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[求助] 如何提高内训师的水平？

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浮云SL 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2014-9-17 08:58:45 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 不请自来 于 2014-11-17 16:16 编辑 5 _) `1 p' f; [$ q1 Q: F) v2 H
% j9 F1 d2 ~% N) u3 p! `
单位选拔了一些内训师，但是这些人讲课的水平差强人意。都有哪些方法能提高内训师的水平呢？例如：如何做课件？如何讲课？
9 p6 u# Q! o4 L2 Q0 L* _
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spcchenyue + 12 鼓励发起实际问题讨论！~

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内训师, 培训
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dmnlikan 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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沙发
发表于 2014-9-23 14:01:32 |只看该作者
这就涉及到内部培训师的培养。分享下我们现在的做法。2 [# J! w1 r3 d8 O' f5 W+ N  T
1 对选拔合格的内训师统一开展TTT认证培训。培训后每位内训师需试讲半小时，通过考核。
# |7 I0 p- V$ h5 m% _" U' E2 定期开展内训师研讨会，邀请专业的优秀讲师分享和辅导。: C2 f; X: U& H) B1 c
3 对内训师的讲课进行评估，将学员的建议单独反馈给对方改进。
& l4 j" V! `2 N4 举行讲课比赛，促进内训师提高授课质量。
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爱你所做的，你才能成就伟大的事情！
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职场菜鸟HR    

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板凳
发表于 2014-11-13 21:27:34 |只看该作者
好东西 但是没金钱  下载
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ztt116109    

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原创先锋

地板
发表于 2014-11-17 16:28:49 |只看该作者
反复练习，与人互动，或者把自己讲的东东录下来，自己分析改进。
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billy.liang 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2014-11-17 16:30:17 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-11-17 16:42 编辑 0 Y. [, A0 j- }$ R

5 l- H% o' m/ o3 T贵公司培训师的任职资格模型和胜任力模型怎么定义内训师的要求的呢！？+ d2 o3 X3 |; t" a6 y) h5 T; |
培训的有效性与培训师的个人什么能力有关呢！4 n# J/ H  k, U) ]
“感染力”能“感染”90后多长时间呢？一个月？三个月？还是更长呢！？如果感染力怎么有效那咱们都是多余的人啦！
* ^0 `; s% A) @/ {1 ]6 R4 }+ _. O: \真的没跑题～内训为什么做？需要达到什么目的？培训的有效性如何确保？这些问题就是题目的的解答了。) v- t: {1 T0 i. y' S2 }
公司推行的一系列制度出现问题，不但需要考虑操作层面的问题，也需要反思方向的问题呀。
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spcchenyue    

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御史中丞

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晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

6楼
发表于 2014-11-17 17:01:06 |只看该作者
建议楼主参看以下这些帖子：% V$ |  T1 c) S
企业内训师选拔要点. j* T9 |0 \: \3 A2 D5 M
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 3581&fromuid=729403
7 O4 E; d0 Q3 X5 M$ ^9 d
" p7 s" u: B! f( x3 Q5 a3 R重磅推出——内部培训师“入门”的四个要领！
9 {; D( P0 M+ }$ P  `: {http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 9641&fromuid=7294038 B$ p1 J# i0 m( |+ p1 N: I

  r  W* w6 ?0 t, i: A. e内训师课程设计一点心得" m& n, |; J! y( m" x' D- M& \7 f
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 5605&fromuid=729403
+ @5 d/ c" l! q
6 S8 |; t: B2 y; g4 f9 h2 ~* a+ p（转载）企业内训师到底要提升哪些能力？1 I  U' s  L4 ?7 k& l7 J! A
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 8700&fromuid=729403
/ z" g1 U  A3 ]( b% l, L- R1 z; ~3 I( _  q' k
. U4 k" ?) z4 C! _
楼主也可以使用社区右上角的搜索功能哦，会有意想不到的效果。@不请自来  
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gaojunhui21 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2014-11-17 17:03:31 |只看该作者
内训师的素质结构参差不齐，所以打造是需要时间的，不要指望一两次培训就能让其成为合格的内训师，一口吃成胖子是很不现实的，所以，我建议除了加强专业的基础知识培训如PPT制作技巧，TTT、演讲与口才训练等外，更多的要定织这些人开展内部训练与交流，熟能生巧，多练才能有提升。
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spcchenyue + 10 值得参考的建议，谢谢高总分享。.

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敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！
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gaojunhui21 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2014-11-17 17:04:21 |只看该作者
另一方面，要根据内训师的实际情况，最好能帮他们编制一个针对性的成长计划
敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！
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wangjia4212689    

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9楼
发表于 2014-11-17 17:42:02 |只看该作者
培训接触很少，我就以绩效的体会来提点个人建议哈！# y$ n# N! Q2 Q! E
内训师体系，如果能一蹴而就。我想，你也不会这么为难了。
* T- D1 C3 |! A# S如果是找外部培训机构培训、弄几场培训就能建立起来。我想，这点成本对几家公司的营业利润有影响？如果这个圈子真那么成熟，发展到今天也不需要作为专门课题来研究了吧~~~
* {$ h8 X3 T' |, Z5 m6 v$ p6 z所以，我个人建议：/ C/ S: C+ ~( V; _4 O2 g/ p! ?; _( W
1、专业的培训还是找外部机构或者鼓励大家去参加外部培训，至于是回来分享还是考试拿证给补贴看公司的理念；
0 T* x& X9 l; R0 W2、先导入培训的氛围，再去构建培训体系的全面性。可以从各部门业务模式培训、产品介绍、个人工作心得体会分享、工作方式方法技巧的分享等等，同时可以引入激励积分奖励，或者迟到多少分钟强制组织培训一次等等方式；
. n5 @. W' y1 z  V3、如果工作分析或者公司导向明确，可以建立公司业务导向的培训体系。不一定非得专业讲师，讲师的作用不是讲了就可以了，而是要讲得让人明白什么内容。限定死讲师，只会把培训的影响力固化；
" S/ c/ i9 _& `) s4 c4、培训体系要配合公司发展做什么，改变公司什么以这个为出发点更实际。
% b; o. Y7 C% H* [1 ]9 `0 C) w
+ t7 V4 g0 `# u& ?2 ]. o# s1 k3 k个人建议哈！
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shaobao0512    

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发表于 2014-11-18 07:56:47 |只看该作者
自己开发或者进行内训，全面开展TTT即可，比较简单的很。
- d# |! Q/ ~$ `5 v6 s多练。
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