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[讨论] 加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-21 15:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

工资结构包括：基本工资700、岗位工资200、全勤工资100、学历补贴200、车补50、通讯补贴50、绩效奖金200；
劳动合同中签订的工资是：基本工资700+其他补助津贴，不低于国家最低工资标准；
如此，在给员工发加班费或节日薪酬时，应以什么为基数来发放，可以只按基本工资来算吗？有没有相关明确的规定？

其他, 加班工资, 劳动合同, 最低工资, 加班费

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世界末日45

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秀才

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沙发

发表于 2012-3-21 15:36:00 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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会元

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板凳

发表于 2012-3-21 15:55:59 |只看该作者

固定的工资总额
国家规定加班费为不低于工资的*%。那么这里的工资你看看劳动法中规定的工资包含内容。不过我查了，关于各地加班工资计算基数的规定不一样。《关于<劳动法>若干条文说明》（这个不知道是否还有效）和《工资支付规定》中关于加班工资的计算基数规定就是不一致的。
《工资支付规定》规定加班工资的基数是全额工资；有些地方规定以合同约定为先，但不得低于当地最低工资标准；不少企业是按基本工资来计算的，不过你的基本工资太低了

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四眼仔David

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地板

发表于 2012-3-21 16:11:16 |只看该作者

一般情况下，都是按合同中约定的基本工资为基数，所以，最稳妥就是在合同中，明确基本工资为加班工资计算基数~~

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糖糖2003

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5楼

发表于 2012-3-21 17:07:06 |只看该作者

正常情况下是以本人的基本工资为加班基数算的

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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水的心事

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6楼

发表于 2012-3-21 17:08:24 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-3-21 16:11 9 s3 F, e7 l8 X
一般情况下，都是按合同中约定的基本工资为基数，所以，最稳妥就是在合同中，明确基本工资为加班工资计算 ...

如果我这里最低工资标准是1080，我的基本工资是700，你所提的是否可行呢？
是否应该参考二楼的意见，将基本工资提高到当地最低工资标准呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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7楼

发表于 2012-3-21 17:47:40 |只看该作者

水的心事发表于 2012-3-21 17:08
s; j6 L5 k/ @3 j2 C如果我这里最低工资标准是1080，我的基本工资是700，你所提的是否可行呢？
) ^9 r, z1 y v/ Q+ t2 ^是否应该参考二楼的意见，将基 ...

最低工资标准，是要求员工每月拿到的实际工资不低于这个数字，也就是说，约定的基本工资低于这个数字，可以，但你必须保证工资结构其他方面的加起来，有这个数字，同时，你需要员工签收的工资条来给你做支持；
可行是可行，但以后的工作你会很麻烦·~·不建议

同意、支持2楼的意见，基本工资好歹也不要低于最低工资标准，而且我的建议是略高于为好~~

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