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本帖最后由 hxf731 于 2014-4-4 10:54 编辑 5 u# n( j: c+ }# C
H. I- |( s d! E% W
1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？( ^! f: }2 Q; Q- k2 N( c
劳动合同应当具备以下条款：0 \4 @0 r8 n% i9 ?0 e; F3 C
8 Y {+ q, r4 c/ C2 [- X" j, v d. ?/ [
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
1 \# y' _* @ ]& @ －－－－不可变更，如变更视同与新单位签字劳动合同
' Z- l. ~5 |( R. O8 J1 X8 w- K! H' X5 [$ c! H# P) B
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
4 M9 W+ Z3 v* r+ m& X －－－－姓名、有效证件号码均为唯一性，原则不可变更；如需变更需要派出所的证明，证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人
|. P# Q4 H7 i6 c! f( k1 d －－－－住址可变更
$ ~8 y2 R$ {! z/ q3 U! j( w8 F8 d
（三）劳动合同期限；
+ ^ Q1 B! ?+ t6 W9 b B3 ]- M O －－－－协商一致，应是可变更的（但注意不可多次操作，否则劳动部门可能不认可）
: \ Q6 f+ M1 {5 |# \: F) W# g& w6 o: y# g8 m; j
, I3 `: G" ?! K1 u* ^5 r) G7 V
（四）工作内容和工作地点；. s) O0 D7 r% a+ T/ G
－－－－协商一致，应是可变更的
1 w V! F0 c" E j1 s+ Q5 T g- r$ F! \/ O4 y: L
（五）工作时间和休息休假；
/ P' f2 x" K+ W- C& R; c# U- H －－－－协商一致，应是可变更的，但必须保证每周至少休息一天，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时
8 ^8 x# B5 w0 [7 J8 r7 l9 q/ z. @5 n6 z3 Q8 g9 X
（六）劳动报酬；5 m7 U8 L& L6 d- V- S" P
－－－－协商一致，应是可变更的& p" N+ h8 c- J, T1 [
$ O. i( [- X, ~* J9 }
（七）社会保险；
& @$ v m1 J) L& _, b0 ~5 } －－－－公司和员工的法定义务，不可变更
1 ^* J% X! @0 U; h+ f) i% @2 c2 j) M+ X8 {) z
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
* v* N& a8 s' {. C4 [" d －－－－属于公司应告之给员工的事项，如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化，同样需要书面告之员工，这是员工的权利
' ]; G; O% R2 z* Y+ V8 T$ G$ G) [. C% ?- `% q J8 l3 F+ M! p7 D7 [
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。" Z- H" d) Q' u' j* N
－－－－视变更内容而定% @; J9 j1 L/ ~
2 ]) W, P0 M1 J1 z! I 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。" T) h: `) O3 Y; E0 r8 t
－－－－试用期：同一单位只能与员工约定一次试用期，但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期，需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限，应是可变更的
; I- x/ S: m$ ]% J1 m －－－－其它事项视具体情况而定，但无论如何变更，原则是合法、合情、合理，然后才是与员工协商一致后，书面变更相关内容
" ^$ l- s4 f/ v3 F1 y; S9 G/ h0 Y
1 }+ {$ i8 d; J' @% w
2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？
- N5 |: A( L# \. K0 C$ \: V 去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年，如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资6 M. m# m6 ~, G( w; z2 H8 b
另外，合同从长期限变为短期限，从常理分析，员工不会同意吧？！
, ?4 e: d/ ~; L# O# m3 J 变更岗位可以有另外的书面变更文件，作为劳动合同的附件（当然需要员工的签字与公司的盖章）. J1 v+ J) Z$ P( ?1 a$ U' T
变更劳动合同期限，可以同变更岗位操作；但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同，但必须将员工手上的原合同原件收回，且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。; x0 c' H% |( r( I/ f5 M
2 ?- \" ~1 N. o3 i( z7 l3.您还经历过哪些特例变更案例，7 p) g( ?" m/ Z. P' S2 h
一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面! q9 K+ s& V5 P. O
M& e# g8 \) w" D) l& [. \8 C/ n- N- w5 |" a Q/ J' d
以上仅个人的经验，如有误或不妥之处请大家指正 |
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发表于 2014-4-3 14:50:27
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