招聘技巧

激流勇進

做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙
找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试…
( H! ~# @! f5 i; x6 p…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不好招聘的岗位
，而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的，哪我们是否有一些技巧来进
  ^' f* x9 i1 d8 F2 M$ A! P: |5 f6 f. B行呢？我将我自己用的一些技巧与各位分享：
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢？
$ y3 J0 }" y) p5 P( q         众所周知，很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效，要不就花点钱
，使自己的岗位永远被求职者前几位就看到；而对于一般的公司而言，大多的只
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时，也每天一上班就刷
新，而且很勤快。但随着经验的积累，我自己也在总结思考，什么时候刷新最有
效呢？我自己觉得是下午快下班时，原因：1、如果一上班或早上刷新，会被下午
- }+ h0 ]. U1 y4 Q/ f刷新的人覆盖；2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候，所以快下班时刷新，
别的公司晚上一般都不刷了，那我就在他们的前面了。
+ J! g; m4 }0 r0 X, w% j! M9 V二、有些岗位的工作地点在二线城市工作，而因为地点问题，怎么都招聘不过来
4 a) H# x3 ]- k5 d，怎么办？
0 m. i# G! q' N$ {$ z( H# {* `: u9 g         我之前有招聘一些岗位是IT类的，因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
2 o) e  x0 ^( g( }，这样无论是待遇还是发展都比较好，我搜索了好多简历，都是因为地点的问题
，谈不下来，只能有两种办法：1、想办法找出自己公司，或二线城市能吸引他们
4 f. [/ J4 B' e$ \8 f) d) q的地方，大力的宣传，让他过来，但这种效果不是很好；2、我干脆把目标放在了
: A. }' L+ s9 ]: u本地市场；就专门在所有的招聘网上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，
8 k% G. M' @( Q; k8 `+ Q( y) l我搜出来，跟他电话聊。最后用更绝的办法，通过招聘网站，看本地区哪些公司
2 |# F. H9 w/ _3 u- R: \2 x! I$ a也在招聘我要的那个岗位，由此推断，那家公司里一定有我要的人才；那我就把
这些公司名字收集了，想办法找他们公司的电话进行挖脚。
三、稀缺人才，找他们的圈子挖人
        有些岗位，在招聘网上，找半天也不能找到我们需要的人员，那就要想
办法找这些人活动的地方，1、论坛，上这些人经常上的论坛去交朋友，发招聘贴
子等方式联系他们；2、找QQ群，找到他们用的QQ群，进去后，混熟了，再让他们
推荐一些人员……
1 q2 k  W- Z5 g  M# ~4 Y# G        以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法；其实招聘
; D3 @3 H4 n) W; |- o2 c也还有很多的技巧，说这些，只是提醒大家和我，要学会不断的总结技巧，不断
8 n. N3 a7 @; l, _地沉淀，成为自己或下属的工具，让他们不用走弯路！

shaocen

我一般在中午11点的时候刷的比较多，但是发觉，最近投递简历的人好少，不知道是不是夏天了，找工作的人少了很多....