查看: 2427|回复: 5

[原创] 细说常见劳动争议案中注意事项（证据、时效）

6 主题	8 听众	3712 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 132 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2014-3-20
最后登录: 2015-2-5
积分: 3712
精华: 0
主题: 6
帖子: 232

电梯直达

楼主

发表于 2014-4-23 14:50:03 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属shanexu所有
转载请注明:
中人网论坛-shanexu-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=764642)

昨天看到一个北京的网友，贴了份仲裁裁决书出来。他很生气，觉得裁决不公。乍一看，是不公平，被申请人（公司方）无人应诉，申请人居然也输了，所以诉讼请求被判驳回。
   仔细看了裁决书的内容，仲裁员并非枉法裁决，这位网友输在了自己的证据不足上面。
   那么，劳动争议案中，究竟要如何准备证据呢？现将常见的劳动争议标的，说说要如何准备证据。
1、未签订劳动合同二倍工资赔偿。
   这是当前劳动争议案的热点请求啊！想获赔，劳动关系的存在是前提。
   直接证据有：入职通知、工作证、工作服、考勤卡、工资单、入职登记表、解除劳动关系通知，以及工作中有盖章的文件（与自己有关的，如任命书）、工作往来邮件等；
   间接证据有：工友的证言（还需本人出庭作证）、录音文件等。
   直接证据的证明力高，间接证据的证明力低，有可能的话，要收集直接证据。
   特别注意：劳动关系的证明中，不适用举证倒置原则。

2、加班费。
   该项请求，适用于举证倒置原则。
   因此，只要你能详细地写出来，自入职起，哪一天发生了加班，几点到几点，然后再根据国家规定计算出相应的加班费（平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍），那么，剩下的就让企业去头疼吧！他们要想***明这些时间内你没有产生加班。

3、经济补偿金。
   想获赔，千万不能签离职表，不要写辞职信。就算是公司欠薪，也不要轻易写辞职信，要按程序规定告之企业解除的理由之后，再离开。
   合法解除与违法解除的区别在于补偿金的不同，后者是前者的二倍。另外一个不同在于，违法解除也可以不索要赔偿金，而请求恢复劳动关系。

4、时效问题。
   降薪的时效为2个月。自降薪起，2个月内不申诉的，视为接受。
   未签合同的赔偿最多支持11个月，不是无限期的。

   其他争议的时效为1年，从解除劳动关系之日起计算。