细说常见劳动争议案中注意事项（证据、时效）

shanexu

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昨天看到一个北京的网友，贴了份仲裁裁决书出来。他很生气，觉得裁决不公。乍一看，是不公平，被申请人（公司方）无人应诉，申请人居然也输了，所以诉讼请求被判驳回。
       仔细看了裁决书的内容，仲裁员并非枉法裁决，这位网友输在了自己的证据不足上面。
6 g( j1 z5 u' D9 z  W7 n7 P; S       那么，劳动争议案中，究竟要如何准备证据呢？现将常见的劳动争议标的，说说要如何准备证据。
6 A6 D0 Z' f% y7 Y, E# k7 e0 s 1、 未签订劳动合同二倍工资赔偿。
3 z  a# \5 K/ _+ |$ u6 @       这是当前劳动争议案的热点请求啊！想获赔，劳动关系的存在是前提。
       直接证据有：入职通知、工作证、工作服、考勤卡、工资单、入职登记表、解除劳动关系通知，以及工作中有盖章的文件（与自己有关的，如任命书）、工作往来邮件等；
       间接证据有：工友的证言（还需本人出庭作证）、录音文件等。
8 M# j4 _$ o" y' Z       直接证据的证明力高，间接证据的证明力低，有可能的话，要收集直接证据。
: Q. S$ {( O# P" ^, F4 o       特别注意：劳动关系的证明中，不适用举证倒置原则。


: y' k( p" d; l+ ]( @* N1 G2、 加班费。
4 t4 ~; t# B* e9 U2 S' s      该项请求，适用于举证倒置原则。
$ d% U) Q3 P; W( m! W0 X      因此，只要你能详细地写出来，自入职起，哪一天发生了加班，几点到几点，然后再根据国家规定计算出相应的加班费（平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍），那么，剩下的就让企业去头疼吧！他们要想***明这些时间内你没有产生加班。

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3、经济补偿金。
; i2 V# n3 Q; A/ S- R/ |0 s     想获赔，千万不能签离职表，不要写辞职信。就算是公司欠薪，也不要轻易写辞职信，要按程序规定告之企业解除的理由之后，再离开。
     合法解除与违法解除的区别在于补偿金的不同，后者是前者的二倍。另外一个不同在于，违法解除也可以不索要赔偿金，而请求恢复劳动关系。

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4、时效问题。
     降薪的时效为2个月。自降薪起，2个月内不申诉的，视为接受。
/ h" t0 g! S0 G0 Q' e     未签合同的赔偿最多支持11个月，不是无限期的。

5 i+ h( e. A1 J9 ^1 x  k     其他争议的时效为1年，从解除劳动关系之日起计算。
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lang11

学习了1

lyhfree

第二点有疑问。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)：第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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东阳人才网91job

假如说出现劳动纠纷这一块的话，需要提供相应的的证据还是硬道理

shanexu

lyhfree 发表于 2014-4-25 13:57
第二点有疑问。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)：第九条　劳动者主张加班费的 ...

你说的对。事实上，员工有什么样的证据呢？其实就是自己要列出加班费计算的清单，然后就该企业举证了。