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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提了离职又不想走了
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[求助] 员工提了离职又不想走了

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2014-4-10 20:32:02 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-15 12:32 编辑
$ n9 a1 v% ~- G+ g  X$ M' o5 t, w! `- ~" r6 L# n5 t
我单位有一名员工，在3.1号前已提离职，3.31最后工作日，但是由于是职业病离职体检刚做完，4.10 做下来没问题。
3 e& A: \# s% x0 j+ Z4 F但是现在该名员工又不想走了，说一定要公司赔钱才走，那公司怎么办呢。因为根本没理由赔钱。
8 m% T- z/ ~; j/ S! R对于这种提了离职又不想走怎么办呢？该怎么处理呢。
: M& L5 h( _. `( O8 J9 ?! L8 m6 L' D2 t  _  z# e* E
大家帮帮忙。
: C, Y0 ]# i, f+ H& G% }
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spcchenyue + 30 + 30 值得讨论的员工关系案例！~

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hxf731    

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发表于 2014-4-11 10:18:35 |只看该作者
1、员工要求公司赔款的理由是什么？
  p9 D/ Q( i7 J  ]2、如果任何理由都不成立，公司HR部门与员工进行沟通（不过多数沟通不会成功）
$ [* x% ^) [- q& P7 j6 _) ^3、员工提出离职的书面申请（员工本人签字）是否在公司－－如果不在HR部门或不是员工本人签字的书面申请，公司都很被动) g) C- e( j! s; ~
4、如果有第3项的资料，给员工下达书面的劳动合同终止通知书，告之鉴于其本人何时提出的申请，公司忆履行了何项法律义务（职业健康体检、体检结果如何），何时到公司来办理工作交接手续。
6 J( j: S! V2 W# o0 e- j; I3 _   最后员工能签名（但可能性不大），所以可以通过EMS或快递的形式交由员工（保留相关的证据）
6 [. p6 o$ J0 Z- w+ C3 _* E- w, g& U/ V0 {! e
以上为个人建议，这种事例也没有处理或听说进，关注中
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发表于 2014-4-11 10:57:28 |只看该作者
我猜测，员工是听说辞职拿不到补偿金，所以才提出要拿到补偿金再走。
% b1 p5 T! ^  v+ Y+ g0 F7 @! z' `如果楼主有员工的辞职信，那啥也不用谈，直接交接工作，办理离职；如果楼主没有员工的辞职信，那么或者让员工继续工作，或者与员工协商，少给些钱解除劳动关系。
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