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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 对于内训师的考核怎么去做
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[求助] 对于内训师的考核怎么去做

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zhonglianhr    

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发表于 2014-4-13 18:30:12 |只看该作者 |倒序浏览
请教大家对于内训师怎么考核，因为除了这个内训师其他的人对于培训都不专业，这个内训师主要做培训组织管理，专业知识他培训不了，公司是一人多岗节奏很快 相互之间没有功夫和时间关注他人的工作，培训是主要针对一线员工，然一线员工基础太差，对于培训评价也不是那么回事，公司的培训基础也很低，这个培训师本人的知识面我们总部觉得很狭窄，想请教大家怎么取设定考核指标考核培训师的工作。毕竟落实几次课程很容易达到，该讲课就讲课，但是效果怎么体现，还有其他什么指标吗？
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沙发
发表于 2014-4-17 16:39:39 |只看该作者
1 培训的内容（主题是怎么来的？是否满足各个部门的工作需要？做过需求调查？）8 t0 L+ L. i! Z" W( I  |. U+ i; V
2 培训的效果（通过培训达到部门的需要或期望了吗？员工是都有收获？是否解决了些无培训不能解决的问题？）
! B, [) r. {0 w& `. ~$ l* B3 t3 培训师     （是否专业 上课状态是都良好等）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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