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[求助] 员工提了离职又不想走了

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2014-4-10 20:32:02 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-15 12:32 编辑 , }% L$ w: S4 p7 p

& b; ]8 [. ^9 K: ~) K; m我单位有一名员工，在3.1号前已提离职，3.31最后工作日，但是由于是职业病离职体检刚做完，4.10 做下来没问题。$ M1 g( ], H( N  |1 v  i
但是现在该名员工又不想走了，说一定要公司赔钱才走，那公司怎么办呢。因为根本没理由赔钱。
; n# ?, c$ A) J3 ?2 D1 u对于这种提了离职又不想走怎么办呢？该怎么处理呢。: ~- Z  \. ]6 ^7 l6 x. z

/ f! F. O# c0 ^% n: P' V- ?大家帮帮忙。7 Y& f8 ?/ J) k) y4 r+ |
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spcchenyue + 30 + 30 值得讨论的员工关系案例！~

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发表于 2014-4-11 10:18:35 |只看该作者
1、员工要求公司赔款的理由是什么？* j- j7 r. d) q& G5 w5 z% l
2、如果任何理由都不成立，公司HR部门与员工进行沟通（不过多数沟通不会成功）
9 c3 k4 u# o+ Z2 Q2 T, G3、员工提出离职的书面申请（员工本人签字）是否在公司－－如果不在HR部门或不是员工本人签字的书面申请，公司都很被动1 L+ ?" H# Y2 K5 X* k$ d
4、如果有第3项的资料，给员工下达书面的劳动合同终止通知书，告之鉴于其本人何时提出的申请，公司忆履行了何项法律义务（职业健康体检、体检结果如何），何时到公司来办理工作交接手续。
* h2 a, b8 l5 `+ a7 l  Q' ~   最后员工能签名（但可能性不大），所以可以通过EMS或快递的形式交由员工（保留相关的证据）
1 C+ X( X! Y1 k4 _( Y+ F) P8 P6 o2 u9 B5 ^4 Z
以上为个人建议，这种事例也没有处理或听说进，关注中
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发表于 2014-4-11 10:57:28 |只看该作者
我猜测，员工是听说辞职拿不到补偿金，所以才提出要拿到补偿金再走。9 K3 p$ m8 x/ X/ b7 Y6 P- R( B; t
如果楼主有员工的辞职信，那啥也不用谈，直接交接工作，办理离职；如果楼主没有员工的辞职信，那么或者让员工继续工作，或者与员工协商，少给些钱解除劳动关系。
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