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招聘技巧

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楼主
发表于 2013-5-23 23:45:15 |只看该作者 |倒序浏览
; O( i+ O* h9 \, u
做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙
2 B* i7 |: I0 P# U找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…& H. M1 _8 b9 A; ^
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位6 j7 x% f% r- j# e# v/ |/ y
,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
1 r6 U8 K9 \' K8 V行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
$ B* H0 L2 `' z# `, O一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
7 X$ ]" u% q1 W; C  d8 z2 Y3 v; b         众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱' o, u' f% `. v) m3 ~/ K% m3 m# ?
,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
: `" \. f) t& `, H3 w( X能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
9 i; ?- U( n1 J2 k5 g7 O1 O新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有! L8 S  n  I  a2 c( T
效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午
9 ]3 B2 a& E+ N6 l9 E1 M: w3 A刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,0 i) f' \% w( _1 I2 B$ j( e9 U
别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。2 X# Y" W8 h" M! ?" y" E: n: q$ T
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
" N/ ]: W3 i. |,怎么办?* [: u1 F8 p9 |( L8 E
         我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展3 g" j9 B+ G% ^: n2 A
,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题
& c% Y( _7 l3 h* A% z4 f,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们1 A+ j$ `0 F$ s# Y2 a1 g
的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
: G5 Q9 I1 N/ `8 e本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,5 G3 X# _. g6 p7 j; Q, n$ j
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司: I+ X: z, R: M2 N' B
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
$ K4 `# P* S$ O3 b这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。7 c( F. s9 y; Z' T
三、稀缺人才,找他们的圈子挖人( l) O" v* L9 ?
        有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想- c7 G# K& W  r4 U* h6 C5 Y
办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴$ M5 Y" a+ G  X3 \) u
子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们) ?6 w7 I$ v- Z. {
推荐一些人员……
2 E& w+ y1 `, \1 h) Q  ^        以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
  H, ^+ M( F; k& ?; k& W1 s1 G: j: n也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断5 k  U2 b$ M* g3 b- d* u
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路!
6月份初有学生实习生800人, 顶岗实习2-6个月,推荐给有季节性用工的制造类企业,电话15817244255张先生.

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沙发
发表于 2013-6-9 10:35:23 |只看该作者
我一般在中午11点的时候刷的比较多,但是发觉,最近投递简历的人好少,不知道是不是夏天了,找工作的人少了很多....
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