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本帖最后由 hxf731 于 2014-4-4 10:54 编辑 # v% L5 n. u4 e# ^- q
) R2 m# A% v3 F7 G: |1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？4 e; B0 F: _' x& h/ ~( ]& \8 ?% J6 Q
劳动合同应当具备以下条款：
/ U" w# Z X1 r! b, Q& q: Q. b% M
) l9 t% j; U$ C X) g7 W% B （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
, L4 c+ e# y; z+ t －－－－不可变更，如变更视同与新单位签字劳动合同& u' C9 k: C- E Q3 S$ x) E) e
8 z: J# i/ Q9 F1 a/ @ （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；. p, m; n& k8 P( w+ A& a
－－－－姓名、有效证件号码均为唯一性，原则不可变更；如需变更需要派出所的证明，证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人$ _ t+ C* v: M8 i( x
－－－－住址可变更
" q- v! K) G: {( m% `2 b
2 S& P) r, c( `2 Z! j& ]2 B （三）劳动合同期限；
2 H1 c, x$ l0 r. I －－－－协商一致，应是可变更的（但注意不可多次操作，否则劳动部门可能不认可）) }0 _1 f3 X: V4 G
6 H/ h) m9 S1 X8 j
; X/ O5 `6 E& n( _+ P （四）工作内容和工作地点；
& L1 d( L# A1 d7 ^5 J4 [ －－－－协商一致，应是可变更的# x. C. A) t6 F8 f* O
4 s+ c- m( q$ L* E, _0 P7 n
（五）工作时间和休息休假；
1 v% o7 n) f/ Z% S1 v; b －－－－协商一致，应是可变更的，但必须保证每周至少休息一天，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时
3 @- N& F8 R y
0 q6 ?, R( \# ~5 U7 ~& }/ {! p, o （六）劳动报酬；
8 D, L, Z+ c. w( C, J+ _ －－－－协商一致，应是可变更的
6 m* c i. v' r4 G0 Z, G: z! `9 a% @: [3 _# Y7 v7 @
（七）社会保险；
& r1 v- [. _; b －－－－公司和员工的法定义务，不可变更3 S! t% N* m' @! o+ c
, r/ o( C4 ?! p6 v
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
# r; |2 L+ W" c/ p2 d －－－－属于公司应告之给员工的事项，如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化，同样需要书面告之员工，这是员工的权利4 \2 p' u8 r, h* G) ]% O
- A& ^1 ^ c" r; X6 o! e （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
& Q) n$ Q% r, N- z U －－－－视变更内容而定
) C% B! n' v: S2 i* I1 V+ |$ h3 H& _$ \" |
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。, v$ i+ }3 H; ~6 c3 D, D; {
－－－－试用期：同一单位只能与员工约定一次试用期，但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期，需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限，应是可变更的, `' _, |" r- d4 K' f5 c" r x: E- {
－－－－其它事项视具体情况而定，但无论如何变更，原则是合法、合情、合理，然后才是与员工协商一致后，书面变更相关内容
4 }5 d" M2 ^2 b6 i" w4 f# n
( \8 n* f y# l4 p6 }; e8 n9 `& P- e
2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？
, r2 q1 Q3 b# C4 l. b$ e. p0 f 去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年，如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资
7 Y$ I+ X9 m" h/ [' C: I* n% | 另外，合同从长期限变为短期限，从常理分析，员工不会同意吧？！
- D* \- ~8 ]4 h# l8 w 变更岗位可以有另外的书面变更文件，作为劳动合同的附件（当然需要员工的签字与公司的盖章）9 I6 K0 u: l& x; D; @& B! H
变更劳动合同期限，可以同变更岗位操作；但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同，但必须将员工手上的原合同原件收回，且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。# A& R' k5 h6 }( H3 R, _
, u, K: F$ m% A5 e6 ?& [8 i
3.您还经历过哪些特例变更案例，
$ {: K; D; f8 o4 a- \ 一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面0 E2 e: v+ f3 B/ G
6 g d% p( b/ ~. `/ ]7 K3 b3 x. ~; n3 A. F
以上仅个人的经验，如有误或不妥之处请大家指正 |
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发表于 2014-4-3 14:50:27
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