招聘技巧

激流勇進

做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙
% f4 n4 g6 _" t" v+ H4 U# S- R! s找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试…
3 O2 a$ ^5 x6 A% m% v…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不好招聘的岗位
: Z. Q) p) R5 x，而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的，哪我们是否有一些技巧来进
' W: R' x1 K0 C4 O9 y( A行呢？我将我自己用的一些技巧与各位分享：
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢？
6 f- J- w" U9 y. }# J         众所周知，很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效，要不就花点钱
$ L# S' P3 [" n- S5 R0 z，使自己的岗位永远被求职者前几位就看到；而对于一般的公司而言，大多的只
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时，也每天一上班就刷
新，而且很勤快。但随着经验的积累，我自己也在总结思考，什么时候刷新最有
效呢？我自己觉得是下午快下班时，原因：1、如果一上班或早上刷新，会被下午
刷新的人覆盖；2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候，所以快下班时刷新，
0 G9 c) T$ P- b) f* \% o: w别的公司晚上一般都不刷了，那我就在他们的前面了。
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作，而因为地点问题，怎么都招聘不过来
，怎么办？
         我之前有招聘一些岗位是IT类的，因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
( m9 v3 O, z1 {# z$ Q( y( L/ W，这样无论是待遇还是发展都比较好，我搜索了好多简历，都是因为地点的问题
1 o* b, d, ]! F+ r2 ]4 b; L，谈不下来，只能有两种办法：1、想办法找出自己公司，或二线城市能吸引他们
+ x4 e) L. P/ m% F的地方，大力的宣传，让他过来，但这种效果不是很好；2、我干脆把目标放在了
本地市场；就专门在所有的招聘网上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，
( }- H- V* Y& T; u我搜出来，跟他电话聊。最后用更绝的办法，通过招聘网站，看本地区哪些公司
7 W& a3 {! I1 A! b) U. k也在招聘我要的那个岗位，由此推断，那家公司里一定有我要的人才；那我就把
' T* d$ }! A/ E& f这些公司名字收集了，想办法找他们公司的电话进行挖脚。
( P1 {) }, s0 b* X三、稀缺人才，找他们的圈子挖人
1 Y6 m! j1 _# Q- O5 {9 k        有些岗位，在招聘网上，找半天也不能找到我们需要的人员，那就要想
办法找这些人活动的地方，1、论坛，上这些人经常上的论坛去交朋友，发招聘贴
6 P' t  L6 D; X% L1 g) l7 b子等方式联系他们；2、找QQ群，找到他们用的QQ群，进去后，混熟了，再让他们
推荐一些人员……
) }+ ]2 i  `( r/ t4 O        以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法；其实招聘
2 E: V- U& _2 \7 w" }6 P也还有很多的技巧，说这些，只是提醒大家和我，要学会不断的总结技巧，不断
地沉淀，成为自己或下属的工具，让他们不用走弯路！

shaocen

我一般在中午11点的时候刷的比较多，但是发觉，最近投递简历的人好少，不知道是不是夏天了，找工作的人少了很多....