，只能有两种办法：1、想办法找出自己公司，或二线城市能吸引他们
9 _$ A( u; c. ]1 g4 l1 M9 j的地方，大力的宣传，让他过来，但这种效果不是很好；2、我干脆把目标放在了: X2 b$ r5 G G9 I5 `9 F! B% k$ a/ f& V
本地市场；就专门在所有的招聘网上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，+ Z1 |. t+ m$ D8 a* W8 q0 f s2 O
我搜出来，跟他电话聊。最后用更绝的办法，通过招聘网站，看本地区哪些公司. A9 X0 A( I- k; F5 f# z
也在招聘我要的那个岗位，由此推断，那家公司里一定有我要的人才；那我就把 v7 _ v# Z7 B3 b) O
这些公司名字收集了，想办法找他们公司的电话进行挖脚。, U3 m9 ^+ X6 ] t' m" L# t# m+ K
三、稀缺人才，找他们的圈子挖人/ A# x, F3 a* t. q) L9 w( U# B
有些岗位，在招聘网上，找半天也不能找到我们需要的人员，那就要想
( m1 Y, g: s$ N. Q办法找这些人活动的地方，1、论坛，上这些人经常上的论坛去交朋友，发招聘贴
2 [+ m! @& [; y子等方式联系他们；2、找QQ群，找到他们用的QQ群，进去后，混熟了，再让他们
& ~- \& f) {6 Q推荐一些人员……: J6 s7 q* f' _
以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法；其实招聘) n# _0 [, v9 f' Z7 q9 m+ @
也还有很多的技巧，说这些，只是提醒大家和我，要学会不断的总结技巧，不断0 w+ w" J4 d/ L6 z, O3 e$ m
地沉淀，成为自己或下属的工具，让他们不用走弯路！ |
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发表于 2013-5-23 23:45:15
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