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关于女职工产前检查,是否计入劳动时间?

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楼主
发表于 2014-3-18 09:20:04 |只看该作者 |倒序浏览

; d$ h9 P- D: t8 `8 E

女职工劳动保护特别规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
5 m8 F2 w# x8 {) g$ v" x* j# H我所在企业就没有执行,不知道同行朋友你们所在企业是如何管理的?
/ W% b  I! o7 `
8 A) |8 Y( G' u0 b6 a

0 n1 ^+ d# w; G( \0 n- o+ ?' e1 q

5 K% a- l6 a, q4 X1 h& K: r. j

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沙发
发表于 2014-3-18 10:47:09 |只看该作者
我们公司,共有3次产检假,每次半天,计入劳动时间
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funy    

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板凳
发表于 2014-3-18 15:01:27 |只看该作者
肯定是按照国家规定执行,这是最低标准。
小宇宙爆发起来...呀吼!
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发表于 2014-3-19 14:08:48 |只看该作者
我们没有明确规定,公司的文化就是管理很弹性的,半天左右的假一般说一声就好了,不会扣工资的,呵呵
从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-3-19 16:33:24 |只看该作者
建议还是人性化一点,既避免法律风险,也让员工感到暖心。
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发表于 2014-3-20 15:53:45 |只看该作者
      ,同意楼上的意见。1 `/ C. B' {' x& R
      产检是女员工应享受的权利。视怀孕周期不同,检查密度亦不同。一般每次半天。
* {7 S! [9 w% E9 u& X% `      只要企业有条件,还是应该保障女工产检的权利的。否则,真要是提起劳动争议,企业一定败诉,不值当。
; C! ]$ I" B" V$ F0 ^      徐顾问劳动法律事务所,欢迎您的光临。
9 `3 i$ n4 x$ R! v* y" m# M$ jhttp://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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发表于 2014-3-21 14:01:22 |只看该作者
还是人性化一点较为稳妥。
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发表于 2014-4-3 14:17:43 |只看该作者
按法律规定是要计入的
) F' w9 V3 _$ A; t, ]3 h0 h但目前公司按病假给员工处理
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发表于 2014-4-8 12:04:40 |只看该作者
我们公司刚刚调整的,供参考!
5 }# e4 ]7 ?6 g怀孕3个月(建卡起)至7个月 --- 1次/月
9 |' i! I+ C5 |$ s: u怀孕8个月至生产前 --- 2次/月3 {8 n8 M* F5 Q
每次产检假为1天% H' v+ `- u/ g% ~
注:第一次请产检假时需附建卡详细资料,以确认怀孕日期及预产期       
5 q2 x" g* I! f. w薪资:支付全薪& c0 c, h" Y% n
人生何处不纠结~~~
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发表于 2014-4-8 15:06:22 |只看该作者
不吃韭菜 发表于 2014-4-8 12:04
; E2 t5 O0 e5 L. k# W$ b; ^我们公司刚刚调整的,供参考!0 b6 G4 v* `/ I# q
怀孕3个月(建卡起)至7个月 --- 1次/月- M# j$ D( B/ |) \
怀孕8个月至生产前 --- 2次/月

; J! b5 I( Q$ u! R) ^+ I你这个比较好
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