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关于女职工产前检查,是否计入劳动时间?

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楼主
发表于 2014-3-18 09:20:04 |只看该作者 |倒序浏览
, ]! b8 j$ g) `/ I

女职工劳动保护特别规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。  Y5 v3 d' ~5 Q! ]7 g5 H! Q
我所在企业就没有执行,不知道同行朋友你们所在企业是如何管理的?3 J, k' I3 |" a7 D5 s0 A& d, E: W9 X
6 Q5 P8 B5 `$ U7 T

& l+ Q. ?3 x: Q' B7 R


) z  `5 F) L, _) M

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沙发
发表于 2014-3-18 10:47:09 |只看该作者
我们公司,共有3次产检假,每次半天,计入劳动时间
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funy    

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板凳
发表于 2014-3-18 15:01:27 |只看该作者
肯定是按照国家规定执行,这是最低标准。
小宇宙爆发起来...呀吼!
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发表于 2014-3-19 14:08:48 |只看该作者
我们没有明确规定,公司的文化就是管理很弹性的,半天左右的假一般说一声就好了,不会扣工资的,呵呵
从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-3-19 16:33:24 |只看该作者
建议还是人性化一点,既避免法律风险,也让员工感到暖心。
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发表于 2014-3-20 15:53:45 |只看该作者
      ,同意楼上的意见。5 K6 F( U) g, k6 t
      产检是女员工应享受的权利。视怀孕周期不同,检查密度亦不同。一般每次半天。) _3 h; ~, V6 S1 r, _8 ^' n
      只要企业有条件,还是应该保障女工产检的权利的。否则,真要是提起劳动争议,企业一定败诉,不值当。
' a- }& u2 U6 P1 }( _7 }      徐顾问劳动法律事务所,欢迎您的光临。4 x$ q/ T( }  V$ C& G, T: u
http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp/ Z5 i' o; d5 `' t" f5 \6 u  k( y
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发表于 2014-3-21 14:01:22 |只看该作者
还是人性化一点较为稳妥。
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发表于 2014-4-3 14:17:43 |只看该作者
按法律规定是要计入的
" n5 S" k1 P$ d# ~+ C. h7 i/ `但目前公司按病假给员工处理
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发表于 2014-4-8 12:04:40 |只看该作者
我们公司刚刚调整的,供参考!
  [% x/ x- T- W& d% t. {怀孕3个月(建卡起)至7个月 --- 1次/月, Q" H7 j4 @( Y/ h" q% L
怀孕8个月至生产前 --- 2次/月
9 S$ b3 U( C' e: L* T, W: d每次产检假为1天# Y$ y& D# \. r0 G! s8 r
注:第一次请产检假时需附建卡详细资料,以确认怀孕日期及预产期        " S- B! h% f8 e1 |- b9 n1 O/ k, a
薪资:支付全薪" J$ C, B" I+ v+ t* P
人生何处不纠结~~~
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发表于 2014-4-8 15:06:22 |只看该作者
不吃韭菜 发表于 2014-4-8 12:04 8 Z8 s6 {4 x2 e# @: Z7 J
我们公司刚刚调整的,供参考!
+ W% R& r5 h. G6 y: W+ a3 {& ~8 S: M* [怀孕3个月(建卡起)至7个月 --- 1次/月/ Y! v4 ^3 o* P
怀孕8个月至生产前 --- 2次/月

9 @) s  s, X; x& A. J( e你这个比较好
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